企業可強制我補休28天嗎?

　　在線顧問：
　　李迎春
　　資深勞動法專家，深圳律師協會勞動和社會保障法律業務委員會副主任，中華全國律師協會勞動和社會保障法專業委員會委員
　　
　　Q：我向公司要求支付之前拖欠的加班費，但卻意外地接到公司通知，這個月補休28天，只安排三天上班。人事部說這是以補休方式補回之前加班的天數。那么，公司的這種做法是否合法呢？
　　張俊生
　　
　　A：判斷用人單位安排補休是否合法，需要先了解勞動法關于補休的適用條件。從《勞動法》第44條的規定可以看出，補休僅適用于休息日加班。平時八小時外以及法定節假日加班加點的，應當支付加班工資，不能以補休代替。即休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資200%的工資報酬。
　　因此，用人單位安排勞動者在休息日加班的，可安排補休而不予支付加班費，勞動者不能拒絕補休而強行要求用人單位支付加班費。但你的單位一直沒有安排補休，在你提出后卻有意作了安排。那么，補休應當在何時安排呢？對于這個問題，勞動法并未規定。筆者認為，用人單位可在規章制度中對補休的時間做出規定，但不能超出合理的期限。在實踐中工資支付周期通常以月計算，因此，補休應該在一個工資支付周期內安排，這樣可保障勞動者及時獲得休息的權利。若超過一個工資支付周期仍未安排補休的，是應當支付加班工資的。