○張妙凌
(南寧職業技術學院 廣西 南寧 530008)
“小金庫”的現狀、危害及治理對策的思考
○張妙凌
(南寧職業技術學院 廣西 南寧 530008)
近年來,盡管紀檢監察部門和有關單位對機關、團體、企業和事業單位違反國家財經制度,私設“小金庫”的問題進行了多次清理檢查和集中整治,但是這種現象依舊是屢禁不止。本文以“小金庫”的概念為出發點,分析了“小金庫”形成的原因,及可能對社會造成的危害,并探討采取有效措施標本兼治,堅決取締“小金庫”,以杜絕各種腐敗現象的發生。
小金庫 危害 對策
“小金庫”是現在社會存在的很普遍的現象,它的隱蔽性強、危害性大,屢禁不止,時有發生,是很多腐敗現象產生的源泉,也往往容易滋生更大的腐敗。
“小金庫”俗稱“私房錢”,也叫“賬外賬”,即違反國家財經法規及其他有關規定,侵占、截留國家和單位收入,未列入本單位財務會計部門賬內或未納入預算管理,私存私放的各項資金。其獲得的途徑大多是通過化公為私、公款私存、轉移收入、截留利潤等不正當的渠道。最主要形式包括:各項生產經營的收入;各種行政事業性收費;巧立名目的創收收入;其他應列入本單位財務會計部門賬內或應收財政專門的收入;通過虛列支出、資金返還等方式將資金轉移到本單位財務會計部門賬外的等等。
經過調查發現,當今社會“小金庫”現象急劇發展,且愈演愈烈,其主要特征有:資金來源多渠道,主要是靠騙取和截留;資金流向秘密化,主要用于那些不能公開的或受到限制的科目,如請客、送禮、行賄等;存在形式實物化,由原來的現金逐漸地轉變為實物,這種轉變使之更具有隱蔽性;涉案金額巨大化。從破獲的案件來看,小金庫涉案金額呈現上漲勢頭,由十多萬到數百萬,呈遞增趨勢;涉案主體普遍化。現在涉案主體廣泛,大至企業經營性單位、行政事業性單位,小到機關行政單位、黨群團體甚至到村委居委,范圍之廣,給檢查監督工作設置了極大的障礙。
“小金庫”問題由來已久,屢禁不止,可以說是一個“頑癥”。“小金庫”形成的原因也有很多,其主要原因有以下幾點。
(1)“小金庫”本身具備的誘惑性。因為“小金庫”實際上就是領導干部或管理人員的一個自己可以任意支配的小錢柜,而且具有隱蔽性和隨意性,所以某些不法人員就會想盡一切方法建立自己的“小金庫”,把公款裝進自己的腰包里,以供自己揮霍。
(2)領導的認識不足。由于領導對違反國家財經制度,私設“小金庫”問題的危害性認識還不夠深刻,覺得是小問題。甚至有的領導干部認為這是公事,設立“小金庫”主要是用來“打點”各方面的關系,是為了工作之便,不是為了自己的利益,就不能算是違紀。
(3)管理體制存在問題。因為在財務管理上存在漏洞,從而使某些別有用心的人輕而易舉地截留繳款、收錢不入賬和虛報開支等,為他們建立“小金庫”提供了便利的條件。
(4)監督檢查不及時。我國現行體制一般都是一把手負責制,雖然各單位設置了監督機制,但由于來自現實種種情況和壓力,致使這些監督員根本起不到監督管理的作用,更有甚者合伙作案。
(5)處罰力度不夠。因為存在“小金庫”問題的大多數是行政事業單位,對“小金庫”的查處通常是經濟處罰(處罰單位最高5萬元,對責任人可處5000—10000元的罰款),處罰金額很少,且沒有刑事處罰,因此對當事人起不了警示的作用。尤其對私設的“小金庫”處罰僅僅是沒收,更是鼓勵了他們再設“小金庫”的勇氣,這種情況在很大程度上也助長了一些部門和單位的“頂風作案”的囂張氣焰,最終導致“小金庫”現象難以得到有效遏制。
(6)預算的軟約束原因。按理說,政府部門使用財政資金必須全部納入預算,可如果我們無法對政府機關使用資金的行為進行硬性制約,預算的軟約束就會讓私分國有資產成為可能。舉個簡單的例子,一個人一餐只有半斤肉的飯量,你卻給了他八兩或一斤肉,吃不了,他肯定不會倒掉,必然要放進冰箱。同理,如果在編制部門預算時將支出打得過足,他當然要將多余的錢放進“小金庫”。在國外預算法案可以精細到鉛筆,而我們卻粗糙到動輒上億的“等”字。正因為部門預算缺少真正的監督和約束,截取、挪用財政資金私設“小金庫”才會易如反掌而且不易暴露。
作為“私房錢”的“小金庫”無論是對國家、企業還是個人都帶來了極大的惡劣影響。
企業或單位私設的“小金庫”資金來源大多是國家資金,并以不同的渠道流入,如:有的隱瞞應上交國家財政的資金;有的截留應納入國家預算外的管理的資金;有的則打著為集體謀福利的幌子的勞務留存的資金等等。他們以各種方式、多種理由明目張膽地濫發錢物,將國家資金揣進個人腰包,最終結果是小集團和個人得利,造成國家資金流失。正是因為這樣,國家無法掌控現金的實際流量,因此在制定相關的貨幣政策和金融政策的時候,就缺乏有利的證據,因為企業提供的會計信息本來就是不可靠的。假設以此為基礎制定的相關政策,那么就難免會出現偏差。如果偏差過大,嚴重會導致金融市場秩序的混亂,甚至影響整個國民經濟的正常運作。
