提前退休待遇不公,我該怎么辦

編輯同志:

我是一家銀行職工。1999年4月,單位為鼓勵員工提前退休,制定暫行《規(guī)定》:“工作年限可連續(xù)計算到正常退休年齡及以后遇有調(diào)整工資按調(diào)資政策正常晉級。”依據(jù)《規(guī)定》,我提前辦理了退休手續(xù)。然而,單位沒有兌現(xiàn)《規(guī)定》,近3年社保局發(fā)養(yǎng)老金,其中一項是每月按工作年限發(fā)給,而我因提前5年退休,工齡沒連續(xù)計算到正常退休年齡,每月少發(fā)32.5元。我找單位領(lǐng)導無果。請問:我該怎么辦?

讀者:王××

王××同志:

你單位屬勞動合同違約行為。《勞動合同法》第3條規(guī)定,依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務(wù)。你當初是根據(jù)單位《規(guī)定》的優(yōu)惠政策辦理退休,那么,單位依法應當履行其工資待遇政策。

對于單位的違約行為,按照《勞動合同法》第107條規(guī)定,當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。對此,依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定:因用人單位計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。你可依據(jù)上述法律規(guī)定與單位協(xié)商解決,也可申請調(diào)解或仲裁,對仲裁不服,可以起訴至法院。