公司R&D的問題研究綜述

張久瑩

【摘 要】就關于R&D;問題的研究情況進行綜述,并指出不足之處.同時說明公司創新不應僅局限于R&D;支出。

【關鍵詞】研發支出;企業規模;生產率;公司創新

中圖分類號:F249.22文獻標識碼:A 文章編號:1009-8283(2010)07-0106-01

1 R&D;問題研究概況

通過對相關期刊進行進行分析研究,發現我國理論界對R&D;問題的研究主要集中在以下幾個方面:

1.1 影響R&D;的因素研究

自從熊彼特開創了創新與企業規模相關性研究的先河之后,國內外學者對企業規模與R&D;投入的關系從理論和實證方面進行了廣泛的探索。任海云等人(2010)以70家制造業上市公司為研究樣本,對公司規模與R&D;投入的關系進行了實證檢驗。他們的研究結果表明,我國制造業上市公司R&D;費用和R&D;人員強度與企業規模都顯著負相關,而R&D;投入絕對額與企業規模顯著正相關。金玲娣,陳國宏(2001)通過實證分析發現企業規模會影響企業R&D;的啟動概率和投入強度。他們的研究指出:小企業R&D;啟動概率最高,對于大中型企業,隨企業規模的增大,企業R&D;的啟動概率總體呈遞增的趨勢。而R&D;投入強度則隨企業規模先遞減后遞增而后又遞減。同時他們還運用了Worley的模型描述了企業規模與R&D;產出之間的關系,隨企業規模增大,機械行業R&D;產出增加最快,化工與醫藥行業次之,電子行業R&D;產出增加速度最慢。文芳,胡玉明(2009)以中國上市公司1999-2006年的R&D;數據為樣本,研究了樣本公司第t-1年的高管個人特征對公司第t年的R&D;投資強度的影響。研究表明高管所受教育水平和其技術職業經驗都對公司R&D;投資強度具有顯著地正向作用力,公司高管的年齡和任期特征對公司R&D;投資影響的顯著性不高,高齡高管的任期延長對公司R&D;投資強度有負面的影響,但是青年組的高管,任期的延長有助于加大創新力度。并且發現高齡高管股權激勵反而會增加其風險規避的傾向,減少高風險的創新投入。劉運國,劉雯(2007)以深滬股市2001-2004年披露了研究開發費用的上市公司為樣本,考察了高管任期對企業R&D;支出的影響。通過研究得出:研究開發支出與高管任期顯著正相關,高管任期越長,R&D;支出越高;年齡不同的高管,高管任期對企業研發支出的影響存在差異,年輕高管在任期內會顯著增加R&D;支出。吳延兵(2009)運用中國工業面板數據,研究發現企業銷售收入對R&D;支出有顯著正影響,企業員工數量對R&D;支出和R&D;人數均沒有顯著影響;國有產權對R&D;人數有顯著正影響,但對R&D;支出沒有顯著影響。孔偉杰,蘇為華(2009)研究發現企業規模與企業創新投入之間呈現較明顯的倒U型關系,并且存在規模“拐點”;企業知識產權戰略對企業創新投入具有明顯的促進作用。

1.2 促進R&D;的政策及環境研究

國內學者對政府的政策和R&D;的投入也作了很多的研究。王紅領等(2006)考察了國家的FDI政策對我國企業的研發能力的影響;趙付民(2006)認為政府直接資助或投資于研究機構、高等院校的研究發展活動都有助于企業增加R&D;指出;朱平方(2003)則對上海市全社會的科技經費投入和企業的專利產出影響進行了實證分析。高晶(2009)通過建立隨機效應模型研究了政府科技激勵政策對大中型工業企業自籌的R&D;投入及其專利產出的影響,認為政府的科技撥款資助對大中型工業企業增加自籌的R&D;投入有積極效果,并且撥款資助月穩定效果越好。解維敏等(2009)以中國證劵市場2003至2005年間的上市公司為樣本,實證發現,政府R&D;資助刺激了企業R&D;支出。卞雅麗(2009)研究顯示我國大中型工業企業外部技術引進與企業內部自主R&D;存在長期均衡關系,但二者并沒有步入互動影響的良性循環軌道。

