做一個合格的組工干部要從聽真話講真話開始

■ 文/陳 芳

做一個合格的組工干部要從聽真話講真話開始

■ 文/陳 芳

組工干部必須在調查、調研、考察中，注重營造聽真話、講真話的氛圍，努力修煉講真話之德。

黨的十七屆四中全會提出了全面創建學習型黨組織的戰略任務，是不斷提高黨執政能力，有效應對國際新挑戰，全面奪取改革開放新勝利的一項重大戰略舉措。組織部門是黨的重要組成部門，必須在創建學習型黨組織中發揮表率作用，著力加強自身的黨性修養，努力養成聽真話之品，修煉講真話之德。

養成聽真話之品。歷史上之所以有魏征的敢于死諫，是因為有李世民納諫如流的胸懷。要求下級講真話，作為領導首先要有聽真話的品德，要有容納逆耳之言的胸懷。要在工作調研、干部考察中了解到真實情況，要求基層講真話，首先我們必須做到善聽真話，廣泛采納基層的真實意見和建議。我們應注重培養組工干部聽真話的品德，要求組工干部在調查、調研、考察中，注重營造聽真話、講真話的氛圍，在工作中自覺做到既聽順耳的話，又聽來自各方面的逆耳之言。

營造講真話之境。要讓群眾講真話，需要我們營造一種讓群眾講真話的環境，一種輕松愉快、自由和諧、拉家常式的寬松環境。組織部門和組工干部就應當積極帶頭營造“講真話”的環境。我們每次下基層調研，均采取拉家常式的方式進行座談，強調講真話，告訴參會人員可以自由發表自己的觀點和見解，大膽發言，有什么意見就說什么意見，有什么問題就講什么問題，想到什么就說什么，即使講錯了也無所謂。這樣，打消了參會人員的一切顧慮，每次走訪、交流、座談，都能了解到真實的情況，收集到群眾的真實想法和意見。同時，我們還注重把征求到的合理意見和建議，及時應用到科學決策中，使組織部門的決策、決定更加體現民意，更加科學合理，更加具有操作性。通過堅持不懈地營造講真話的環境，目前在水城縣組工干部中已逐步形成了鼓勵群眾發表意見、尊重群眾意愿、應用群眾建議的良好氛圍。

強化講真話之能。不是人人都能講真話，也不是人人都能識別真話和假話。講真話需有一定的語言表達能力，識別假話也需要有敏銳的洞察力和辨別是非的能力。組工干部能不能講真話，關鍵是思想上的問題，要從思想上認識組工干部講真話的重要性。因此，組工干部要積極強化善講真話、能講真話的能力水平，強化識別真話與假話的能力。在具體的工作中，水城縣縣委組織部4名領導積極帶頭提倡講真話，監督每一位組工干部講真話，嚴格對每一位組工干部進行考察，對原則性不強，表里不一，說一套做一套的，堅決清理出組織部門。在組織部進人時，嚴格考核把關，注重把那些善講真話、能干實事的人選拔進組織部。通過三年的“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部里每一個組工干部講真話的能力都得到了全面提高。

堅持講真話之勇。敢講真話者，從不人云亦云，從不隨波逐流，有自己的獨特見解，有自己的處事原則。也不是人人都敢講真話，講真話需要一種勇氣，一種敢于維護原則的勇氣。組織部門是選人用人的重要部門，組工干部敢不敢講真話，敢不敢反映干部考察中的真實情況，直接關系到選人用人的質量和配班子、建隊伍、聚人才的質量。特別是在干部監督工作中，如果不敢講真話，那監督也就成為“一句話”的形式主義了。在調查研究中，如果不敢講真話，那調研出來的東西也只能是毫無用處的東西。因此，組工干部必須把敢講真話作為自身建設的必修課。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，除水城縣縣委組織部領導以身作則，做敢講真話的表率外，還將敢講真話作為組工干部隊伍建設的主要方向，堅持時時講、天天講，經常強調組工干部要敢于講真話。

修煉講真話之德。誠實是中華民族的傳統美德，講真話也是一種道德。我們在選人用人中，提倡“德才兼備、以德為先”的用人導向，其中講真話之“德”應為最基本的東西。試想，一個人如果沒有講真話之德，習慣于左右糊弄、上下糊弄，表里不一，說一套做一套，那還談得上什么政治品德、社會公德？在干部考核的談話推薦環節，經常會遇到一些沒有講真話之德的被談話人，當請他談某人的綜合表現時，就一句話：“好，什么都好，這個人沒說的。”而且他談任何人都是這句話。從一個人的談話，可以看出這個人的綜合道德水準。在活動中，我們堅持把培養組工干部講真話之德作為黨性教育的主要內容，在每周五的政治理論學習課上，由4名部領導輪流上政治黨課，引導組工干部自覺加強講真話之德的修養和鍛煉。（作者單位：水城縣縣委組織部）

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