加拿大面試“升職記”

　　2006年5月，從加拿大不列顛哥倫比亞大學生物學專業畢業后，我到處發簡歷，當時的目標是在溫哥華的一個私人研究機構當個助理什么的，那時候的目標也就是每小時12塊錢就好了。可是就這樣都沒人要我，嫌我沒有實驗室工作的經驗，而且有碩士、博士學歷的人到處都是。
　　
　　求職
　　過去，中國畢業生找工作比較容易。但是從2008年開始，留學生找工作也開始難起來。
　　我跟朋友合伙在夜市開過燒烤店，去就業中心受過培訓，去油站當過收銀員。2007年10月的時候我終于找到了一份工作，是在加拿大食品檢驗局當肉類衛生督察。
　　我只身從溫哥華搬家到了阿爾伯塔省。具體工作是在加拿大聯邦食品局里面做檢查員，就是負責檢查肉食品的安全、出口規章等，年薪3．7萬加元。
　　這工作我喜歡，而且同事都很和氣，另外，薪水遠遠高過我的預估。當初說3．7萬加元的時候是因為政府和工會的合同還沒簽，我去了以后已經簽完了，基本薪水一下子變成了4．2萬加元。加上爆多無比的加班，第一年我大概加了700～800個小時的班，最后年收入居然到了6．7萬加元。
　　但是，我還是想往管理層走一走。中國人嘛，有戀官情結。
　　就這樣，我一邊工作，一邊申請其他更高級的政府職位。
　　
　　考試
　　粗略算一下，我申請的政府工作，10份里面有6～7個讓我去考試，大概有2～3個面試。今年這半年以來，我大概考了12次試（其中有4個還在等結果中），有過3個面試，過了1個（就是我現在這個，而且是我最喜歡的）。對比私企的話，政府部門更注重的是一個人的能力、人品、處事方法和工作態度。經驗當然越多越好，但是如果他們欣賞話，也愿意教你，而不是找一個有十幾年工作經驗但為人處事不好的人。如果你進了政府部門，就不能炒你的魷魚，所以招聘者一定要挑一個跟他們合得來的人。
　　我也曾經申請過一家大型肉食品廠的質量保證經理的職位，那邊的副總裁告訴我說，他雖然很欣賞我的個性，但是他希望能找到有多年管理經驗的人，所以我不適合。我才27歲，23歲大學畢業，哪來多年管理經驗？明知道我只有3年工作經驗還叫我去面試，簡直就是浪費我的感情，不過我從面試中也學到了一些東西，所以，從那以后我再也沒申請過一份私企的工作。
　　我現在的職位是在省政府農業部，負責管理、監督安大略西北區域的26家中小型肉食品加工廠，管理另外一些監督檢查員。如果我的上司休假什么的，我需要代替他職位一段時間。
　　
　　簡歷
　　每次求職時，我都會寫一封求職信和一份簡歷。
　　我寫的求職信很長，一般是一頁半到兩頁，偶爾也會有三頁。我個人的經驗是，在求職信上要把招聘廣告上要求的資質全部寫到，而且要用一個小例子證明你具有這種資質。在介紹自己的經歷時，注意你目前從事的工作內容，要盡可能跟未來的工作貼邊。政府部門的人力資源是靠這個吃飯的，他絕對不會因為太長而扔掉，否則會被人告的。人力資源部有一張檢查表，你的簡歷符合一個條件就打個勾，全部符合就會把簡歷給遴選委員會，讓你未來的上司來選。人力資源部沒有你的專業知識的，他們只會根據招聘經理給的那個登記清單來選你。如果這關都過不了，以后就不用混了。
　　
　　面試
　　一般來講，一個職位會選出50個人左右進行考試，前5～10名可以面試。
　　面試是為了更深一步地了解你，他們或許會給你一些例子讓你來分析，或者讓你給他們例子，比如說團隊合作、判斷、解決沖突，等等。這些內容在招聘公告上都有明確要求。考試時你的答案一定要全面，以證明你考慮得周到。因為有些職位需要代表政府與媒體對話，因此，不該說的、不需要說的要少說。說出來的內容，要讓人挑不出毛病。在這方面要成為高手，你有空要多看看電視，看看那幫政府高官發言的時候說什么就好了。