一些企業或單位的“小金庫”之所以能夠存在,關鍵是內部制度不夠嚴格、檢查監督不力而造成的。雖然國家財政部早有明文規定,企業或單位的各項收入和支出應全部納入財務部門統一管理,統籌安排使用。而有些企業或單位卻將本應統一管理的各項收支,放任由各處室自行管理和處置,這無疑給私設“小金庫”開了方便之門。長此以往必然會造成整個企業或單位的經濟管理失控,資金管理失調,上交給國家的資金和企業或單位的收入會逐漸減少。與此同時也會影響企業或單位的正常經營活動,破壞企業的內部團結,影響企業或單位的風氣。由于本來應該入賬的資金沒有到賬,直接導致企業的成本費用資料是不真實的,甚至企業或單位都無法掌控自己的生產經營的實際情況。
“小金庫”不但助長了浮華奢侈之風,而且也是腐敗現象和產生經濟犯罪的根源。它不但腐蝕了干部,損害了國家工作人員的形象,而且還敗壞了黨風和社會風氣。“小金庫”在我國是個頑癥,也很普遍。個別企業的領導者認為是正常的現象,甚至是個公開的秘密。他們認為:企業有了這筆“活錢”,辦事方便多了,請客送禮,打通關系,一切都是為了企業的發展。其實不然,有些人就是在這種思想的引導之下,迷失了方向,在送禮、行賄的過程中也產生了腐敗思想,最后把企業的“小金庫”轉變成自己的大“金庫”,供自己隨意支配,在違法犯罪的道路上越走越遠。
“小金庫”是通過截留收入或虛列支出等方式獲取的,必然會造成單位會計資料所反映的收入和支出資料的失真,這樣不僅使以此為依據所征收的國家稅收大量流失,同時也使財務收支狀況也變得不真實,必然無法全面、系統、真實地反映單位的經營成果情況,從而造成經濟管理失控,嚴重影響領導的決策及決策的落實。
基于“小金庫”的隱蔽性之強,危害之大,國家曾多次下令嚴禁私設“小金庫”,并在全國開展整治“小金庫”的專項工作,然而“小金庫”現象仍屢禁不止。“小金庫”是個惡性腫瘤,要完全切除它,是一項長期且艱巨的任務,任重而道遠。因此應本著預防和嚴查相結合的原則,采取對策遏制這種現象的蔓延。
領導是各企業或單位的領頭人,起表率作用。古人云:“問渠哪得清如許,為有源頭活水來。”要想清除“小金庫”就要從源頭做起。首先各級領導一定要從思想上、行動上同黨中央保持高度一致,要清楚地認識到私設“小金庫”是嚴格禁止的,是我們黨反腐倡廉工作中必須常抓的一項。要提高思想覺悟,抵住誘惑,以大局為重,做到令行禁止,把國家的利益放在第一位,自覺把各項財政收入納入正規渠道,嚴格進行管理。其次,通過普及財經法律,使領導者充分認識到“小金庫”的嚴重危害性,讓他們知道:“小金庫”是嚴重的違反財經法律的行為,是要承擔一定的法律責任的,消除他們不正確的理財觀念,推翻他們憑借“小金庫”發展企業的錯誤觀念,走良性的企業發展道路,讓他們樹立正確的稅收觀念,讓納稅意識深入人心。
首先,應加強內部監督,完善體系,建立內部約束機制,尤其是加強內部審計的核查力度,以根治“小金庫”問題。可以實行有計劃的會計輪崗制度,在交接時清查內部檢查和牽制機制,同時進行定期或不定期的財產清查,做好每項資金的支出明細,權責明確,建立“錢”、“物”、“賬”之間的相互牽制關系。
首先“小金庫”的存在,很大程度上來自于領導的暗示或默許,由此可知,相關的領導應是第一責任人,應加大對他們的處罰力度。對第一責任人的處罰除了要承擔經濟責任外,視情節輕重還要相應給以相應的行政或刑事處罰。其次,相關部門在查處“小金庫”的過程中,應秉承違法必究,執法必嚴的原則,嚴禁因為“面子”、“關系”問題影響到查處。只有這樣才會讓那些心存僥幸的領導三思而后行。另外,對涉案的相關會計人員,也應給以相應的處罰,警示他們,以增強他們“以法理財”的觀念。
通過職業道德教育,讓他們了解到:會計工作不僅僅是數字的加減問題,更是一種重大的社會責任,只有通過不斷地學習,才能領悟到會計工作的精髓,堅決不做錯賬和假賬,即使單位領導的有違法違規的指使,也要進行合理地拒絕。總之,“小金庫”的治理工作是一項長期且艱巨的任務,只有上下同心協力,堅持教育和監督相結合,才能企業賬面支出更規范,讓財會工作充滿清新的氣息。
私設“小金庫”現象是由于不良社會風氣的影響和腐敗現象的誘惑導致。如果每個單位或個人都能自覺抵住誘惑,自覺抵制公款吃喝,假公濟私等,從自身做起,戒奢求儉、戒貪求廉,“小金庫”就沒有藏身之地,最終必然會得到根除。
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