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構建“五大工作機制”立體推進檢察隊伍建設

2010-08-15 00:46:05鄭灶和施建銳
中國檢察官 2010年19期
關鍵詞:檢察機關機制科學

文◎鄭灶和施建銳

構建“五大工作機制”立體推進檢察隊伍建設

文◎鄭灶和*施建銳*

近年來,汕頭市檢察機關堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,著力構建“五大工作機制”,不斷推動檢察工作上新水平。

一、抓班子作表率,構建干事創(chuàng)業(yè)領導工作機制

2007年換屆以來,以賴德貴為檢察長的院黨組把班子建設作為龍頭工程,以全市開展“創(chuàng)建好班子”活動為契機,在全市檢察機關深入開展“一把手”要管好自己建好班子帶好隊伍教育活動,班子成員公開承諾當好“六個表率”,做到“四個務必”,并明確領導班子成員及部門主要負責人的責任,量化職責內容,形成了領導班子團結協(xié)作、率先垂范,全體檢察干警干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。2007年以來,在市委對全市118個機關事業(yè)單位考核評比中,我院均名列前茅,連續(xù)三年被市委評為“創(chuàng)建好班子活動先進單位”。賴德貴檢察長榮記“全國檢察機關個人一等功”。

二、抓教育強培訓,構建立體育人工作機制

在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中,提出要算好“科學發(fā)展賬”、“違法違紀成本帳”和“人生價值帳”三本帳,在干警中開展“陽光心態(tài)”建設,對發(fā)現(xiàn)的不良傾向采取“小題大做”,把違紀違法消滅在萌芽狀態(tài)。在主題實踐活動中,謀劃開展“四個一天”、“十個一”和“六走進”活動。堅持檢察官宣誓制度,賴德貴檢察長用榮獲 “全國檢察機關個人一等功”6000元獎金購買《道德情操論》一書,每本書親手簽名,贈送市院全體檢察干警和基層院班子成員品讀。2007年以來,組織培訓1630人次,各類專題講座100多場次,有7名干警參加碩士研究生學位教育、27名干警參加本科學歷教育,有99人次參加國家司法考試,通過率34.7%,有效提升隊伍綜合素質和執(zhí)法能力。

三、抓培養(yǎng)重鍛煉,構建全方位用人工作機制

按照“后備充足、梯次合理、培養(yǎng)及時”的工作思路,在人才選拔、培養(yǎng)上下功夫,形成了在市院黨組領導下統(tǒng)一規(guī)劃、分類培養(yǎng)、分級鍛煉、條塊結合的檢察人才工作格局,推進了用人工作的制度化建設。敢于打破常規(guī),大刀闊斧進行機構、人事制度改革。在市級檢察院率先設立反瀆職侵權局,教育培訓科。在全市首次將招錄公務員的標準全部定為全日制碩士研究生以上,2007年以來,共招錄了17名碩士研究生;市院共選派6名優(yōu)秀年輕干部到基層院掛職任副檢察長,選調3名優(yōu)秀年輕檢察官到基層院任部門正職;從基層院遴選4名優(yōu)秀部門正職到市院任副科長職位,從基層院調入8名優(yōu)秀人才。2008年底,市院對空缺的21個部門正副職位采取競爭上崗任職,科學、大膽設計競崗環(huán)節(jié),程序公開透明,使21名優(yōu)秀人才走上了“前臺”。

四、抓管理促規(guī)范,構建科學管人工作機制

創(chuàng)新自身監(jiān)督制約機制,制定了《執(zhí)法辦案內部監(jiān)督制約若干規(guī)定》,努力構建橫向分權制約、監(jiān)督配合,縱向權職明確、責任到位的內部監(jiān)督制約機制;制定巡視工作制度,加強對基層院及領導班子的監(jiān)督;在各部門實行兼職紀檢監(jiān)察員制度和領導家訪制度,強化對干警的監(jiān)督管理。建立“陽光檢務”長效機制,自覺接受外部監(jiān)督,確保嚴格、公正、文明執(zhí)法。建立健全檢務督察工作制度,突出規(guī)范執(zhí)法辦案行為,研究制定了242個工作規(guī)程,匯編成《規(guī)范化管理體系文件操作規(guī)程》,形成了涵蓋檢察機關各個業(yè)務部門和工作環(huán)節(jié)的規(guī)范體系,推動檢察工作規(guī)范發(fā)展、科學發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展。

五、抓載體搭平臺,構建拴心留人工作機制

成立全省首個市級機關青年聯(lián)合會,建立青年檢察官實踐基地,舉辦青年檢察官論壇,激發(fā)和強化青年檢察官的責任意識,提高青年檢察官隊伍的能力水平。不斷完善各種文體娛樂室、文化長廊、圖書室、榮譽室等文化活動場所和設施設備,在辦公場所懸掛警句格言,并以機關工會和各種協(xié)會組織為依托,在全市檢察機關廣泛深入開展體育競賽、文藝表演、演講比賽、有獎征文、書畫攝影展、網上論壇等文化活動,活躍機關氣氛,增強凝聚力和歸屬感,激發(fā)工作活力和熱情。落實從優(yōu)待檢的各項措施,想方設法為干警解決職級待遇,主動為干警成長進步鋪路搭橋,幫助干警家屬解決就業(yè)問題,增強了隊伍凝聚力,推動了檢察工作科學發(fā)展。

*廣東省汕頭市人民檢察院[515041]

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