就職

　　社交網站將成為攬才新陣地
　　在工作場所使用微博、開心網、LinkedIn等社交網站，將變得越來越普遍。
　　社交網站在中國已經被人們廣泛使用，它正在演變成企業用來拓展業務、招聘員工、營銷推廣等的重要工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網站，因此它將對職場產生深刻的影響。求職者通過社交網站的聯系功能，可以更便捷地獲得職位的空缺信息，通過手機就能隨時隨地申請工作職位。對于企業來說，社交網站將有可能加快招聘的進程，使招聘工作更有針對性，并有可能告別傳統的招聘會形式。
　　某機構最近對全球34400家企業，包括中國大陸4317家企業的人力資源經理開展的一項調研表明，中國大陸33%的受訪企業對員工使用社交網站作出了規定。在所有作出專門規定的公司當中，73%認為，明確規定有助于防止工作效率下降，15%的企業認為有助于保護企業的聲譽。隨著越來越多的年輕人進入職場，使用社交網站將越來越普遍，即使公司限制員工在上班時間使用社交網站，員工也可以通過手機等登錄社交網站。因此，企業對于社交網站的使用應以既有利于企業也有利于員工為原則。
　　事實上，社交網站的聯系功能確實能幫助企業更好地進行創新，加強企業不同部門之間的溝通與合作，促進工作效率的提高，更好地激勵員工，以及招聘新員工和進行市場營銷、公關和品牌建設等?？梢?，社交網站成為攬才新陣地已是大勢所趨。
　　
　　職業導師制度
　　筆者從湖南人才市場第三屆人才鑒評委員會年度工作會議上獲悉，人才鑒評委員會專家委員已經在長沙理工大學城南學院等高校，針對優秀貧困大學生開展“名企百（千）崗促就業”活動。職業導師制度試點工作也已全面鋪開。
　　其試點內容包括專家鑒評委員會全年開展校企座談、專家講座活動。他們目前已與長沙理工大學達成abEopIuBBdeKp5di/ZIHWw==合作意向，鑒評委員會專家委員將深入該校城南學院，試點該院就業指導社會化工作。此外，專家委員還將針對大二、大三的優秀貧困大學生推出“名企百（千）崗促就業”活動，目前已確定崗位500余個，預計將超過1000個。
　　值得關注的是，該省首次引入了職業導師制度，并有望全面試點。職業導師將從人才鑒評委員會專家團中產生，由專家各帶4～6名優秀貧困生，負責就業前的職業指導，在條件允許的情況下，導師還將為其提供見習機會。
　　
　　設計、技術研發人才受青睞
　　經歷了2008年、2009年的就業低潮以后，2010年中國的就業前景如何？近期發布的民營企業人才策略調查顯示：2010年就業機會主要呈現五大趨勢。
　　經濟形勢回暖，訂單量的增加，促使企業增加人手。調查報告顯示， 2010年企業開始儲備和增加人員，整體就業機會緩和上揚。
　　經過30年積淀和成長，中國民企已進入以研發和銷售帶動發展的新階段，對技術研發和銷售類人才也產生了旺盛的需求。調查結果顯示，54%參與調查的民企最常招聘的人才為設計、研發類人才，其次為銷售領域人才，占到了52%。在這些所需人才中，管理類人才占到半數以上。
　　
　　營銷依然是個不老的職業
　　有市場就有營銷。在競爭激烈的市場經濟時代，“營銷為主”的理念，始終根深蒂固般印刻在各大企業當家人的腦海中。雖然年后全國各地頻頻出現“技工荒”，但某才網發布的最新數據統計分析顯示，在企業上半年需求前10大類崗位中，市場營銷類崗位的招聘數量遙遙領先于其他類別，比去年同季度需求增加62%。
　　據統計顯示，排名前10的崗位需求分別為市場營銷類、技工類、賓館餐飲/服務類、計算機類、房地產/土建類、工業／工廠類、財務類、電子／通訊類、文教類、行政/人力資源類。從發布的最新數據來看，與2009年同期相比，排名第一的市場營銷類，連續蟬聯熱門行業榜首；賓館餐飲/服務類從去年的第4位升至第3位；技工類從第3位上升到第2位；工業/工廠類則由第10位上升至第6位，上升幅度最大；電子/通訊類由第7位下降1位，計算機類由第2位降到第4位，降幅最為明顯；房地產/土建類、文教類則與去年同期持平。
