試論以科學發展觀為指導創新企業思想政治工作

崔巍

（雙鴨山礦業集團救護大隊 黑龍江 雙鴨山 155100）

在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的新形勢下，如何以科學發展觀為指導，發揮思想政治工作在企業文化、企業管理及職工隊伍建設中的重要作用，使思想政治工作真正成為企業創新工作的中心環節，這是新形勢、新變化、新任務對思想政治工作提出的嚴峻挑戰，也是企業思想政治工作的光榮使命。

目前企業思想政治工作的水平現狀，同我們黨擔負的歷史任務，同我們企業大變革時期所處的大環境，同職工群眾多樣化、多層次的精神文化需求，都還很不適應。這就必須探索和推進思想政治工作的創新變革。創新企業思想政治工作，筆者認為應從五個方面加強和改進思想政治工作：

一是思想政治工作要變革觀念和思維方式。黨的十七大報告提出“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”，這是對思想政治工作觀念變革和方式創新的明確要求。要以先進生產力標準來定位思想政治工作，真正把人作為生產力三要素中最具決定性的要素，把培養人、造就人、激發人、成就人作為工作的基本定位，最大限度地激發人的潛能和積極性。要真正體現以人為本，在各項工作中見物見人，關注人的感受、人的需求、人與人關系的和諧。這其中有許多思想觀念需要轉變和確立。

二是思想政治工作要變革形態。以社會主義核心價值體系為核心的企業文化建設，是市場經濟條件下企業思想政治工作的新形態，是全面打造思想文化軟實力、增強文化競爭力的重要載體和有效手段。要把和諧企業文化作為思想政治工作的新形態，積極探索思想政治工作運用文化形態育化心智的模式，用社會主義核心價值體系引領企業員工思潮，把社會主義核心價值體系轉化為員工自覺追求的價值觀念。

三是思想政治工作要加大思想文化含量。要真正把思想政治工作當作一門科學來對待，克服簡單公式化、概念化的現象。要更多地運用思想的力量去征服人，用理論的力量去說服人；要增加知識含量，更多地運用心理學、行為科學、管理科學，政治經濟學、法律等知識提高思想政治工作知識含量和有效性；要增加科技含量，更多地運用網絡等各種先進的科技手段方法增強思想政治工作的吸引力。我們可以很好地利用思想政治工作網站這個平臺，吸引廣大員工了解大到國家的方針政策，小到職工的熱點話題。其中“思想政治工作之窗”、“政工論壇”、“榜樣的力量”等新穎的欄目都能鎖定職工的目光，增強職工參與的積極性。

四是思想政治工作要豐富延伸內容。思想政治工作要從人的全面發展的需要出發，從社會發展的實際出發，及時豐富有利于企業改革發展、有利于干部職工思想道德素質、科技素質和健康素質提高的內容，讓思想政治工作充滿生機與活力，切實克服當前思想政治工作程度不同存在的內容單一、供需不合的現象。要與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高，為企業提供堅強有力的思想政治保證。

五是思想政治工作要做到“三貼近”。要堅持把貼近實際、貼近生活、貼近員工作為開展思想政治工作的重要原則，從生產的要求、生活的需要、員工的愿望出發，悉心捕捉員工在企業變革中遇到的具體實際問題，把最大限度滿足企業員工的發展與員工的工資、福利、以及醫療、養老保險等方面的急需放在突出的位置，說做并舉，說到員工心坎上，做到員工急需處，才能真正把思想政治工作做到家、入人心。

創新企業思想政治工作，還需要進一步強化思想政治工作基本規律，貫徹科學發展觀的內涵，落實十七屆四中全會的《決定》，認識和把握思想政治工作，促進工作有效實施。筆者總結大量基層的實踐經驗，認為需要把握“四個基本規律”，提升“三個能力”。

一是遵循為企業改革發展穩定大局服務的基本規律。改革發展穩定是社會主義現階段的基本關系，三者不可偏廢。這是黨和國家工作的大局，一定要把為這一大局服務作為企業思想政治工作的基本職責。遵循這一基本規律定位思想政治工作，有三項基本任務：做解放統一思想的先導，為企業改革夯實思想基礎；做鍛造員工思想道德素質的熔爐，為人的全面發展夯實基礎；做溝通思想化解矛盾的紐帶，為構建和諧企業夯實基礎。雙礦公司在穩定工作中踐行“摻沙子、掐尖子、斷血脈”的做法，就具有實踐創新的獨特思維。

