職場年度榜

　　年度職場主題
　　收入分配
　　今年，“收入分配”首次登上民眾“兩會最關心話題”榜首。收入分配成為《政府工作報告》的關鍵內容之一，并在《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》中被再次提出。正在制定之中的《工資條例》、千呼萬喚的收入分配改革方案，均被民眾寄予厚望。國民收入倍增計劃、初次分配、調高提低擴中……一系列收入分配領域的專業術語，成了掛在老百姓嘴邊的熱門詞匯。
　　溫家寶總理說：不僅要通過發展經濟，把社會財富這個“蛋糕”做大，也要通過合理的收入分配制度把“蛋糕”分好。收入分配是一篇重啟改革進程的大文章，是當今中國一場繞不過去的改革硬仗。
　　候選：人才強國/十二五規劃/藏富于民
　　
　　年度人才新政
　　《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020）》
　　這是我國第一個中長期人才發展規劃綱要。規劃編制歷時兩年，由30多個部門、40多名來自經濟、教育、科技、社會等領域的國內知名專家牽頭，研究形成了42個戰略專題和重點問題研究報告，以及161個子課題研究報告，參與研究和編制的人員近2000名。
　　《綱要》不僅摸清了人才隊伍的“家底”，還確定了我國面向2020年人才發展的戰略目標、指導方針、基本思路和重點任務，目標之高、指向之廣、部署之周密，無不彰顯出打造人才強國的戰略眼光和深遠用意。
　　候選：《社會保險法》/新一輪最低工資上調/《勞動人事爭議仲裁組織規則》
　　年度人物
　　新生代農民工
　　今年的珠三角并不平靜，民工荒、富士康十三跳、多起停工罷工，這些事件的主角是一個新的群體——新生代農民工，即出生于1980年及以后、外出務工、戶籍仍在農村的勞動力。與父輩不同，他們的成長經歷與城市孩子趨同，擁有融入城市的強烈愿望，在面對城市的排斥時，表現為更加激烈的沖突與抗爭。
　　這是一股新崛起的力量，他們有絕望、脆弱、不成熟的一面，更有覺醒、理性的另一面，當他們為改變自己的境遇而團結起來時，也給依靠廉價勞動力的經濟發展模式、存在多年的城鄉二元隔離帶來了挑戰和變革契機。
　　候選：搶險救災群英/陳光標/袁隆平/吳志強/李培根
　　
　　年度道德話題
　　誠信
　　2010年，誠信重回職場道德熱門話題之首。先有唐駿“學歷門”，后有名人集體修改簡歷、企業對應聘者信任度降低。一份2010~2011年度《全球反欺詐年度報告》更顯示，在中國，企業所面臨的欺詐行為比世界其他地方更為常見，也更加變化多端，企業遭受欺詐行為侵害比例大幅增加近10%，以98%的嚴重程度位居全球榜首。
　　而眾多關于誠信的熱烈討論，還是再次強調了一個顛撲不破的真理：誠信始終是做人、做事不可褻瀆的底線。
　　候選：廉潔/職場性騷擾/人性化管理
　　
　　年度引才城市
　　深圳
　　10月12日，深圳市人力資源保障局網站公示了該市高層次專業人才住房補貼發放名單，騰訊CEO馬化騰、金蝶軟件董事長徐少春以及邁瑞生物醫療電子、華為等知名企業部分員工也在領取住房貼息名單內。這份名單一石激起千層浪，一方觀點認為，深圳市的房補沒有用到正確的地方，應該讓那些家庭困難的人群享受，而非身價過億的企業家；另一方觀點認為，深圳市的政策旨在激勵人才、留住人才，無可厚非。
　　其實深圳市政府吸引人才、激勵人才的態度是值得肯定的，只是人才激勵的方式有很多種，若能針對人才的實際需要“對癥下藥”，公平與效率兼顧，這好事才能做得“名利雙收”。
　　候選：京津冀地區互認高層次人才戶籍自由流動/廣東戶籍改革農民工可積分轉城鎮戶口/杭州市高端人才可以半價購房
　　
　　年度行業
　　航空航天行業
　　2010年10月1日，“嫦娥二號”發射升空，11月8日，由它傳回的月球虹灣地區局部影像圖公布。中國探月工程的每一步成功，都令全中國為之歡呼、振奮。
　　半個多世紀以來，中國航天航空工業從無到有、從小到大、從弱到強，成為中國國民經濟中技術密集、基礎雄厚的高科技產業之一，為增強國家的經濟實力、科技實力、國防實力和民族凝聚力做出了巨大貢獻，已成為中國綜合國力的體現、繁榮富強的象征和興旺發達的縮影。而在中國航空航天事業飛速發展的背后，是敢于挑戰自我、挑戰極限、頑強拼搏的職業精神，值得每一個行業、每一個企業、每一個職業人學習。
　　候選：房地產行業/社會工作行業/家政服務行業
　　年度企業
　　浙江吉利控股集團