1.3R&D;的作用研究

近年來,公司的R&D;費用在公司支出中占據越來越大的份額,而R&D;比重的大幅增加也引起了人們對其作用的普遍關注。羅婷等(2009)研究表明R&D;投入整體上與公司未來年度利潤存在正相關的關系;R&D;投入與未來一年的股價變動顯著正相關,而與同期股價變動不相關。汪朗峰等(2009)在中國國家統計局數據基礎上,通過定量模型分析制造業利潤和研究投入關系,發現中國制造業的研發投入在隨著利潤增加的同時并未直接對利潤產生影響。姚偉鋒等(2005)研究指出,我國研發投入對各產業的技術效率呈弱相關性,大多數勞動密集型行業的研發投入對技術效率的影響不明顯。羅大千(2009)實證分析結果表明R&D;投入多我國高新技術產業園區的總產出具有明顯的貢獻,R&D;投入形成的技術資本成為過去十余年促進我國高新技術產業園區發展的重要要素。徐冬林等(2007)研究顯示R&D;對我國經濟的綜合影響大致從投入起8-15年表現最為顯著,時滯期長并能對經濟增長產生持久影響。吳延兵(2006)研究發現R&D;對生產率有顯著正影響。在控制了市場因素和產權因素后,R&D;與生產率之間仍舊表現出顯著的正相關關系。郭云南(2007)研究表明R&D;的穩定增長對經濟系統的動態均衡路徑存在顯著地正影響。

2 R&D;研究中存在的問題

通過以上的綜述,可以看出,我國的學者就R&D;問題進行了卓有成效的研究,取得了巨大的成績。但是我們也應該看到,在R&D;研究方面存在的一些問題,這些問題如下:

2.1 對許多問題只是從一個總體上來進行研究,而缺乏對各種細類そ行深入的研究

比如缺少對各行各業的R&D;問題分別進行研究,由于各行各業的固有的區別,所以關于R&D;方面也會有很大的不同。

2.2 對許多的問題研究不深,缺乏力度

比如在研究R&D;與生產率的關系方面,沒有對在實際研究與開發過程中,如何進行管理,如何激勵R&D;人員積極工作等問題進行深入研究。

3 創新與R&D;

企業的創新能力是提升企業競爭力和整體社會增長的源泉。創新不一定僅僅是R&D;支出。廣義的理解創新,可以是任何新的管理方式,新的市場,新的產品推出。創新是其實任何能夠增加公司競爭力的改進。其實企業可以注重人力資源管理的創新、營銷創新、文化的創新、產品的創新。企業要想獲得競爭優勢,在競爭中立于不敗之地,就必須根據中小企業自身的特點選擇正確的創新途徑。但是企業在創新的需要注意,創新要有循序漸進的過程,因為大家需要一段時間去適應,只有循序漸進才不會產生大的沖突。其次,創新不是復雜化,創新是把復雜的東西簡單化,越簡單越容易理解、越容易被執行,也就越容易成功。再者,企業管理一定要有個核心,這個核心是在企業發展中逐漸形成的,已經成為企業的文化與價值觀。再怎么創新,這套文化與價值觀不能變,也就是說形式可以變但核心不能變。最后,創新是有成本的,也是有風險的,你必須有足夠的成本以及承受風險所帶來壓力的能力。

げ慰嘉南:

[1] 任海云,師萍,張琳.企業規模與R&D;投入關系的實證研究-基于滬市A股制造業上市公司的數據分析[J].科技進步與對策,2010,27(4).

[2] 金玲娣,陳國宏.企業規模與R&D;關系實證研究[J].科研管理,2001,22(1).

[3] 文芳,胡玉明.中國上市公司高管特征與R&D;投資[J].管理評論,2009.

[4] 劉運國,劉雯.我國上市公司的高管任期與R&D;支出[J].管理世界,2007.

[5] 吳延兵.R&D;與生產率-基于中國制造業的實證研究[J].經濟研究,2006.