領導干部要形成鮮明的講話風格

□姜少勇

領導干部要形成鮮明的講話風格

□姜少勇

2010年5月，江蘇省睢寧縣發布了“上年度會議講話和會議形態評選結果”，評出最佳講話（發言）稿——《我們都要爭氣》，最差講話稿——《以對人民群眾高度負責的態度切實抓好應急避難場所建設》。這份特殊的公示，是睢寧縣推行行政語言和行政行為改革的重要舉措之一。在前后一年多的時間里，睢寧縣連續下發了六個紅頭文件，教干部“說話”，嚴厲批評說官話、廢話、套話和大話，希望通過端正文風來端正作風。

言為心聲，文如其人。對領導干部來說，講話既是開展工作的客觀需要，也是個人成長的必備條件。講話的背后蘊藏著感情厚度，思想深度，是才干和作風的體現。“白圭之玷尚可磨，斯言之玷不可為”，能不能講出水平，講出效果，是不是講真話，說實話，不僅能反映出一個領導干部綜合素質的高低，而且能檢驗其思想作風與工作作風的純潔性，還會展示領導干部的人格魅力和政治親和力。對于如何形成自己的講話風格，睢寧縣委書記王天琦有自己的見解：“‘話怎么說’，是明確要求講有用的，群眾愛聽的；‘講有用的’，是讓人在短時間內知道意圖重點、目標方法、路徑措施；‘說愛聽的’，是指領導干部出席會議時，要體現禮儀，講有個性的話、幽默的話。”

對于領導干部來說，最大的正事就是黨和人民的事、工作的事、能催人奮進的事，而不是讓人心灰意懶的歪事、無關大局的閑事、低級趣味的俗事、陳芝麻爛谷子的瑣事。所以，領導干部要形成自己的講話風格，需要真誠和良知，能講正事。然而，許多人講話千人一面，好講官話、廢話、套話和大話，沒有個性和特色，這與個人業務水平不高、敬業精神不強、理論水平低下、工作敷衍塞責有關。比如有人講話“跑題”，該講的不講，不該講的亂講，該見人見事的不說，隔靴搔癢不著邊際的亂說；有人講話“跑調”，原則問題繞道講，升遷的事情攀比講；也有人講話“變臉”，領導的事順著講，群眾的事掖著講，難辦的事挑著講，講成績很大氣，講問題很小氣；還有人講話“變味”，正事反說，明事暗說，大事小說，遇事瞎說，好端端的事情弄成傳說。如此種種，都是黨性不純、作風不正的表現。

會說新話，能說實話，敢說真話，減少廢話套話，形成自己鮮明的講話風格，不僅需要像睢寧縣那樣上行下效地嚴懲官話、廢話、套話和大話，也需要干部加強自身政策理論學習，提升語言文字表達能力；需要轉變工作思想作風，深入實際調查研究，了解民情，體察民意，運用鮮活的群眾語言；需要增強黨性觀念，本著對黨和人民事業高度負責的精神，堅持真理，不唯書，不唯上，只唯實。只有這樣，才能提升講話的效果，增強落實的能力，密切干群關系，提升干部個人的人格魅力。

責任編輯：徐建秋

?作者：姜少勇，湖北省谷城縣人民政府督辦室主任。