要采取有效措施調動專武干部工作積極性

■ 廣西桂林警備區司令部 陸正杰

人武工作的基礎在基層，專武干部是基層人武工作的領頭羊。新形勢下，應采取科學有效的措施，進一步激發專武干部崗位工作熱情，促進人武工作在基層有效落實。要為專武干部做好本職工作創造條件，在財政預算體系設立基層武裝工作專項經費，解決專武干部教育訓練、日常辦公和開展活動所需。要為專武干部解決生活困難創造條件，針對武裝工作特殊性，建立專武干部崗位津貼制度，參照當地公安、消防等系統的做法，給專武干部發放職業津貼、值班津貼、誤工補貼，增強他們從事武裝工作的優越感。要為專武干部的成長進步創造條件，把專武干部納入后備黨政領導干部選拔范疇，由人武部會同地方黨委組織部門采取定期考評、隨機考評相結合的方式，對專武干部的德、能、勤、績實施綜合考評，客觀公正、全面準確衡量專武干部的德才素質、履職情況和發展潛力，并把考評結果作為對專武干部實施獎懲以及調整職務的基本依據。對能力素質優良、工作實績突出及其他條件也符合晉升要求的，不拘一格推薦提升使用；對能力素質優良、工作成績突出但年齡、身體條件不適合提拔的，一定要妥善安置，切實解除他們的后顧之憂，營造“干與不干、干好與干不好”不一樣，“靠能力提升、靠實績進步”的氛圍。