經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)的關(guān)聯(lián)分析

[摘 要]科技型人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生和提升與人才聚集環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟環(huán)境是科技型人才聚集的主要環(huán)境之一。本文在論述了科技型人才聚集效應(yīng)的概念及特征的基礎(chǔ)上，運用關(guān)聯(lián)分析法探討了經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)的內(nèi)在聯(lián)系。

[關(guān)鍵詞]科技型人才;經(jīng)濟環(huán)境;聚集效應(yīng);關(guān)聯(lián)分析

[中圖分類號]F272 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1005-6432(2010)14-0069-02

1 引 言

人才聚集、人才作用與外部環(huán)境的關(guān)系，國外許多經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家、心理學(xué)家都有諸多論述，主要有勒溫的場論、卡茲的組織壽命說、庫克曲線和中松義郎的目標(biāo)一致理論等。美國心理學(xué)家勒溫利用數(shù)學(xué)公式說明一個人所能創(chuàng)造的績效不僅與其能力素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境有密切聯(lián)系。卡茲曲線表明組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，還與獲得成果的情況有關(guān)。如果組織老化，人才作用的發(fā)揮則依賴于組織環(huán)境的改變。庫克曲線探討了人的創(chuàng)造力與環(huán)境的關(guān)系。目標(biāo)一致論指出了只有當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，個人才能發(fā)揮最大潛能。因此，科技型人才聚集效應(yīng)與外部環(huán)境存在密切的關(guān)系，科技型人才聚集效應(yīng)的形成與擴散取決于和諧的人才聚集環(huán)境。

2 科技型人才聚集效應(yīng)分析

在區(qū)域要素邊際收益差異和自我價值實現(xiàn)等因素的引致和驅(qū)動下，科技型人才會從邊際收益較低的地區(qū)流向區(qū)域邊際收益較高的地區(qū)，使科技型人才呈現(xiàn)出區(qū)域集中的特征，形成了人才密度大于其他地區(qū)的聚集現(xiàn)象。所謂科技型人才聚集現(xiàn)象是指在一定的時間內(nèi)，隨著科技型人才的流動，大量同類型或相關(guān)人才按照一定聯(lián)系，在某一地區(qū)(物理空間)或某一行業(yè)(虛擬空間)所形成的聚類現(xiàn)象。

與其他經(jīng)濟現(xiàn)象一樣，人才聚集現(xiàn)象會產(chǎn)生兩種效應(yīng):一是人才聚集的不經(jīng)濟性效應(yīng);二是人才聚集的經(jīng)濟性效應(yīng)。

人才聚集的不經(jīng)濟性效應(yīng)是指具有一定內(nèi)在聯(lián)系的人才，在一定區(qū)域內(nèi)聚集過程中所產(chǎn)生的人才聚集作用低于各自獨立作用的效應(yīng)。產(chǎn)生人才聚集不經(jīng)濟性效應(yīng)的主要原因為:①人才聚集沒有形成人才之間有機的內(nèi)在聯(lián)系，僅僅是人才的數(shù)量增加了，不能產(chǎn)生人才的規(guī)模效應(yīng)。產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)的前提是聚集的人才必須建立一定的有機聯(lián)系，缺乏有機聯(lián)系的人才聚集實際仍然為眾多獨立的人才，是不能產(chǎn)生加總作用的;②人才聚集的環(huán)境不和諧。人才聚集所產(chǎn)生的加總作用是在一定的內(nèi)外部環(huán)境(政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境等)條件下發(fā)生的，失去了這些環(huán)境條件人才的聚集就會產(chǎn)生不經(jīng)濟性效應(yīng);③人才的流動性不夠。人才的聚集效應(yīng)是一個動態(tài)過程，而人才的流動是這個動態(tài)過程的基本前提。沒有人才在市場機制下的合理流動，人才的聚集現(xiàn)象就很難產(chǎn)生，即使產(chǎn)生也可能形成一潭死水，沒有活力與激情，甚至產(chǎn)生消極現(xiàn)象，出現(xiàn)人才聚集的不經(jīng)濟性效應(yīng);④人才聚集過程中各種沖突的產(chǎn)生。科技型人才在聚集過程中難免會產(chǎn)生各種沖突，如若對這些沖突消減和化解不力，就會增加沖突的破壞力，產(chǎn)生科技型人才聚集的不經(jīng)濟性效應(yīng)。

