職場贏家的制勝色

佚 名

身為職場中人,你不可不知著裝色彩對于老板以及同事心理的影響作用,別小看這樣的小細節,也許它能幫你大忙呢!

穿藍色:你能成為例會上的明星

藍色代表“承諾”。如果你從事創意型工作,一套淺藍色的衣服能彰顯你的發散思維和強大的行動力;如果你從事技術性工作,一套深藍色衣服能讓你看上去沉穩、執行力強。

穿綠色:老板會把你當做得力助手

色彩心理學家認為,與老板談話時,最安全的著裝顏色是綠色。綠色給人的印象是“和平”“攻擊力不強”,這是老板需要屬下具有的品行。墨綠色和深綠色比淡綠色和翠綠色效果好,千萬別選青蘋果綠,青蘋果綠和黃色幾乎相當,只會起到適得其反的效果。

一項研究發現,女老板尤其喜歡穿綠色衣服的員工,因為這給她們帶來安定感。

穿黑色:客戶會把你當做權威的專家

去見客戶時,你想在客戶眼中樹立權威、專業的形象,就穿黑色吧。黑色是最常見的職業裝顏色。在很多歐洲銀行里,管理人員不允許員工穿黑色以外的任何顏色的服裝,因為只有黑色才能讓顧客產生“這里的銀行職員做事態度專業”的感覺。

穿灰色:你會擁有低調、謙遜的好形象

如果你跟著老板去開會、談判,請一定不要穿張揚的紅色、黃色或橙色,這只會讓你蓋過老板的風頭。灰色才是正確的選擇。灰色代表的詞匯是“謙遜”“低調”。在與老板同行時,這正是你需要著力表現的形象。

穿粉色:你會成為最棒的團隊協調者

在以高效、嚴謹著稱的德國,很多公司老板要求內部HR專員上班時統一穿著粉色。粉色代表著“和諧”和“無沖突”。對于必須隱藏自我個性的人事專員而言,每天需要處理許多公司內部糾紛,這時一套削弱自身氣質、平衡對方情緒的粉色服裝能起到很好的效果。淺粉色比深粉色的“協調”作用更好。

(王永生摘自《悅己》)