2010’勞資關系大事記

　　 “釣魚維權”5年內第36次仲裁
　　1月11日，寧波一位職工替6位工人遞交了勞動仲裁申請，要求工廠支付加班工資、社保費等。這5年來他為自己和工友共提起36次勞動仲裁，此外他還訴訟56次，把工作過的13家企業全部告上了法庭。他的訴求范圍很廣，標的一般在幾千元，最低的只有119.52元。
　　這種維權方式被指有“釣魚”的味道，但“釣魚”者打完官司就跳槽，只會激化矛盾，卻無助于問題的解決。所以我們不贊同“釣魚維權”，即使發生勞動爭議，也提倡通過調解的途徑加以解決。其實真正要促使企業知法守法，特別是要使企業不斷改善職工收入和工作條件，關鍵是要形成企業關愛職工、職工關心企業、共謀企業發展和職工權益實現的良好氛圍。
　　
　　雷闖終獲藥品從業資格
　　2月22日，23歲的乙肝病毒攜帶者雷闖拿著“體檢合格”的結果，在杭州成功申領到了從事藥品行業的健康證明。作為乙肝維權名人，雷闖于去年9月在杭州申領到了從事食品衛生行業的健康證明。
　　其實這個變化與國家三部委新發布的兩個文件有關。2010年2月10日，人社部等發布《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》；2月12日，衛生部發布《關于修改公共場所衛生管理條例實施細則等規范性文件部分內容的通知》。兩個文件加大了對于乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的保護力度。
　　
　　 “農民工司令”招不到農民工
　　 張全收是深圳一家人力資源公司經理，人稱“農民工司令”， 最多的時候，他手下的工人有1.8萬名。但虎年春節后公司的缺口有三四萬人，他這個“司令”開始無兵可派，成了一個“光桿司令”。
　　現在一些企業為什么招不到人？這里既有東部地區經