所謂的科技型人才聚集的經(jīng)濟性效應(yīng)是指具有一定內(nèi)在聯(lián)系的科技型人才，在一定的區(qū)域內(nèi)以類聚集，在和諧的內(nèi)外部環(huán)境作用下，發(fā)揮超過各自獨立的作用，產(chǎn)生加總效應(yīng)。

3 經(jīng)濟環(huán)境及其與科技型人才聚集效應(yīng)的關(guān)聯(lián)分析

許多學(xué)者分別從不同的角度界定經(jīng)濟環(huán)境的概念，鐘堅認為經(jīng)濟環(huán)境主要是指基礎(chǔ)設(shè)施、行政管理效率、市場條件、勞動資源及工資水平、物價水平等因素。李迅雷把經(jīng)濟環(huán)境定義為經(jīng)濟發(fā)展中的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。宋紅文等提出經(jīng)濟環(huán)境是指由經(jīng)濟制度、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展水平、物價、金融、投資規(guī)模及結(jié)構(gòu)、社會總供給與總需求的關(guān)系等方面所組成的環(huán)境系統(tǒng)。基于以上觀點，本文基本采用第三種觀點并選擇其中對科技型人才聚集效應(yīng)的影響較為密切的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟體制、產(chǎn)業(yè)集聚和風(fēng)險投資等四方面來闡述經(jīng)濟環(huán)境的構(gòu)成。

科技型人才聚集效應(yīng)的形成和發(fā)展必然受到內(nèi)外各種因素的影響。其中，經(jīng)濟環(huán)境對人才聚集規(guī)模及其效應(yīng)的產(chǎn)生和提升具有重要作用。本文首先從定量的角度嘗試運用關(guān)聯(lián)分析法分析經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)的內(nèi)在聯(lián)系。

3.1 經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)關(guān)聯(lián)性指標(biāo)體系的確定

在遵循目的性、科學(xué)性、統(tǒng)一性、可操作性等原則的基礎(chǔ)上，依據(jù)經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集規(guī)模及其效應(yīng)的含義以及數(shù)據(jù)的可得性，分別選取以下經(jīng)濟環(huán)境和科技型人才聚集效應(yīng)關(guān)聯(lián)性指標(biāo):①經(jīng)濟總量指標(biāo):GDP(億元)，表明一個區(qū)域的整體經(jīng)濟實力;②人均GDP(元)，表明區(qū)域人均生產(chǎn)能力，反映區(qū)域人力資本邊際收益;③產(chǎn)業(yè)集聚度指標(biāo):制造業(yè)企業(yè)指數(shù)，說明企業(yè)集中狀況;④固定資產(chǎn)投資指標(biāo)(億元)，反映固定資產(chǎn)投資規(guī)模、結(jié)構(gòu)和發(fā)展速度;⑤人才聚集效應(yīng)指標(biāo):科技論文數(shù)(篇)，反映知識創(chuàng)新成果;專利申請數(shù)(件)，反映技術(shù)創(chuàng)新成果。

3.2 經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)灰色關(guān)聯(lián)度計算

灰色關(guān)聯(lián)分析是灰色系統(tǒng)理論中提出的一種系統(tǒng)分析的方法，通過對兩個或多個系統(tǒng)的灰色因素之間在系統(tǒng)發(fā)展演變過程中相對變化趨勢進行定量刻畫和比較分析，計算出系統(tǒng)中各個因素間的關(guān)聯(lián)程度。由于經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)之間的復(fù)雜性，因此采用灰色關(guān)聯(lián)分析方法來分析它們之間的關(guān)聯(lián)程度。本文使用的指標(biāo)數(shù)據(jù)來源于《2004中國統(tǒng)計年鑒》與《2004中國科技統(tǒng)計年鑒》。計算結(jié)果如下表所示:

