“懸賞+互動(dòng)

　　“懸賞+互動(dòng)”模式在打造精英數(shù)據(jù)庫和降低招聘成本上更具優(yōu)勢(shì)，有望成為獵頭行業(yè)的新范式。
　　
　　獵頭服務(wù)是時(shí)下企業(yè)尋求高級(jí)人才的重要渠道之一。根據(jù)國(guó)際“高級(jí)人才顧問協(xié)會(huì)”的統(tǒng)計(jì)，全球70%的高級(jí)人才流動(dòng)是由獵頭公司協(xié)助完成的，目前獵頭市場(chǎng)規(guī)模在300億美元左右。海德思哲（Heidrick & Struggles）幫助谷歌挖角李開復(fù)獲得1.3億美元的傭金，更是成為業(yè)內(nèi)一大佳話。與海外相比，我國(guó)獵頭市場(chǎng)起步晚、容量大，吸引了眾多招聘企業(yè)和人才服務(wù)中心介入其中，一時(shí)間朝陽產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)紅海特征。
　　不過，這片紅海中也不時(shí)泛起點(diǎn)點(diǎn)綠意。“懸賞+互動(dòng)”模式將傳統(tǒng)獵頭與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，通過打造“推薦式高端人脈資源整合平臺(tái)”，快速匯聚了職場(chǎng)精英群體，并依托更為低廉的收費(fèi)，獲得用人單位的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)人脈向錢脈的商業(yè)轉(zhuǎn)變。
　　
　　朝陽產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)紅海特征
　　
　　中國(guó)獵頭市場(chǎng)的形成，與外商投資熱潮密不可分。自改革開放以來，大批跨國(guó)公司來華投資，對(duì)通曉中國(guó)文化并熟悉本地業(yè)務(wù)的高層管理人才的需求，直接催生了我國(guó)的獵頭市場(chǎng)。目前，我國(guó)獵頭服務(wù)已逐漸發(fā)展為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，每年總營(yíng)業(yè)額不低于10億美元。行業(yè)分工細(xì)化也初見端倪，電信、IT、消費(fèi)品、制藥，各家獵頭公司均有自己所擅長(zhǎng)的專業(yè)領(lǐng)域。獵頭行業(yè)的蓬勃發(fā)展，可從本土獵頭佼佼者前程無憂（51Job）的營(yíng)收中窺見一斑。2004-2009年，前程無憂來自獵頭業(yè)務(wù)的收入由0.54億元增至2.05億元，5年增長(zhǎng)3倍。
　　不過，市場(chǎng)容量擴(kuò)大的同時(shí)，獵頭行業(yè)的集中度并不高。……