從增長到發展:方式轉變與企業責任

2010年,中國成為世界第二大經濟體。與此同時,單純追求經濟增長而積累的各種深層次矛盾也不斷顯露。“后危機”時代,原有依靠投資拉動的粗放型增長模式能否持續?在世界經濟再平衡過程中,繼續依賴出口拉動將面臨何等阻力?剛結束的十七屆五中全會開出了“加快經濟發展方式轉變”的良方,傳承發展了此前“轉變經濟增長方式”的提法。

今天,中國的社會經濟領域正在萌發深刻的變革,企業生存發展環境亦隨之變化。企業社會責任應該如何踐行,才能與經濟發展方式轉變相協調?經濟發展方式轉變將促使企業社會責任內涵和外延有哪些新突破?企業如何通過社會責任進一步促使自己更好發展?

11月3日上午,由商務部、國務院國資委、國家工商總局、國家質檢總局、國家安監總局、國務院僑務辦公室、中華全國總工會、中國紅十字會、中國新聞社聯合指導,《中國新聞周刊》與中國紅十字基金會共同主辦的第六屆“中國.企業社會責任國際論壇暨2010年最具責任感企業評選”以本次會議拉開了帷幕。

姚堅:問責產品質量與知識產權

現在,中國面臨著內憂外患的壓力。內憂就是經濟結構和經濟模式所面臨的瓶頸,外患則指出口行業大部分商品都處于產業鏈低端。

改革開放之初,中國貿易額只占全球0.38%,現在則占到全球10%,這是一個巨大變化。同時,大量中國商品充斥市場,全球消費者和管理者都在注視我們,其中相當一部分是非常挑剔的。無論歐洲還是美國都有完善的消費者投訴和檢驗檢測系統,現在,非洲市場也開始反映中國商品質量問題。

中國在占領市場的同時質量問題也逐漸顯現。貿易反傾銷、反補貼包括產品質量問題的提出,對企業既是壞事也是好事,可以進一步提升國內標準、改善質量。

另一方面,最近中美、中歐經貿合作中,知識產權被提到比匯率更高的位置,主要出于兩方面原因:一是部分海外競爭對手為了市場份額,利用法律規范來保證自己既得利益,二是全民知識產權保護意識與國際規范的進步相比,跟進還顯滯后。

現在很多中國中小型企業處在競爭、發展起步階段。商務部、工信部和地方政府正在合作搭建公共服務平臺,為企業尋找產品設計來源,對于競爭帶來的訴訟官司,也有公平貿易部門會支持企業應對。

總之,注重產品質量、保護知識產權不是為別人,是為了中國企業自身的長遠發展。

楊朝飛:企業環保必須“三步走”

目前,中國環保形勢局部地區有所改善,總體尚未遏制,形勢依然嚴峻,壓力繼續加大。還有一個新特點就是環境風險上升,環境事故頻發,引發群體性事件增多。

面對渭南石油管道泄漏、南京化學品爆炸、大連油庫大火、吉林洪水化學品威脅,毋庸諱言,很多污染源是企業造成的,是盲目追求經濟利益的結果。如果企業不能夠妥善地處理好經濟利益和外部環境成本的關系,環境污染很難根治。

例如像紫金礦業廢水泄漏事件,一方面是當地埋怨,一方面卻股市漲停。這件事給我們非常深刻的一個思考:政府監管在處理發展和環保方面是不是有需要改進的地方?全體公民特別是股民如何加入到環保的行列?

企業積極主動做環保是一個必不可少的方式,需要經歷三個階段。第一階段是生態依存,指企業遵紀守法,嚴格履行國家發布的法律法規政策和標準;第二是生態優勢,企業逐步認識到節能減排、資源回收綜合利用可帶來經濟效應,從而主動做環保;第三是生態增長,企業不僅要考慮直接的眼前經濟利益,還要進入生態設計、生態營銷、生態產業的發展進程。

孫翠華:應對氣候變化要求超前部署

氣侯變化是需要高度關注的一個現實問題,對中國糧食安全、水資源安全、生態安全和能源安全都具有重要影響,同時這也是實現可持續發展的必然要求。

在全球應對氣侯變化、排放空間受限的背景下,中國已不可能沿襲發達國家走過的,高消耗、高排放的傳統工業化道路,必須加快轉變經濟發展方式,走出一條注重生態文明的發展道路。

