試論新時代下如何推進國有企業黨建工作創新

朱有雄

摘 要：本文通過對國有企業黨建工作創新的重要作用進行詳細闡述，對當前黨建工作中存在的問題和不足進行科學的分析，結合企業經營管理實際，探討科學的黨建工作創新策略，推動黨建工作效果的提升，為企業發展形成有效的支持。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新

1、引言

黨建工作是國有企業基層黨務活動的關鍵環節，對企業發展形成有效的推動作用。但是在實際的工作中，部分基層管理同志對黨建工作的重要性缺乏有效的認識，不能對黨建活動提供有效的重視和支持，無法形成良好的工作成效，不能充分發揮基層黨組織的領導作用和政治優勢，不能對企業經營管理活動形成有效的促進效果，需要基層黨組織提升創新意識，推動黨建工作效果的提升。

2、國有企業黨建工作創新的重要作用

國有企業黨建工作的高效開展對企業發展起到積極的推動作用，而較為傳統的工作模式已經不能適應企業發展的實際需求，對黨建工作進行科學創新能夠有效提升黨建工作成效，充分發揮黨建工作效用，推動企業健康發展。同時創新意識的提升能夠有效激發黨員干部的參與積極性，提升黨務活動的吸引力，對黨員干部的思想行為形成科學的引導，推動良好黨務活動氛圍的創建和維持。[1]

3、當前國有企業黨建工作中存在的問題

3.1黨建和中心工作融合力度不足

通過黨建引領保障，把蘊藏在各級黨組織和廣大黨員干部當中的極大潛力激發出來，為建設世界領先企業凝聚強大力量，就是要以國有企業獨特政治優勢在中國石化的有效轉化，證明中國特色社會主義制度的優越性。但是在實際情況中，有的黨建工作和業務工作是“兩張皮”，互融互促不實，基層黨組織對經營管理工作缺乏有效的參與，基層黨組織對企業發展的融合和促進作用發揮不夠全面，撇開黨建抓業務的現象依然存在。

3.2思想政治工作落實機制和實效還有差距

思政工作是推動黨務活動的重要環節，對提升黨員干部思想政治覺悟起到關鍵作用，但是當前的思政工作模式方式還比較單一，落實機制和實效還有差距，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想還要進一步加力。有的基層黨組織無法將思想理論融入到深化改革、轉型發展的工作中，使得黨員干部對黨的指導思想和方針政策缺乏有效的學習和領悟，無法形成較好的思想教育效果。同時當前的思政工作模式缺乏科學的創新，不能適應工作對象的實際情況，不能對其思想行為形成科學的引導和規范。

3.3黨建工作隊伍專業素養不足

黨建工作隊伍建設對黨建工作效果的提升具有重要作用，受企業定編影響，基層黨組織缺乏專職黨建崗位配置，當多數黨建工作人員有行政崗位領導干部兼任，無法保證足夠精力的投入。基層黨組織對黨建工作人員缺乏有效培訓教育，不能結合黨建工作中的實際問題進行培訓內容的針對性設計，對工作人員缺乏有效的思想教育，對其思想意識缺乏有效的引導，無法有效激發其工作積極性和責任心。同時在黨務活動中對工作人員缺乏科學的考核機制，不能對工作人員形成有效的督促效果。

4、新時代下推進國有企業黨建工作創新的有效路徑

4.1加強對黨建工作的重視

企業基層黨組織要充分結合企業發展形勢和黨員干部的實際思想動態，對黨建工作的重要作用形成正確認識，推動黨建工作的科學開展。要積極轉變傳統的黨建工作思路，結合黨建工作中存在的問題，進行針對性的工作規劃和部署，提升黨建工作成效。同時要積極協調企業職能部門，形成有效的合力，推動黨建工作的高效落實，實現工作效果的提升。要加強黨建工作隊伍建設，完善培訓機制，提升工作人員專業素養，提升主動創新意識，推動黨建工作效果的提升。[3]

4.2完善黨建和中心工作融合機制

黨建工作與中心工作相融互促，是推進全面從嚴治黨、充分發揮黨建作用的有效途徑。緊緊圍繞建設世界領先企業，立足于“一基兩翼三新”發展格局、黨建走在央企前列要求，堅持一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。要不斷增強融合深度。要把“融入中心抓黨建、抓好黨建促發展”等理念內化于心、外化于行，戒除“兩張皮”問題。要防止撇開黨建抓業務，切實主動用好黨建資源力量促進業務開展，做到同頻共振。要不斷完善融合機制。融合機制首先是組織保障，按上級要求加快推進單位黨委書記與董事長（執行董事、分公司代表）一人擔任領導體制，完善黨委討論前置制度，不斷健全黨建與業務目標融合、過程融合、考核融合機制。總結這次抗擊疫情的好經驗好做法，完善重大任務、重大活動、重大工程、關鍵時期黨組織主導、各相關方參與、集中力量辦大事的工作機制。探索黨建“三基本”與企業管理“三基”聯動機制，強化基層黨組織講政治、謀發展、抓班子、帶隊伍功能，夯實建設世界領先企業的根基。

4.3創新工作形式

基層黨組織要提升創新意識，對黨建工作內容和形式進行科學創新，推動黨建工作效果的提升。要結合企業發展形勢和黨員干部的實際情況對工作內容進行科學充實，轉變傳統的以思想理論為主的工作內容，將思想理論與企業經營管理活動進行高效融入。同時要將企業文化建設進行科學的融入，利用思想教育優勢，引導黨員干部形成對企業發展理念和管理思想的高度認同，形成與企業發展相統一的價值觀念，推動企業文化科學建設。要積極創新黨政融合載體，結合石油企業實際，緊盯安全環保、市場攻堅、綜合服務站建設等關鍵任務，充分發揮黨員干部模范帶動作用，強化責任機制，建設黨員責任區、示范崗等措施，用“雙指數”推進“雙培養”落地。同時要建立完善的黨建評估機制，提升黨建工作成效。

5、結語

國有企業黨建工作的高效開展對企業發展起到關鍵作用，基層黨組織要充分結合企業發展實際，提升創新意識，完善黨建工作機制，創新黨建工作內容和形式，推動黨建工作效果的提升，促進企業健康發展。

參考文獻

[1] 張貞輝. 新時代下提高國有企業黨建工作質量的創新思路[J]. 管理學家， 2018（7）：23-24.

[2] 馬蕾. 如何推動新時代國有企業黨建工作的創新發展[J]. 企業文化（中旬刊）， 2019（2）：51，53.

[3] 曾清輝. 如何做好新時代國有企業黨建工作[J]. 現代企業文化， 2019（10）：51-51.