高新技術上市公司股權激勵與公司業績

　　【摘 要】 隨著股權激勵在自主創新示范區的試點，高新技術企業都將股權激勵視為吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段。而我國高新技術上市公司已開始實施股權激勵。文章以高新技術上市公司2009年年報為依據，通過對是否實施股權激勵以及股權激勵的持股比例與公司業績的實證研究，發現是否實施股權激勵對公司業績有顯著影響，其持股比例與公司業績呈現一定的區間效應，以期為高新技術上市公司及試點企業實施股權激勵提供相應的建議。
　　【關鍵詞】 高新技術上市公司； 股權激勵； 公司業績； 自主創新
　　
　　隨著股權激勵相關規定的出臺，股權激勵在國內越來越受到重視。特別是高新技術企業，都把股權激勵視為調動企業技術和管理人員的積極性和創造性、推動企業自主創新能力建設、促進企業做大做強的重要杠桿。但是縱觀目前國內的文獻，雖然關于股權激勵和公司業績的研究文獻很多，但是涉及到高新技術企業的研究文獻少之又少。而且隨著我國對自主創新的越來越重視，高新技術企業的地位也越來越重要。那么，這些高新技術上市公司中，股權激勵實施的情況如何？實施股權激勵是否有助于提升公司業績？實施股權激勵的持股比例對公司業績又有什么樣的影響？基于以上問題，本文以高新技術上市公司2009年度報告為依據，通過考查其已發布的股權激勵計劃，對高新技術上市股權激勵與公司業績之間的關系進行實證研究。……