二是遵循為人的全面發展服務的基本規律。為人的全面發展服務，是科學發展觀對思想政治工作的基本要求，是思想政治工作的基本職能，也是工作的出發點和落腳點。人的全面發展有兩對辯證關系：一是人的全面發展和社會全面發展的辯證關系；二是人與外界的和諧以及人自己內心和諧的辯證關系。思想政治工作以人為本，絕不僅僅是一個口號和概念，而是卓有成效的具體行動，要充分滿足人的全面發展的內在要求，把以人為本轉化為人的體驗和人的發展，完善人的道德，提高人的品格，升華人的理想。

三是遵循從經濟的視角來考察人的行為的基本規律。經濟的視角、利益的變化是決定人的行為的一個基本驅動力。研究利益格局、利益關系是一個基本的思想方法，也是一條基本的規律。我們要把工作重點放到凝聚員工共同奮斗上來，一定要從經濟的視角、利益的格局去考察，要研究動員員工共同理想、共同利益、共同目標、共同發展內容是什么，利益之所在就是動力之所在，找準利益、找準位置、找到動力，就能夠很好地實現思想政治工作的目標。這是一個可遵循的基本的方法。

四是遵循與市場機制相結合的基本規律。探索建立思想政治工作與市場機制相結合的有效工作機制，要將道德的說服力、法律的強制力、利益的調節力，輿論的引導力相結合，提高人的認識，改變人的行為，促使員工形成既符合個人權益也符合國家和企業利益的社會主義核心價值觀，形成道德調節、法律調節、利益調節、輿論調節有機結合的工作機制。

與此同時，創新企業思想政治工作還需要建立自我完善機制，在思想上、方法上實現新突破，提升三個方面的能力。

一是創建“四好”班子活動，提升團隊管理工作能力。推進國有企業的發展，關鍵在干部，核心在班子。要把“四好”班子創建活動與企業管理相結合，按企業管理的模式分解安排“四好”創建工作，把“四好”要求分解到主要考核點，將分值明確到每一個指標。采取定性與定量相結合、領導評價和職工評議相結合、組織部門考察和專業考核相結合的方式，保證考核的公平有效。同時重點抓好向基層區隊、人事制度改革、黨建工作三個方面延伸，鞏固創建成果，使“四好”班子創建工作不務虛、重實效，最終形成以“四好”班子創建為主線，以爭當先進黨員為輻射面，以爭創優秀黨支部為支撐點，班子能力、支部活力、黨員先鋒“三項工程”得以同步推進、和諧發展。

二是加強黨支部目標化管理，提升基層黨支部圍繞企業中心任務開展工作的能力。結合黨支部的建設和企業管理，對黨支部實施目標化管理作進一步的豐富和延伸，把領導班子、干部隊伍、工作機制、發展業績、群眾反映“五好”作為創建和考核的目標，對基層黨支部的基本工作要求進行分解和量化，形成黨支部可以完成的具體指標和工作程序，全面實施黨支部工作的績效考評。與此同時，把季度的目標化考核納入年度“五好”黨支部評選之中，季度考核不合格的不能參與年度“五好”黨支部評選，這樣由定性向定量的轉變，激發基層黨組織的創新熱情，把被動“評先進”變為主動“創先進”，提升基層黨支部圍繞企業中心任務開展工作的水平。

三是搞好“一個黨員一面旗幟”活動，提升黨員隊伍整體工作能力。國有企業黨員隊伍是國有企業政治優勢的重要載體，必須注重發揮黨員的先鋒模范作用。要按照政治素質好、工作業績好、服務群眾好、履行義務好、思想作風好“五好”要求，開展爭當“五好”黨員活動。注重“一面旗幟”的延伸，重點以“爭第一”為統領，實施黨員績效考核。在“工作業績好”中，以安全工作爭第一、質量工作爭第一、創新工作爭第一為統領，引導黨員立足崗位、干事創業；在“政治素質好”中，以勤于學習爭第一、遵章守紀爭第一為統領，引導黨員提升素質、勇做表率，等等，進一步增強黨員的先進性意識，發揮黨員的先進性作用，樹立黨員的先進性形象。