不愿簽勞動合同等于放棄權利嗎?

　　若您在勞動法方面有任何疑問，可發郵件至欄目編輯信箱luoxiao1004@126.com，我們將邀請專業律師為您答疑解惑。
　　
　　Q：我是一名剛找到工作的大學生，雖然對這份工作不是很滿意，但有一份工作總比沒有好。我一直想著要跳槽，覺得簽勞動合同很麻煩。但聽同學說，不簽勞動合同就等于放棄了自己的權利，是這樣的嗎？
　　萌萌
　　A：員工不簽合同，等于自動放棄權利嗎？筆者認為不能簡單地做這種理解。《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。?
　　不愿意訂立勞動合同，相關權利并不會因此而喪失。比如，工作時間和休息休假均有法律的明確規定，未訂立勞動合同，勞動者同樣可享受。勞動報酬有最低工資的保障，社會保險是勞資雙方共同的法定義務，只要建立勞動關系，就必須強制繳納，與雙方是否訂立勞動合同無關。勞動保護、勞動條件、職業危害防護均有相關勞動保護方面的法律法規進行規定，未訂立勞動合同也得遵守國家的勞動標準。所以，從嚴格的法律意義上說，無勞動合同與有勞動合同并無多大區別。???
　　在《勞動合同法》環境下，員工流動已經非常自由，勞動合同并不能制約員工的流動，員工提前30天通知也可無因解除勞動合同，大可不必如此緊張。