從上表可以看出，經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)關(guān)聯(lián)度值在0.75左右，關(guān)聯(lián)度比較大，這說明經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集規(guī)模及其效應(yīng)之間存在非常顯著的內(nèi)在聯(lián)系。其中，人均GDP與科技型人才聚集效應(yīng)的關(guān)聯(lián)度均值為0.903，說明人均GDP所反映的人力資本邊際收益對科技型人才流動、聚集及其效應(yīng)具有非常重要的影響;產(chǎn)業(yè)集聚與人才聚集效應(yīng)的關(guān)聯(lián)度也比較顯著，說明它們之間存在密切聯(lián)系;GDP與人才聚集管理度在0.7左右，說明其對人才聚集的基礎(chǔ)性作用;固定資產(chǎn)投資與人才聚集關(guān)聯(lián)度也較大，揭示了其對科技型人才聚集效應(yīng)的間接引致及保障作用。

3.3 關(guān)聯(lián)度、經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)

由上述分析可知，經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集存在著較強的關(guān)聯(lián)性(正相關(guān)或負相關(guān))，同時經(jīng)濟環(huán)境又具有是否和諧性(和諧性與非和諧性)的特征。基于此，下面分析關(guān)聯(lián)度、和諧性環(huán)境與人才聚集效應(yīng)的關(guān)系。

從上圖可以看出:

(1)經(jīng)濟環(huán)境有和諧性和不和諧性。經(jīng)濟環(huán)境是否和諧在一定意義上決定人才聚集效應(yīng)的性質(zhì)和強弱。在關(guān)聯(lián)度一定的條件下，經(jīng)濟環(huán)境越和諧，人才聚集經(jīng)濟性效應(yīng)越突出;反之，經(jīng)濟環(huán)境越不和諧，人才聚集非經(jīng)濟性效應(yīng)越突出。

(2)關(guān)聯(lián)度的大小影響著人才聚集效應(yīng)的強弱程度。在經(jīng)濟環(huán)境和諧性一定的情況下，關(guān)聯(lián)度越大，人才聚集的經(jīng)濟性效應(yīng)越大;反之，其經(jīng)濟性效應(yīng)越小。在經(jīng)濟環(huán)境非和諧性一定的情況下，關(guān)聯(lián)度越大，人才聚集的非經(jīng)濟性效應(yīng)越大;反之，其非經(jīng)濟性效應(yīng)越小。這說明，如果經(jīng)濟環(huán)境處于不和諧狀態(tài)，關(guān)聯(lián)度越大，人才聚集的非經(jīng)濟性效應(yīng)越大。

4 結(jié) 論

(1)由關(guān)聯(lián)分析可知，經(jīng)濟環(huán)境與科技型人才聚集效應(yīng)關(guān)聯(lián)度較高，說明它們之間存在緊密的內(nèi)在聯(lián)系，經(jīng)濟環(huán)境的優(yōu)化和改善能夠有助于人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生與提升。

(2)經(jīng)濟環(huán)境對人才聚集效應(yīng)的影響突出表現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展水平是科技型人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)和關(guān)鍵性環(huán)節(jié);經(jīng)濟體制是科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生的制度安排;產(chǎn)業(yè)集聚是科技型人才聚集效應(yīng)實現(xiàn)的有效載體;風(fēng)險投資是科技型人才聚集效應(yīng)提升的助推劑等方面。但是因經(jīng)濟環(huán)境功能的缺失與失靈也會對科技型人才聚集效應(yīng)產(chǎn)生一定的消極影響。因此，應(yīng)該客觀認識經(jīng)濟環(huán)境對科技型人才聚集效應(yīng)的影響，在深化社會主義市場經(jīng)濟體制、加快經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要規(guī)劃區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展并不斷完善風(fēng)險投資機制，促進人才聚集現(xiàn)象向人才聚集效應(yīng)的轉(zhuǎn)化。

參考文獻:

[1]牛沖槐，等.人才聚集效應(yīng)系統(tǒng)研究[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報，2006(4):99-103.

[2]牛沖槐，接民，等.人才聚集效應(yīng)及其評判[J].中國軟科學(xué)，2006(4):118-123.

[3]鐘堅.世界經(jīng)濟特區(qū)的發(fā)展態(tài)勢及其經(jīng)驗[J].華中師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，1994(6):1-6.

[4]李迅雷.我國股市的泡沫效應(yīng)及持續(xù)性研究[J].證券市場導(dǎo)報，2001(8):4-11.

[作者簡介]唐朝永(1978—)，男，漢族，河南開封人，煙臺南山學(xué)院教師，研究方向:人力資源管理;師永志(1975—)，女，漢族，山西太原人，煙臺南山學(xué)院教師，研究方向:項目管理。