企業(yè)高技能員工職業(yè)滿意度研究

　　 世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，高素質(zhì)的人力資源是發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的關(guān)鍵要素，步入后危機(jī)時(shí)期，各國(guó)都迫切需要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇。經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠人才，各國(guó)的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更加勢(shì)必更加激烈。然而，目前我國(guó)各地高技能員工職業(yè)滿意度狀況堪憂，高技能員工普遍短缺，青黃不接，后繼乏人。其直接影響制造業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，造成企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。高技能員工的短缺，極大的限制了山東省優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品的形成。由于高技能員工的缺乏，限制了國(guó)家教育科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的能力，從一定意義上講，高技能員工隊(duì)伍建設(shè)水平的高低決定了一國(guó)新型工業(yè)化道路的速度，也決定了全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)能否如期實(shí)現(xiàn)。
　　一、滿意度狀況實(shí)證分析
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　　筆者選擇了中國(guó)石油天然氣第七建設(shè)公司（下稱中油七建公司）作為此次課題的調(diào)研對(duì)象，公司經(jīng)營(yíng)范圍隊(duì)伍主要分布在國(guó)內(nèi)16個(gè)省（市）、自治區(qū)及哈薩克斯坦、蘇丹、敘利亞、土庫(kù)曼斯坦、尼日爾、乍得等海外市場(chǎng)，擁有一支龐大的技能人才隊(duì)伍。參照國(guó)際上技能人才職業(yè)滿意度調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容，設(shè)計(jì)調(diào)研問(wèn)卷。調(diào)查中由筆者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷、現(xiàn)場(chǎng)回收，從而提高了調(diào)查結(jié)果的可靠程度。這次調(diào)查共發(fā)放和回收問(wèn)卷100份，其中有效問(wèn)卷87份，有效率達(dá)87%。
　　（二）滿意度統(tǒng)計(jì)描述
　　1.崗位類型滿意情況
　　在調(diào)查問(wèn)卷中，調(diào)查者回答“如果可以晉升，您將會(huì)升任到何種類型的崗位”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，愿意繼續(xù)從事技術(shù)類的工作比例是33.3%?！?br>