當代大學生隱性就業歧視及反思

張桂香

（廣東醫學院第二臨床學院，東莞廣東523808）

當代大學生隱性就業歧視及反思

張桂香

（廣東醫學院第二臨床學院，東莞廣東523808）

大學生就業形勢嚴峻，國家應重視解決大學生隱性就業歧視問題，用人單位也應自覺遵守相關法律法規。

高大學生；隱性就業歧視；反思

隨著高校進一步擴招，高校大學生就業競爭越來越激烈，大學生就業市場中隱性就業歧視現象也越來越嚴重。畢業生就業時應增強就業歧視防范意識，加強學習法律知識，與各種隱性就業歧視行為作斗爭，以保障自身的就業權益。

一、大學生隱性就業歧視現象綜觀

大學生隱性就業歧視多種多樣，具體表現在：

（一）性別歧視。性別歧視是大學畢業生就業時最常遇到的問題，即用人單位在招聘某一崗位畢業生時，明確對性別提出要求，如有些醫療單位招聘醫藥或器械銷售代表時，明確規定限招男性，主要因為考慮到銷售業務的長期性、隨機性、即時性以及交際性等，認為女性因身體、生理等各方面特點不適合這樣的崗位。有些用人單位在原本更適合女性的高級護理、財會等崗位也提出“只招男性”的招聘條件，或者同種崗位給予不同性別不同的工資待遇，僅僅因為性別差異而人為造成“同工不同酬”。現在很多醫學院校都開設了生物醫學工程、信息管理、醫事法律等專業，據調查和信息反饋，這些專業的女生在就業時受到性別歧視更嚴重。

（二）生源地歧視。生源地歧視就是用人單位在招聘時制定一系列排斥和歧視外地畢業生的就業政策，以保護本地戶口畢業生不受沖擊。這實質是一種地方保護主義行為，其最終結果是造成本地精華的流失和外地精英受排斥，留下的卻是本地“二流”之輩。很多用人單位寧要本地的本科畢業生，而把外地戶籍的碩士、博士生拒之門外。有些用人單位甚至要求通過多種渠道和措施解決本地大學生就業問題，當地政府部門也明確鼓勵用人單位優先聘用本地生源畢業生，結果造成“近親繁殖”現象或“官官相護”的腐敗社會現象。

（三）經驗歧視。經驗歧視是指用人單位在招聘時一味強調對工作經驗的要求，要求畢業生有1-2年社會實踐經驗。這一點對于某些專業（如臨床醫學專業）的大學生來說是很難達到有要求的，因為這些臨床醫學生要學的課程繁多，而且復雜深奧，要記憶和實驗的內容也多而且面廣，需要投入大量的時間和精力集中思想學習，課后很難抽出時間步入社會從事實踐活動。用人單位在知情的情況下對應屆畢業生提出工作經驗這一要求，實質是沒有招賢納士的誠意，而是在逃避《勞動法》為其規定的對勞動者進行培訓的義務。

（四）學歷歧視。部分用人單位在招聘人才時往往走入人才高消費的誤區，片面追求高學歷，違反了人職匹配的人才招聘原則。有些原本本科生能勝任的工作，用人單位卻要求求職者具備本科、碩士甚至博士學歷。有些民營單位與這些用人單位的做法恰恰相反，他們對大學生的學歷要求走向了另一極端，如高級護理只限招“中專或大專”學歷畢業生，認為護理工作中專生、大專生完全能勝任，不需要高薪招聘護理本科生，這種學歷歧視實質是以自身經濟利益為出發點的。

（五）院校歧視。許多用人單位對名牌大學情有獨鐘，接收畢業生時往往瞄準這些大學的畢業生。一些地區甚至以政策的形式對應聘者的畢業院校予以限制，例如，上海對外地進入上海的畢業生就規定“一般為研究生或上海高校，國務院各部、委、辦、局劃轉地方的高校和列入211工程的地方高校本科畢業生”。現在有的用人單位更提出只要“985”工程的30多所高校的畢業生。還有的企業則偏愛“海龜（歸）”，有句話叫：“海龜上岸，土鱉滾蛋”，這些都屬于典型的院校歧視。這種學歷、院校歧視所引發的教育資源的畸形流動是對人才資源的嚴重浪費。

（六）生理歧視。生理歧視指用人單位在沒有任何正當理由的前提下，對畢業生的身高、體重、相貌、視力甚至身體部位等提出過高要求。這些用人單位在招賢的時候都有這樣一條潛規則：男性身高要求168-170公分以上，女性身高要求155-160公分以上，相貌要好看，最好是俊男靚女；視力要好，沒有色盲、色弱等視力問題。最近有些醫療單位因要求畢業生脫光衣服體檢以“看雙乳是否對稱”、“測心跳是否正常”而招致極大非議，嚴重侵犯了學生的隱私權和人格尊嚴，也危害到他們的身心健康。

