全面營造快樂工作環境努力建設平安和諧礦山

張 貴

（同煤集團云岡礦宣傳部）

全面營造快樂工作環境努力建設平安和諧礦山

張 貴

（同煤集團云岡礦宣傳部）

礦工安全出井歸來

一位知名企業家曾說過：“你可以拿走我的機器，摧毀我的工廠，只要留下我的員工，我就可以東山再起！”企業的創業發展在于人，企業做大做強也在于人，企業做出價值、傳播價值關鍵還在于人，而企業最終的發展成果的受益者還是人。因此要想讓員工更好地為企業服務，一定要讓他們在企業中感受到幸福，找到歸屬感，讓他們感到每一天的付出都是值得的，員工在為企業付出同時，也在享受著幸福快樂。在同煤集團公司二屆三次職代會上董事長吳永平提出的快樂工作法，既是從講政治、落實科學發展觀的高度，大力推行“以人為本”工作的重要體現，又是以戰略家的韜略，培育大集團的親和力、凝聚力，形成戰斗力的重要舉措，更是以企業家的睿智，全面實現“心齊人和”目標的有力保障。它是對“企業是我家，人人為企業”思想和“愛企敬業，創新發展”集團公司企業精神的進一步升華，同時又是實現“愛企敬業，創新發展”新的企業精神的有力保證。快樂工作法的推行必將為大集團實現“81620”新思想和“三大”戰略，進一步推進同煤大集團跨越式發展提供有力保障。

云岡礦是一個在同煤集團具有舉足輕重作用的大礦，如何通過營造快樂工作環境，凝聚全員力量，再破今年500萬t目標，實現礦井安全高效目標？應從以下幾方面做起：