企業文化和思想政治工作互動關系

董 明

高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢。如何在新形勢下加強和改進思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業面臨的一項新課題。企業文化為切入點,在營造企業文化氛圍,樹立企業形象,錘煉企業精神之中貫穿思想政治工作,是一條加強和改進思想政治工作的有效途徑。

一、企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設是20世紀80年代開始在我國一些企業中興起的,經過十多年的探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受,更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。企業文化與思想政治工作在調動職工積極性,增強企業凝聚力,保證企業發展目標實現上起著相輔相承的作用,但二者性質有所區別。企業思想政治工作是以企業內部員工為對象,以解決思想問題為目的的一種活動;企業文化是一種社會文化現象,是與企業經營活動有機融合在一起的一種活動。這種活動包含著極豐富的文化內容,不僅對內有粘合作用,對外也具備一種爭取公眾對企業認同的社會功能。企業文化與思想政治工作的關系是,企業文化可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體;思想政治工作借助企業文化方式,可以不斷豐富內容、深化工作效果。企業文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用,把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀,進而增強企業的凝聚力,發揮職工生產經營的積極性,為企業和國家多作貢獻。

二、企業文化與思想政治工作的不同點

1.性質不同。思想政治工作是我黨的優良傳統,它以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,依照黨的綱領和不同階段政治、經濟的中心任務,通過有組織、有意識的教育,灌輸馬克思主義理論,使黨員和廣大人民樹立科學的世界觀和人生觀,掌握馬克思主義的觀點、立場和方法。它具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治工作范疇。

2.內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律,遵循精神文明建設的基本要求,著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響,以便調動積極性,服務于生產建設,因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念,又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念,主要是理性文化概念。

3.內容不同。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和廣大群眾進行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、愛國主義、集體主義、社會公德及艱苦奮斗的教育,培養“四有”職工隊伍;同時,對職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題和行為問題進行疏導,及時予以解決。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。因此,思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一,具有較強的共性特征;而企業文化是在宏觀的大政方針指導下,主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的,具有鮮明的個性色彩。

4.方式不同。思想政治工作與企業文化運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下,專職兼職相結合,領導群人體相結合,黨政工團齊抓共管的體制,其運行方式是在黨委統一領導下,主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工,良好的企業文化氛圍,是在社會主義文化大背景下,通過企業領導人的倡導,靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗,逐步養成,一旦企業職工擁有了共同的價值觀念,企業就有了巨大的凝聚力和感召力,職工就會自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而奮斗。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

1.對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點,都強調協調好企業內部的人際關系,都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質,都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。

2.方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化,它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導,體現社會主義精神文明建設的要求。建設有中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且堅持思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向,提供思想動力。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

企業文化是經濟與文化的產物,是企業管理從經濟層面向文化層面拓展的結果,它的主體雖屬觀念形態,但它更貼近生產經營管理,更容易為各層次職工所認同和接受,為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。它與企業思想政治工作相結合,將企業思想政治工作納入企業管理軌道,較好地解決了思想政治工作與經濟工作的“兩張皮”問題。

四、企業文化建設推動思想政治工作的改革和創新

企業文化為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地,企業文化建設使思想政治工作的內涵更深刻、外延更擴展,使思想政治工作更適應市場經濟的需要,更便于與經濟工作融合在一起去做,從而增強思想政治工作轉化為物質生產力的力量。過去國家實行高度統一的計劃經濟體制,企業靠指令性計劃生產經營,企業沒有自主性,企業的任務就是完成國家下達的計劃,職工就是做好企業領導分配的工作,缺乏獨立性、自主性,不可避免地脫離實際,缺乏活力和生機。思想政治工作保證企業文化建設的正確方向。

企業思想政治工作是我黨的一大政治優勢,企業思想政治工作從黨和國家的中心工作的大局出發,正確處理國家、集體和個人三者的利益關系,保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向,有效地開展思想政治工作,才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容,以保證企業文化建設健康發展。

(作者單位:延長油田股份有限公司宣傳部)