（七）乙肝、基因等健康歧視。乙肝歧視是指中國社會現存的對健康的乙肝病毒攜帶者的一種歧視現象。它是困擾畢業生多年的問題。在實踐上，用人單位在招聘時對畢業生進行體檢，發現乙肝抗體不正常者（俗稱“大三陽”、“小三陽”），一律拒絕聘用。乙肝攜帶者很難公開進入單位工作，或被迫在體檢過程中作假。乙肝歧視是現代社會中規模罕見的群體性歧視和人道主義災難，一億多人被排除在社會的邊緣，就業權利無法得到保障。乙肝歧視已成為影響社會公平公正、和諧穩定的重要因素。可喜的是，最近，由衛生部、教育部、人力資源部和社會保障部聯合發布了《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》，明確要求各地在接到通知30天內，對當地現有的有關入學、就業體檢的相關政策完成廢止或修改工作。違規進行乙肝項目檢測的單位，將對其責任主管及直接責任人進行處分，對泄露乙肝表面抗原攜帶者隱私的醫務人員，將予以警告。責令暫停執業活動或吊銷執業證書的處罰。令人心有余憂的是，個別民營單位在招聘畢業生時為了自身利益會私下仍然對畢業生進行乙肝檢測，并在體檢報告單上用其他符號代替，以逃避衛生部門的檢查。

基因歧視是指單獨基于個人基因構造與正常基因組的不同，而歧視該個人或其家族成員的行為。它是一種新型的就業歧視行為，是新型隱性歧視的華麗“外衣”。目前醫學界已證明，人與人的基因組99.9%都相同，只有0.1%的不同。隨著基因芯片技術的迅速發展，個人基因特征檢測越來越容易。如果基因特征被公開，將對攜有某些“不良基因”或“基因缺陷”者的生活帶來嚴重影響。用人單位可能有意避免將來為這些“不良基因”攜帶者或“基因缺陷”畢業生支付高額醫療費用，拒絕向他們提供就業崗位。這勢必造成對這部分特殊畢業生的就業平等權的嚴重侵犯。

（八）婚戀歧視。某些用人單位在招聘面試時，會向學生，特別是女生提出一些令人難堪的個人隱私問題，如“有沒有談戀愛”，“是否跟異性同居過”，“是否結婚生子”等等。他們往往對戀愛過，同居過或已婚的畢業生另眼相看，認為這些畢業生到該單位來就業是把該單位當“跳板”或會要考慮解決“戀人”或“家屬”的工作問題，造成婚戀歧視，其實質是對畢業生缺乏信任、自身缺乏誠信的表現。

二、大學生隱性就業歧視現象反思

（一）就業歧視是用人單位侵權的表現。很多用人單位在招聘過程中，為了滿足本單位的利益需要，利用自身在就業市場中的強勢地位，對畢業生提出各種各樣過于苛刻的條件和要求，實質是對大學生就業的歧視和不平等競爭的縱容，侵犯大學畢業生的就業權益。各用人單位應自覺遵守相關法規，對大學畢業生不應該有任何歧視行為，更不應制定內部歧視性招聘政策，因為對大學生就業的歧視行為和政策最終只會貶低單位自身形象，損毀自身聲譽，蒙受經濟損失，造成“人財兩空”而歸。

（二）大學畢業生應采取必要的防范和應對措施。大學畢業生防范就業歧視的當務之急是要加強法律學習，增強維權意識，在求職時，不要因為過大的就業壓力而盲目接收歧視性的用人標準而自動放棄追求平等的機會。面對歧視，不要有過多的憂慮或怨天憂人。要正確認識歧視，調整不良心態。要克服焦慮、急躁心理，打破事事求穩、求順、求公平的理想化思想，增強競爭意識。同時，遭受就業歧視時，要克服自卑自責心理，放松心情，經常給自己做心理調適，轉變就業觀念，保持合理期望，提高就業技巧，規避就業歧視，與各種不平等的就業現象作斗爭，勇于揭發用人單位的不良伎倆，勇于舉報歧視性就業合同。這是保護自身就業權益不受侵犯的重要途徑。

（三）國家政府要完善法律法規，加大對就業歧視的打擊力度。就業歧視必須靠法律來糾正，公平的就業環境也必須要靠法律來營造。國家政府要完善現有法律法規，如我國《憲法》、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《殘疾人保障法》、《就業促進法》等法律對就業歧視都作出了明確的禁止規定。但以上法律沒有規定認定就業歧視的標準，勞動部門在認定是否存在就業歧視問題時，難以取得相關的證據。因此，國家要在現有的法律基礎上，完善相關的法律解釋等條文，針對就業中存在的各種歧視，明確就業歧視的認定標準，做到有法可依，落到實處，加大對大學生就業歧視的打擊力度，做到有理、有利、有節。

[1]陳力.大學生就業面臨的法律問題[J].河南司法警官職業學院學報，2007（9）.

[2]李薇薇，Lisa Stearms.禁止就業歧視：國際標準和國內實踐[M].北京：法律出版社，2006.

[3]孫長纓.當代大學生就業研究[M].北京：高等教育出版社，2008.

[4]信春鷹.中華人民共和國就業促進法解讀[M].北京：中國法制出版社，2007.

[5]周偉等著.中國的勞動就業歧視:法律與現實[M].北京：法律出版社，2006.

A Reflection on Hidden Employment Discrimination against College Students

Zhang Gui-xiang
（Second Clinical School，Guangdong Medical College,Dongguan，Guangdong 523808）

At present，the employment situation of college students is becoming more and more severe.There exists various hidden discriminations in employment.The national government should make more efforts to crack down on employment discrimination.The employers should consciously abide by relevant laws and regulations.

college students；hidden employment discrimination；reflection

G643.1

A

1008—6772（2010）03—0048—02

2010-4-21

張桂香（1969-），女，湖南株洲人，廣東醫學院第二臨床學院講師、碩士。