　　企業營銷人員雖然有了大需求量，但求職者個人卻顯得信心不足或是有所欠缺。據統計，僅有1/3的營銷崗位能夠尋找到適合的員工，許多營銷崗位由于直接以業績作為考核，工資浮動較大，人員流動率也較高，有挑戰性，導致個別崗位甚至出現暫時性空缺，預計在下半年數量將持續增加。
　　
　　計算機專業職場亮“紅燈”
　　計算機相關專業，原本是近年來最受青睞的專業之一，但是最新出爐的2010年大學生就業藍皮書卻顯示：無論是本科的計算機科學與技術、電子信息科學與技術、信息管理與信息系統專業，還是高職的計算機科學與技術、計算機應用技術、計算機網絡技術、計算機信息管理等專業，都出現了畢業生滯銷的現象，甚至在就業市場上亮起了“紅燈”。其原因很簡單，就業空間有限，而向這個領域“沖殺”的人員卻在逐年增多。
　　
　　金融業求職“信用”要過關
　　眾所周知，在貸款時銀行會讓你出具個人信用報告，而今在銀行、保險、證券等行業求職時，招聘方也有可能會要求你出示信用報告……原先只有在貸款時才用得到的個人信用報告，如今在個人求職中也起到重要的作用。
　　在一次招聘會現場，大學生小李向企業遞上簡歷。筆者注意到，個人信用報告也作為其中的一項，不僅有人民銀行出具的個人信用報告詳細目錄，還附有銀行方面關于信用良好的證明。
　　中國人民銀行相關負責人表示：“隨著社會復雜化起來，現在越來越多的企業在招聘時會要求求職者出具個人信用報告?！?br/>　　從目前情況來看，求職者需要出示個人信用報告，所涉及的行業主要是銀行、保險與證券等行業，可以說這必將成為一種趨勢。
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　　 大學生“回鄉工作”尋藍海
　　“是繼續留在大城市還是回到熟悉的家鄉？”這對于很多大學生來說，是不得不考慮的一個嚴峻問題。而很多在外務工人員和職場人士也因飽嘗漂泊之苦或因各種不稱心的事情，而面臨著這樣的抉擇。調查顯示，在未來的1~2年，26%的人將會選擇回家鄉工作。
　　決定回到老家就業的大學生小輝說，他今年26歲，湖南邵陽人，已在廣州讀了7年書。他說再過幾個月就要離開學校，返回老家邵陽。他看重的是家鄉城市的發展空間，覺得沒必要與同學們去沿海城市搶“飯碗”。雖然也和同學一起向廣東和上海的一些單位投過簡歷，拿了幾個offer，甚至還得到深圳一上市國企高層領導的賞識，但他還是選擇了回到老家施展拳腳。“工作是春節后敲定的，父母和我自己都很滿意?！毙≥x表示，回鄉發展也許更容易成功，那里有天時地利人和的優勢，得天獨厚的條件將助他事半功倍。
　　回鄉發展已成了2010年大學生就業的一個新路標。23歲的小趙本來要到今年6月才能離開學校的，但他在3月份就成了老家的一名“村官”。小趙毅然放棄了天津市某銀行的工作機會，選擇回四川老家做“村官”。小趙說，“我覺得跟銀行工作比起來，‘村官’更有發展前景?！笨粗改改昙o越來越大，他希望能陪在老人身邊?！拔鞑康貐^的發展前景是我看重的?！毙≮w認為，與其在東部沿海地區競爭，不如選擇西部這片藍天。這樣的選擇又能與親人在一起，何樂而不為呢！
　　“熟悉家鄉的語言、環境；工作壓力相對較??；可以照顧到父母；有一定的人脈資源；房價不是很高……”很多選擇回家鄉工作的人士普遍有這樣的感觸，正是這些遠遠勝于留在大城市的優越條件，促使他們選擇了返鄉工作。
　　某人力資源服務中心工作人員表示，不管是在外的務工人員還是大學畢業生就業，他們最終選擇返鄉工作的原因可以歸納為四點：
　　首先，城鄉經濟不斷發展進步，使兩者之間的差距逐步縮??；
　　其次，二線城市和農村的硬件環境不斷得到改善，自然環境要優于大城市；
　　第三，中西部地區的生活質量普遍得到提高，公共服務平臺得到加強；
　　最后，各地的就業、創業環境得到改善，市場更加開放。正是這些進步，促使他們在綜合權衡的基礎上，做出了最終的返鄉抉擇。