追索雙倍工資有時效嗎?

　　Q：我是2006年4月到公司從事出納工作的，月薪約4000元，公司一直未與我簽訂勞動合同。因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，所以也就保持了沉默?，F在，我想以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時要求公司支付2008年1月1日至離職之日止未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，這樣的請求會獲得法律支持嗎？
　　王小姐
　　A：《勞動合同法》第10條規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第7條也規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
　　由于《勞動合同法》自2008年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，再根據“用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”的計算期間，你所在單位應當支付2008年2月1日～2008年12月31日期間的雙倍工資。而從2009年1月1日開始，則視為你已與單位訂立了無固定期限勞動合同，司法實踐中認為不再適用雙倍工資的規定。因此你主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會得到支持。
　　但是，你的請求還涉及到訴訟時效的問題?！秳趧臃ā返?2條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》自2008年5月1日正式實施，根據法不溯及既往原則，2008年5月1日前發生的勞動爭議適用60日的仲裁時效，之后發生的勞動爭議適用一年的仲裁時效。
　　因此，你2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，提出仲裁申請已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，那么2008年12月份的雙倍工資最遲應當在2009年12月底前申請仲裁。而你此時提出申請，已經超過仲裁時效。
　　所以，今后勞動者在遇到用人單位不訂立勞動合同的情況時，應當及時主張雙倍工資，否則權利不會一直等著你的。
　　
　　十二月維權提示
　　元旦假期即將到來，元旦加班費又成為職場人關心的話題。根據《勞動法》第44條規定，單位在元旦這個法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。并且這里的300%并不包含法定節假日本來應該獲得的工資，所以勞動者在元旦加班一天可拿400%的工資。