59歲省委書記找工作:不識時務?

郭晨第一次深切地感覺到這個家對他來說多么重要。如果沒有了妻子和兒子，有再多的錢、當再大的官、住再大的房子，又有什么意義呢?

59歲的河南新任省委書記盧展工，體驗應聘一家廣告公司的媒體發展員，被對方以“年齡過大”拒絕，即使“有一定的社會關系，能拉來一定的項目”也不行。“看得出，盧書記還是有點失望。”

書記“微服私訪”體現出了親民的作風，應該為之叫好。但且讓我善意地“批評”一下，那就是書記的體驗未免有點“不識時務”。一則不了解就業市場競爭的激烈，用網友的話來說，招聘會上59歲找到工作才不正常。二則以59歲的“高齡”，更應在依靠社保解決養老問題這方面努力，而不是找工作。三則想要利用社會關系資源，那得私下“勾兌”，也不能去招聘會啊。因此，在我看來盧書記此行的意義，只是“發現許多招聘崗位均有年齡限制”，更確切地說，是他對此有了切身體會，對年齡歧視的嚴重性有了更深的認識。

眾所周知，招工就業中的年齡歧視無所不在。35歲大限出現在從公務員招考到白領聘用、農民工招收等方方面面。但真要去問個為什么，卻往往得不到確切的理由，更多是人云亦云的潛規則。但這居然不違法!《就業促進法》第三條規定，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”，其中未提到年齡。《勞動法》第十二條也是如此。這樣，“4050”人員輸在了找工作的“起跑線”上。不要說在市場上遭遇就業困難，就是想考政府公務員，不也一樣不可能嗎?

盧書記體驗到中老年人找工作的不易后，后續動作可能會是政府加大對弱勢群體的幫扶力度。給予“額外”的照顧固然很好，制定平等的就業規則更重要。我們不能光做容易“討好”的事，而不做應該做的更為基本的事:那就是落實“4050”人員平等的就業權利，促進就業年齡歧視非法化，“消滅”35歲大限現象和其它年齡歧視潛規則。在我看來，盧書記可以做的包括以下3點。

首先，目前國家法律法規未禁止就業年齡歧視。盧書記作為對一省負責的官員，可以在自己職責范圍內，率先推動河南當地對此進行立法。“4050”要的，更是平等就業這個基本權利，是不會一聽年齡就被用人單位拒絕，而不去看他是否符合這個工作崗位。如果法律禁止年齡歧視，“4050”就更有機會依靠自己的勞動有尊嚴地生活，畢竟有多少人樂于處在被照顧的弱者地位呢?

其次，應該清查一下河南省各級各類法律法規紅頭文件等，看其中是否有年齡歧視的規定，查查四套班子、財政供養單位、國有企業在聘用職工時，是否存在年齡歧視。先從自己的“地盤”做起，給社會做出表率。如果政府部門都做不到杜絕年齡歧視，又有什么資格感慨59歲在社會上難找工作呢?若《公務員錄用規定》還將報考年齡限制在35周歲以下，又有啥底氣去指責有樣學樣的社會單位呢?

書記的“微服私訪”已經受到了普遍贊揚。但傳說中、電視劇里的微服私訪，往往只是故事的開始，更精彩的在于如何處理“訪”出的問題。而比起具體幫扶措施，我更想看到的是在就業年齡歧視方面開始發生制度性的改變。