堅持以人為本，創新思想政治工作，構建和諧團隊

張麗波

（大慶油田昆侖集團建筑工程有限公司 黑龍江 大慶 163414）

堅持以人為本，創新思想政治工作，構建和諧團隊

張麗波

（大慶油田昆侖集團建筑工程有限公司 黑龍江 大慶 163414）

堅持以人為本,創新思想政治工作,必須更新思維，增強思想政治工作感召力；轉變觀念，增強思想政治工作親和力；創新手段，增強思想政治工作吸引力。

以人文本；創新；思想政治工作

黨的十七大報告指出：“科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。”思想政治工作是滿足人們精神需求，幫助人們解決思想上的認識問題，實現人的思想進步和認識提高的工作，是構建社會主義和諧社會的中心環節。因此，如何結合企業實際，以人為本，創新思想政治工作就成為落實十七大精神，構建和諧企業、和諧團隊的題中之義。

一、貼近實際，增強思想政治工作感召力

感召力是思想政治工作的出發點，是通過團結人、凝聚人、依靠人的發展來促進集體的進步。依照馬斯洛需要層次理論，人會有生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要五個層次，這就需要思想政治工作要依照不同類型的人群，采取有針對性的激勵方法，增強思想政治工作的感召力。因此，堅持以人為本，創新企業思想政治工作，提高思想政治工作的感召力，就要將著眼點放在以下幾方面：一是把尊重人、培養人、理解人、關心人、凝聚人放在首位；二是維護好員工的利益，增強員工對企業的信任感和歸屬感；三是把解決思想問題同解決實際問題結合起來，消除矛盾，理順情緒；四是讓員工在“情”的激勵下愛崗敬業，在“德”的教育下規范行為，在“利”的驅動下勇于創新，在“家”的感召下甘于奉獻，在“法”的制約下努力工作。只有在內容上、形式上適應人的多方面正常需要，審時度勢，因勢利導，才能使思想政治工作更吸引人，容易為人所接受。實踐中，建筑工程公司黨總支始終把尊重員工、關心員工、理解員工、愛護員工、激勵員工、幫助員工實現自身價值追求，作為工作的出發點和落腳點。為確保廣大員工有正當的途徑來維護自己的權益，公司黨總支設立了“意見箱”，讓員工把一些自己不便直說或當面說的意見、建議以書信的形式反映上來，然后黨總支根據實際情況，及時處理解決或上報上級黨委協調解決。員工也可以通過這個平臺為企業發展出謀劃策。對合理的意見或建議，公司在物質上和精神上對提出者給予獎勵，調動大家的積極性。幾年來，通過這一手段幫助員工解決實際困難10余件，采納合理化建議近20條，為企業的創效和隊伍穩定起到了很大的推動作用。

二、轉變觀念，增強思想政治工作親和力

科學發展觀明確指出：“始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點。”要想使思想政治工作更好地發揮作用，就要按照科學發展觀的要求，與時俱進，大膽創新，轉變觀念，增強思想政治工作親和力。

一要注重服務性。思想政治工作一直存在較濃的“說教”、“訓導”色彩，多是上級對下級、年長者對年少者的“苦口婆心”，而缺少其本身應有的“平和”、“討論”色彩，結果使思想政治工作的實際效果大打折扣。因此，思想政治工作者要時刻以普通人的身份及平和的心態，在思想上和行動上弱化“說教”色彩，強化“服務”意識，曉之以理，動之以情，真正做到從群眾中來，到群眾中去，讓群眾覺得我們是“自己人”。增強服務性，就要切實地深入到群眾中去，關心群眾疾苦，針對不同實際，為他們解決實際困難，能使思想政治工作深入到員工群眾的心中。建筑工程公司黨總支一直倡導支部服務生產、服務員工的理念，為員工解決實際困難，做員工的“貼心人”。公司施工一線工作時間長，工作強度大，支部書記親自到早市采購新鮮肉、蛋、蔬菜，使大家一日三餐吃到可口的飯菜，白天還把熬好的綠豆湯送到工地，讓員工感覺到溫暖，安心工作。

二要注重科學性。以人為本，構建和諧是我們黨在新的歷史時期思想政治工作的主線，如何科學貫徹執行，是工作的重點所在。當前企業體制機制改革正不斷深化，企業員工的思想認識也經歷了一次又一次的復雜變化，難免產生不同的認識，這就賦予了企業思想政治工作更多的內容。為此，必須掌握以下的工作方法：一是要以靈活的思想教育與時事教育的工作方法，時刻把握員工的思想脈搏。二是要力戒形式主義，克服空對空的傾向。既要宣傳好上級政策，又要針對員工的實際思想狀況，做到理論與實際相結合；既要做好常規的思想政治工作，又要做好個別員工的思想工作，促膝談心，把握好說理的情感、說理的方式和說理的語言。三是要把講道理和為員工辦實事有機地結合起來，以實際的行動溫暖員工；把企業改革的難點、員工頭腦中的疑點和大家普遍關心的熱點，作為企業思想政治工作的切入點與著力點。

三要注重人文性。注重人文性就是思想政治工作要與企業文化相結合，依靠文化的力量推動思想政治工作的發展。將兩者有機結合可以給思想政治工作注入活力，拓展視野，豐富內涵，大大增強企業思想政治工作的時代感、主動性、針對性和實效性，使思想政治工作更加生動活潑，更富有人情味，也更容易為員工接受。今年，公司在全體員工中開展以“比知識儲備、比業務水平、比創新能力”為內容的競賽活動，提升了干部、員工的業務水平，更加磨練出員工戰勝困難的意志，提升了員工隊伍凝聚力和向心力。

三、創新手段，增強思想政治工作吸引力

“工欲善其事，必先利其器”。手段是為目的服務的，是保證思想政治工作活力的重要因素。

一是方法要創新。學習典型、組織活動、召開會議，是過去思想政治工作常用的方法。但在新的形勢下，要提高思想政治工作的吸引力，真正體現以人為本的精神，就要進一步創新方法，采取多種平臺，針對不同群體，讓工作對象愉快接受。隨著員工受教育水平的提高和信息手段的發展，人們主動參與企業管理的意識不斷增強。企業思想政治工作，必須適應這一形勢發展的要求。公司黨總支在廣泛開展的學習實踐活動中，針對員工想提高業務能力的實際，深入開展了學習活動，積極引導廣大員工牢固樹立“學習改變命運、技能體現價值”的思想，讓員工學有所悟，研有所得，用有所成。“苦練內功強素質，立足崗位創一流”的隊伍建設理念已經成為員工成長的座右銘。

二是強化“非權力”影響。胡錦濤同志在十七大報告中指出：“科學發展觀的核心是以人為本。”即經濟社會的發展以人為中心，重視人的價值，優化人的觀念，發揮人的潛能。隨著我國政治生活民主化進程加速，人們昔日對權力的神往也在改變，非權力因素影響正日益突出。要通過思想政治工作者自身內在的素質和人格力量，對他人產生積極的影響，這已成為新形式下思想政治工作的重要手段。要針對員工的思想狀況，建立經常與他們溝通、談話的機制，及時了解他們的思想動態和實際存在的困難，讓他們感受到組織的關愛，進而激發他們的積極性和創造性。

〔責任編輯：陳 海〕

D412.62

A

1002-2341(2010)05-0107-02

2010-08-20

張麗波（1964-），女，黑龍江青岡人，人力資源部部長、政工師，從事思想政治工作與企業文化研究。