全世界最杰出的老板最容易提拔什么樣的人

　　阿里巴巴創始人馬云喜歡“聰明而且踏踏實實做事的人”，道德不好的會被他馬上解雇。
　　地產大亨潘石屹堅信人要活得真實，這樣他的能力和才華才能得到發揮，反之，唯唯諾諾、只知討好的人絕對得不到他的賞識。
　　微軟創始人比爾·蓋茨認為最杰出的員工特征有：對自己公司的產品感興趣；以傳教士般的熱情和執著打動客戶；善于抓住機會；學習管理經營之道；有高度洞察力并掌握專業知識與技能；密切關注并善于分析公司的競爭對手；忠實、誠信、勤奮。
　　安利（中國）總裁黃德蔭經常鼓勵員工除了做好本職工作，還要關心其他同事在做什么。用心了解公司是怎么運作的，整個社會經濟是怎么運轉的。他特別喜歡提拔有全面觀照的人。
　　百度CEO李彥宏透露他喜歡的員工必須具備三大條件：很強的學習力、認同百度文化、辦事干練，他常常強調“員工長本事的速度，決定公司前途”。
　　雅虎創始人楊致遠欣賞“有團結能力”和“有創新能力”的員工，尤其看重“個性有趣、對人生樂觀”的人。
　　星巴克董事長舒爾茨主張，擁有老板沒有的專長和特質，就會受老板重用。
　　沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓最看重的是熱情，他認為只要你熱愛所從事的工作，就每天都會想盡辦法把工作做到最好，也會感染周圍的每一個人。
　　甲骨文總裁拉里·埃里森晉升和提拔員工的標準有四，一是“我能行”，即員工能獨立思考，處理問題，照顧自己；二是“嘗試很重要”，就算面對艱巨的任務，也有嘗試的勇氣，不會逃避；三是“我能變通”，每天都是新的一天，任何事都能改變；四是“對自己負責”，對自己的感覺和做的每一件事負責。
　　子魚//摘自《悅己》2010年第11期/