你在職場第幾層

王 磊

高寧畢業之后換了幾份工作，可最久的一次也僅僅做了一個月而已。每一份工作，不是薪水低得可憐，就是工作強度大得驚人，所以他半年內不停地跳槽。

后來，他去了一家電腦公司做起了庫房管理。不過，這份工作每天只是不停地搬卸貨物，清點庫房，上班不到半個月，他就堅持不下去了。他找到當初將他招聘來的經理，說出了自己的想法。經理勸他：“你很機靈很能干，在這里堅持下去，一定不會比別人差的!”可高寧還是執意要走。

“職場好比是高樓，大家按照工作能力由低到高的順序，站在不同的樓層里，”經理一臉鄭重地說道，“職場里的人分為人力、人手、人才、人物。所謂人力，只需要你在工作中賣力氣就足夠了；而人手，則需要你熟悉掌握工作，能應付突發事件；人才則需要你頭腦靈活，能夠在工作中提出創造性的方案；而人物就需要八面玲瓏，用自己特有的方式為公司做出比較大的貢獻。”經理說到這里問高寧，“年輕人，你在職場第幾層?不同樓層不同高度的人，看到的風景享受的待遇自然有很大的不同。我們不能因為自己在最底層，就怨天尤人，應該學習他人的經驗，及時調整事業的方向才是。每個公司就像一座大廈，你如果只是不停地在各座大廈之間穿梭，而不是努力提高自己的本領，那你永遠都只能在最底層。”

那天晚上，躺在出租屋里的高寧想著經理的話輾轉反側。徹夜不眠。第二天，高寧回到了自己的工作崗位，認真地做起了工作。

從那以后，他每天搬卸完貨物之后，不再像以前那樣看手機小說而是仔細地清點產品，把各種產品的型號、數量、出入貨量都牢牢記在心里，這樣一來，就大大地提高了工作效率。幾個月過去了，來庫房取貨的工人們都對高寧的工作贊不絕口，這也引起了上司的注意。

工人們和主管的好評傳到了經理的耳朵里。經過觀察，經理覺得高寧已經熟悉了業務，便將他調到辦公室，專門負責產品的保管和運輸，還開玩笑地說：“這么短的時間，你就已經從人力變成人手了。”

因為留心觀察，他發現，公司業務量大，經常有幾個客戶一起找上門來，把人力不足的保修人員忙得滿頭大汗。高寧看在眼里，心中就有了打算。此后他每天利用業余時間學習電腦的修理知識。慢慢地，高寧能夠幫著保修部門修理電腦了。時間一長，他不僅成了保修部門最受歡迎的人，自己也練就了過硬的維修本領。

轉眼之間，半年過去了。一天午后，高寧偶然發現了一個客戶遺落在公司里的錢包。他連忙按照錢包里的名片和對方取得了聯系，并且親自送了回去。對方是一所高校的研究生，特意請高寧吃了頓飯。

吃飯的時候，高寧聽說很多研究生想買電腦。他立即敏感地意識到這是個好機會，于是給研究生留了名片。不久，通過他，高寧賣掉了一大批電腦，加上優質的售后服務，他的名聲很快地就傳開來。公司高層意識到他是個難得的人才，便將他調去做市場開發。

由于高寧平日真心誠意待人，所以，經他聯系的客戶，時間一長，大家都成了朋友，一旦身邊有需要電腦的，都會把高寧推薦給他。這些朋友既是他的潛在客戶，又是他免費的廣告宣傳員。慢慢地，高寧只是坐在辦公室里接接電話，出去和朋友吃吃飯認識一些新朋友，銷售業績便直線攀升起來!在短短一年的時間里，高寧就成了公司里的銷售明星，并被任命為副經理。

慶功會上，高寧恭恭敬敬地敬了經理一杯，他只說了一句話：“謝謝您當初的教誨!如果沒有您，我可能一輩子都在職場最底層。”