　　5月11日去面試，有兩個面試官。我大學畢業就從現在的檢查員位子做起，但是沒有當過質量控制官員。面試官讓我舉例說明怎么協調/監督，我告訴他我沒經驗也沒干過，不過如果給我機會的話，我知道怎樣能做到最好。然后面試官讓我舉例說說對團隊合作，判斷、人際關系等的理解，我都按照自己的想法回答了。
　　面試的時候感覺還不錯，考試感覺也不錯。
　　他們跟我說10天內給我消息。快十天的時候，他們給我發了封信，告訴我還在審理中。
　　原來，他們在面試后的第5天給我兩個上司打電話了解情況，每個人大概聊了30分鐘。又過了1個多星期，我就給他們發了封信問結果，另外又自我夸獎了一番。又等了一個多星期，沒有消息，我又打電話詢問，他們說還沒有決定，但是2天內會給我消息。
　　結果第二天就告訴我他們想再做一次電話面試，也就是5月24日。還想問我一些人際關系和技術方面的問題。
　　我心里一沉，他們是怎么看我的？我第一次面試是飛過去面試的，有兩個面試官，為什么想再跟我聊聊？覺得幾個申請者中不好作決斷？下不了決心雇我？
　　
　　經驗
　　我在網上咨詢了網友，心里有了點底，國內出來的網友安慰我：“你現在的工作也是政府部門，再加上你有超過兩年的工作經驗，這些都是面試官很看重的。一般政府部門選人都是很仔細的，因為會有很多人申請。想一想他們在第一次面試中都問了你什么問題，電話面試也許會問到更深入的問題，也可能會問其他方面的問題。面試官如果想進行第二次面試，說明他們想更深入地了解你。通過面試及筆試，看你是否能勝任工作以及你是否可以做團隊工作。我覺得你已經在第一次脫穎而出了。”
　　另一位網友說：“根據你所說的情況，我覺得你應該好好準備一些人際（行為）問題結合工作中的技術知識，以突出你的優勢。”
　　還有一個大哥開導我：“即使面試沒通過，也不要灰心。如果你覺得不公平、不服氣的話可以上訴。不過我告訴你，千萬不要那么做，人家不想要你，想找理由還不容易啊，肯定能讓你沒話說。我去年就因為這事把渥太華那邊的國家食品安全經理得罪了，今年同樣的職位、同樣的要求連考試都沒讓我去。你要這么說：‘謝謝你給我面試機會，我真的很感激它。不過，如果你能告訴我我需要做什么改進，下一次我能有更好的表現。“
　　“面試嘛，肯定大部分人都被淘汰。有的時候就是人家看你順不順眼的問題。只要你有能力，早晚能碰到欣賞你的人。在過去的兩年中，兄弟我簡歷發了無數，30多個考試，面試六七個，今日才修得正果。加拿大的政府部門我感覺還算公平了，希望大家努力，都能找到理想的工作。”
　　
　　如愿
　　聽了網友的鼓勵，我心里有了一點底。
　　電話面試前兩天，我面試的安大略省政府那個地區的后臺管理給我打來電話，告訴我日期、時間，我問會問些什么問題，他說問的跟第一次類似，讓我準備人際關系和技術性的問題，然后說有問題和事情可以給他打手機。
　　負責后臺管理的這位先生前前后后說了4遍，我覺得不打電話問問他實在對不起他。我打算先復習，周五打電話問問他幾個人面試、都是誰，一共幾道題，然后把我現在復習到的東西大概講一下，然后問他覺得還缺什么不。
　　結果，電話面試真像后臺管理所說，問的都是技術和人際關系方面的問題，由于事先做了充分準備，我自己覺得還算滿意。
　　大學畢業4年后，終于拿到了安大略省政府的肉類檢驗區協調員的職位。我以后會負責安大略省西北部的20幾家肉食品屠宰加工廠的監管，另外監督那里的肉類人員。
　　好開心啊！新的工作其中一項是監督我以前的那個職位。而且這個職位往上升的余地很大，所以說，我以后的職業之路前景光明，只要我把本職工作努力做好就可以了。