　　3月28日，中國浙江吉利控股集團有限公司耗資18億美元，獲得了沃爾沃轎車公司100%的股權以及相關資產。這是個“蛇吞象”的案例，吉利集團如何帶領沃爾沃走出困境，能否順利實現西方企業與中國民營企業之間的無縫對接，是否能夠有效應對各種意外風浪來襲的沖擊……重重考驗擺在面前。但毫無疑問的是，“汽車狂人”李書福再次展現出民營企業的活力與魄力，再次給民族工業帶來了巨大驕傲，也再次證明：心有多大，舞臺就有多大。
　　候選：大連萬達集團/中南出版傳媒集團股份有限公司/凡客誠品/深圳市海普瑞藥業股份有限公司
　　
　　年度職業
　　游戲調情師
　　“情緒調節師”這一崗位是隨著網絡游戲的發展而誕生的，被戲稱為“游戲調情師”。眾所周知，注重玩家情感和互動的體感游戲，才能夠迅速占領市場。因此調情師的主要職責是對玩家進行情感關懷，將榮耀、興奮、緊張、溫暖、氣憤、炫耀、竊喜、后悔……這些引發玩家的情感波動一一記下，用以調整游戲的任務設定，提升游戲樂趣。
　　候選：網絡“水軍”/勞動關系協調員/蜜月測試員
　　
　　年度培訓
　　軟實力培訓
　　如今的職場競爭已不再僅限于守舊的教育背景等硬實力，千奇百怪、個性獨特的職場“軟實力”風行2010年職場，與強調考證的主流培訓相比，國際象棋、魔術、歌舞、廚藝、養生等各種實用、新鮮的職場“軟實力”培訓反而越來越受白領的熱烈追捧。
　　軟實力也確實可以為職場加分，如果一個人具有一兩項社交活動等方面的特長，說明他興趣廣泛，自信心強，在遇到工作中的挑戰時往往也會持較樂觀態度，而且還可以借此建立工作生活圈子。
　　候選：創新能力培訓/心理培訓/人脈培訓
　　
　　年度考試
　　公務員考試
　　2011年國家公務員考試蟬聯年度熱門考試寶座。最熱門職位4080選1，上萬人爭搶20、30個飯碗的“盛況”在不少海關職位招考中都存在。
　　但今年國家公務員總的招考比下降，由去年的93:1下降到87.3:1。主要包括以下幾個原因：報考人數減少，趨向理性報考；就業形勢轉好，分流部分“考碗族”；政策導向效果顯現，應屆生面向基層就業；政府轉型推進，對公務員提出更高要求。
　　候選：碩士研究生入學考試/職稱考試/建筑類執業證書考試
　　
　　年度職場之喜
　　職場回暖
　　企業訂單增加，外資在中國投資力度加大，新增貸款數量增加，4萬億投資效用開始顯現……2010年各種跡象都表明金融危機的陰影已經逐漸消散，經濟發展重獲活力給職場人帶來了實實在在的好處。人力資源社會保障部第三季度的數據顯示，今年1～9月，全國城鎮新增就業931萬人，已經完成全年900萬人目標的103％。裁員遠去，企業招聘重新開始活躍，職場人的跳槽機會大大增多。同時，各類薪酬調研的數據也都顯示出“薪情”大好，企業紛紛公布或實施加薪計劃，尤其是緊缺人才的薪酬一路看漲。
　　候選：公租房、保障房加快興建/公立幼兒園、學校入園、入學制度改革
　　年度職場之憂
　　交通擁堵
　　今年9月21日，北京的全城大擁堵讓不少人至今還心有余悸。每天都和長時間的擁堵打交道，上班族已經心力交瘁。一方面，城市擁堵的日益加劇，讓“擁堵經濟成本”日益高漲，中國有15座城市因堵車日均損失近10億元，其中北京的擁堵經濟成本高達每人每月335.6元，排在第二位和第三位的是廣州和上海，分別為265.9和253.6元。另一方面，擁堵的交通還給白領造成日益嚴重的心理壓力，體力和精神都在“堵”中消耗殆盡，嚴重影響到日常工作和生活。
　　候選：逃離“北上廣”/CPI/被“?！毕?br/>　　
　　年度流行
　　審丑/“哥”們/團購
　　網絡是一個從來不會寂寞的世界，發現美的，也出產丑的，讓欲望得到不斷滿足，又不斷創造出新的欲望。
　　2010年10月，一個出現在網友“蓉榮”帖子中的新人物——“小月月”，迅速升為第一“雷人女”。事后，網友爆料小月月純屬炒作。網絡的熱捧背后，是審丑的疲勞甚至麻木讓公眾難以把握道德的邊界，給了小月月們興風作浪的機會，并從人們消費審丑中得到實實在在的功利。
　　在小月月占領網絡制高點之前，是各類關于“哥”的傳說，除了犀利哥、咆哮哥、妖嬈哥等等之外，我們更應該記住的是白手起家的義烏發財哥、工作技藝出神入化的熨斗哥、才華橫溢的粉筆哥，這些“哥”才是職場的精神所在。
　　除了網絡紅人，還有一種新鮮的網絡消費方式受到白領熱捧。團購網站的出現，讓眾多白領淪為團奴。團購從省錢訣竅變為填不滿的窟窿，銀子就在團購種種非必需品中白白溜掉。
　　候選：3G/相親/微博/桌游