中國提出到2020年單位國內生產總值碳排放下降40%～45%,非化石能源消費比重達到15%左右,森林面積比2005年增加4千萬公頃。這需要綜合運用財政、金融、價格、稅收等經濟政策和產業政策,加快調整經濟產業結構。現在,中國太陽能熱水器的面積、核電規模、水電裝機容量均居世界第一位,風電裝機容量居世界第二位,人工造林面積也是世界第一位,中國的節能目標有望完成。

目前在海外,中國產品面對出口地的低碳、環境方面的壁壘很嚴重。企業要有敏銳的眼光、前瞻性的思考和超前的部署,要緊密跟蹤世界新技術和產業轉型升級的步伐,高度重視低碳技術對提升企業競爭力的核心作用,制定并實施低碳技術戰略和行動計劃,通過技術創新不斷提高競爭力,為可持續發展和社會進步做出應有的貢獻。

當今全球經濟發展跟環境、低碳緊密融合。如果企業不去思考這個問題,不努力跟發展步伐相協調,產品競爭力就會降低。當然,政府也在研究怎樣去鼓勵企業順應低碳潮流,為企業發展創造環境。

郭軍:勞資和諧需管理新理念

從富士康跳樓、南海本田罷工追溯到通鋼、林鋼事件,無論國企、民企、外企、港企或臺企,都出現了負面的極端勞資事例。雖不能說非常普遍,但處理不好就可能演變成一種趨向,影響中國經濟持續發展。

中國的市場化過程不是很長,因此出現這些問題也并不奇怪。

比如,我們可以從富士康的案例中發現多方面的問題。據了解,富士康員工一個月平均加班達100個小時。《勞動法》明確規定,特殊加班每天不能超過3小時,因此,富士康首先是法律執行不到位。

社會責任首先應該在法定基礎上做好,但在現實中,很多企業里都存在電影《摩登時代》中的現象。

跳樓不僅是工時工資原因,最大問題還在于企業管理文化。完全沿用福特制思路,把勞動生產各個環節最簡化,8小時之外自由無從談起,在這樣的“半軍事化管理”下,職工還能以良好的心態來承受方方面面的壓力嗎?

現在很多企業都說自己最具社會責任,標志就是捐了多少善款。實際上,這只是社會責任里很小的一部分內容。公司需要在管理層和勞動者的共同參與管控下發展,這就需要更新管理理念。

李保民:將責任融入“做強做大”戰略

現在很多企業越來越意識到,社會責任是企業做強做大的重要內容和新任務,也是企業在轉變經濟發展方式面臨的一個重大課題。

國有企業要真正承擔企業社會責任、轉變發展方式,就必須把企業社會責任融入到“做強做大”戰略中去,企業才能夠更有生命力,才能更好地發揮社會作用。

下一階段,國有企業要更好地承擔社會責任,就需要在“十一五”改革發展的基礎上,進一步打造30～50家具有較強競爭力的大企業、大公司,而不是有些媒體報道的“減少到30～50家”。

所謂有較強競爭力指的是擁有自主知識產權、知名品牌和較強國際競爭優勢,這是最基礎的三個層次,現在的國企改制重組也是在這幾方面努力。這次金融危機給我們上了很好的一課,讓大家意識到核心競爭力的重要性,只有是別人不能取代的才能抗擊市場沖擊。

目前關于國進民退、國企壟斷、收入分配等有一些說法,需要分情況理性分析。主要是由于國企大多本著“只做不說”或“多做少說”的原則,對其對于社會和經濟發展的基礎性貢獻疏于宣傳,使得社會公眾對國企取得的進展和付出的艱辛不了解。

比如石油漲價引發社會對央企壟斷的抱怨,就是因為公眾對開發成本、市場供應形勢了解不多。價格問題需要在監管層面下功夫進行管理體制改革,而十七屆五中全會特別強調:“要全面推進行政管理體制改革。”

劉選國:公益組織須增加透明度

隨著企業社會責任理念的普及,慈善機構自身也處于快速發展期。此時,加強行業自律,增強慈善組織透明度、公開性,提高公信力,是慈善機構共同面臨的問題。

所以,近些年來,一些大型的慈善機構都加強與外界的溝通,主動地通過媒體或者自己的網站來增強透明度。我們就為增加透明度,聘請了社會監督巡視員對資金使用進行監督,定期向社會進行公示。

慈善機構只有越來越規范、越來越透明,公信力才會越來越高。公益慈善組織應該以增強透明度的方式,更好地參與企業社會責任建設,成為一支積極推動力量。★