如何構建和諧企業文化的新思考

　　企業文化的發展在很大程度上直接影響著企業的發展與發展的未來潛力。沒有和諧的文化，和諧社會的目標就難以全面實現。因此，建設和諧文化，是構建社會主義和諧社會的需要，是全面建設小康社會、加快社會主義現代化建設的需要，也是高舉和平、發展、合作的旗幟，努力建設和諧世界的需要。構建和諧企業文化的基本途徑是：
　　一、和諧企業文化構建要有科學的企業目標和經營理念
　　企業只有對自身的價值和發展的目標進行了科學的分析和定位，才能樹立起長遠的發展目標，在員工認可的基礎上，建立起企業的共同價值觀。經營理念是企業在生產經營中所形成的，它是企業生存的基礎，是企業的發展的動力和成功的關鍵。缺乏文化支撐的企業所面臨問題是還保存著傳統機制下的舊觀念、舊體制、舊思路。首先，是思想不夠開放。片面追求地方經濟發展，沒有全局觀念，地方保守傾向嚴重，缺乏全國統一大市場的發展經營思想，導致企業發展的緩慢性和保守性。其次，是缺乏創新意識。整體來看，缺乏活力企業的共同點就是不能自覺地去開創新的經營領域。再次，是企業中的經營者本位思想嚴重。企業經營管理者官本位思想是制約企業形成新的經營理念的重要因素。
　　和諧企業文化是在科學發展觀指導下的文化模式，它客觀上需要企業形成一種嶄新的經營理念作為持久的推動力，它是以特定的企業文化優勢為核心的。……