淺議企業(yè)思想政治工作的實效性

[摘要]思想政治工作是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，它在企業(yè)中也發(fā)揮了巨大的作用，雖然如此，但其在與企業(yè)管理工作相結(jié)合的過程中，仍不可避免地出現(xiàn)一些問題。本文旨在通過研究這些問題，與此同時，提出相應(yīng)的解決措施來提高企業(yè)思想政治工作的實效性。

[關(guān)鍵詞]企業(yè);思想政治工作;實效性

思想政治工作是一門應(yīng)用性很強的學(xué)科，作為思想政治工作的一個重要組成部分——企業(yè)思想政治工作，在企業(yè)的發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，該項工作的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。諸多成功企業(yè)的實踐經(jīng)驗告訴我們，企業(yè)思想政治工作能否順利開展，充分發(fā)揮其實效性，不僅關(guān)系到思想政治工作生命線地位能否體現(xiàn)，而且在很大程度上關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠的發(fā)展。但是目前我國企業(yè)思想政治工作的效果不盡如人意，在企業(yè)思想政治工作的構(gòu)筑過程中，思想政治工作者投入了大量的人力、物力，但收到的效果卻不明顯在許多企業(yè)中，這不得不引起我們的反思。

一、企業(yè)思想政治工作實效性存在的問題

(一)理論脫離實際

理論聯(lián)系實際是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，有些企業(yè)在實際的思想政治工作過程中卻忽視了這一優(yōu)良傳統(tǒng)，許多工作的開展流于形式，局限于開展空洞的說教，對企業(yè)職工遇到的實際問題視而不見，由此導(dǎo)致企業(yè)職工對思想政治工作者產(chǎn)生不信任感，嚴重影響思想政治工作的實際效果。

(二)領(lǐng)導(dǎo)重視不足

許多企業(yè)都注重圍繞經(jīng)濟建設(shè)為中心開展工作，許多領(lǐng)導(dǎo)在工作的開展過程中片面強調(diào)經(jīng)濟建設(shè)的重要性，以經(jīng)濟建設(shè)的成效來衡量一切工作，導(dǎo)致整企業(yè)忽視了精神文明建設(shè)的重要性，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，部分員工包括一些黨員干部忽視自身思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)，甚至放棄了思想政治教育工作，這些都在極大程度上影響了企業(yè)思想政治工作的實效性。

(三)思想解放不足，制約發(fā)展

發(fā)展是硬道理，這是鄧小平理論的一個基本思想，但在實際工作的開展過程中，思政工作者未能適應(yīng)時代的發(fā)展及時更新自身觀念，致使思想政治工作未能圍繞人們的思想觀念、思維方式、工作內(nèi)容和生活態(tài)度的變化而變化。思想政治工作理論內(nèi)容的落后性嚴重影響了企業(yè)思想政治工作實效性的發(fā)揮。

(四)思想政治工作與企業(yè)管理相脫節(jié)

企業(yè)管理與企業(yè)思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但兩者在實際工作中卻是相輔相成、相互促進的。但是，在實際的企業(yè)管理過程中，許多管理者與政工人員將思想政治工作與企業(yè)管理看成是兩個完全獨立的實體，企業(yè)管理人員與思想政治工作人員獨立進行各自的工作，導(dǎo)致企業(yè)管理人員不懂思想政治工作，而思想政治工作人員不懂企業(yè)管理內(nèi)容，思想政治工作與管理工作脫軌，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，這些也都嚴重影響了企業(yè)思想政治工作實際效果的發(fā)揮。

二、增強企業(yè)思想政治工作實效性的措施思考

針對上述一系列問題，筆者認為應(yīng)從以下幾方面對其加以改進，以增強企業(yè)思想政治工作的實效性。

(一)堅持以人為本，促進企業(yè)和諧發(fā)展

首先，深入了解企業(yè)員工，掌握其思想動態(tài)、心理發(fā)展變化。充分了解企業(yè)職工，具體問題具體分析，解決思想問題因人而異、因地而異、因時而異 ，分層次、分類別地解決企業(yè)職工的思想問題，能夠在極大程度上解決快速發(fā)展的經(jīng)濟對人們思想產(chǎn)生的重大影響，并增強思想政治工作的實效性。

其次，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，關(guān)心職工生活就是尊重職工的主人翁地位，就是保證和發(fā)展生產(chǎn)力。作為企業(yè)思想政治工作，重要的是要將解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，以此改變目前思想政治工作在實際工作中將企業(yè)職工的思想問題純粹地看成思想問題，而單純的使用說服說教的方法加以解決的狀態(tài)。

(二)解放思想促發(fā)展

隨著社會的發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐漸完善，企業(yè)職工的主體意識、自我意識和競爭意識會不斷增強，現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作必須充分了解當(dāng)前企業(yè)職工思想變化的這些新特點，解放思想，不斷變革創(chuàng)新，更新教育內(nèi)容和方法，切實改進和加強企業(yè)思想政治工作。

(三)提高公司精神文明建設(shè)重要性的認識

物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是現(xiàn)代社會建設(shè)兩個非常重要的兩個方面，企業(yè)必須形成領(lǐng)導(dǎo)重視，黨政齊抓的局面以促進兩個文明的建設(shè)。

首先，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認識，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視兩手抓，才能帶動整個企業(yè)兩手抓，企業(yè)才有兩手抓的思想基礎(chǔ)，要將領(lǐng)導(dǎo)的“一崗兩責(zé)”制度落實到位，同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要將思想認識轉(zhuǎn)化為自身的行為，以身作則，帶頭實踐共同的目標和道德標準，實現(xiàn)言教與身教的結(jié)合。

其次，加強企業(yè)各級組織建設(shè)，形成合力，齊抓共管。在企業(yè)思想政治工作開展的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮各級組織的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，大力推行民主協(xié)商制度、廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度，各個部門齊抓共管，形成合理，共同解決企業(yè)員工的思想問題，給企業(yè)思想政治工作奠定良好的組織基礎(chǔ)。

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作者簡介:潘雙艷(1985—)，女，浙江永康人，華中師范大學(xué)政法學(xué)院2008級碩士研究生，主要研究方向為企業(yè)文化與思想政治教育。