農機科研機構人才流失原因及對策

□葉元超（四川省農業機械研究設計院，四川成都，郵編610066）

在科技日新月異的現代社會，人才是科技發展的源動力。社會各行業對人才的競爭十分激烈，人才流失已經是一個普遍的現象。在處于弱勢行業的農機科研機構人才流失顯得更加突出。本文以四川省農機研究設計院為例，對引起農機科研機構人才流失原因做出了分析，并提出解決這一問題的對策。

1 導致農機科研機構人才流失的原因

1.1 政策調整的影響。

四川省農業機械研究設計院是西南地區最大的農機科研單位。20世紀60年代我國提出實現“農業機械化”的目標，國家也出臺多項政策進行扶持，單位人員從建所初期的99人發展到1985年的318人，科技、管理人員從成立時的51人增加到1985年的201人。科技、管理人員的變化見下表。

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從上表中數據可以看出，從單位成立之初到1985年，四川省農業機械研究設計院的科技、管理人員數量增幅為300%，其原因是這期間政策的大力扶持。當時為了支持農機科研的發展，從全省各地陸續選調了一批技術人才到農機所（院）來充實科研隊伍，增強科研力量。然而由于財政撥款制度的改變，單位由全額撥款改為差額撥款，單位的生存和發展、經濟來源大量地需在市場上自己創收解決，為此單位不得不逐步對科技、管理人員增加壓力。科技人員為找工資而忙碌，從事農機基礎研究的時間少了，跑項目推廣的時間多了，新來單位工作的大學生，工作不了多久，大部分想方設法找門路調走，有的干脆辭職。……