你讓領(lǐng)導(dǎo)“裸奔”了嗎?

察言觀色是作為下屬必備的素質(zhì)，如何能看透自己的老板在想什么，是門很深的學(xué)問，同時也很苦，常常像啞巴吃黃連，不能說也說不出。處處想領(lǐng)導(dǎo)所想，也要注意保持距離感和神秘感！

小陳曾在私企和外企工作過，由于觀察力強，他經(jīng)常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后來他跳去某機關(guān)單位，依舊處處揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心思。開始時領(lǐng)導(dǎo)似乎很認可，夸他腦子轉(zhuǎn)得快，有眼力。于是他變本加厲，經(jīng)常與身邊的同事交流領(lǐng)導(dǎo)的想法，預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)下一步行動，并提前做好準備。但結(jié)果出人意料，他逐漸發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對自己越來越冷淡，不但不再夸獎，而且經(jīng)常挑刺，過了沒多久，他被領(lǐng)導(dǎo)隨便找了理由，打發(fā)到一個“空閑”的職位上去了。他很困惑，不是職場里都教人要懂得揣摩上司意圖，提前做好準備，以得上司歡心嗎？

很明顯，小陳犯了跟三國時代楊修同樣的錯誤：懂得揣摩上司意圖是件好事，但過分解讀上司的意圖卻是致命的“自殺”行為。其實做到一定管理職位的職場人士都知道，對下屬保持一定的距離和神秘感，可以讓他們摸不清自己的底細。如果一舉一動都被這些“高人”看得一清二楚，就像身邊多了部X光機，令自己無所遁形，那種感覺就像天天在這位下屬面前“裸奔”。另外，如果下屬都知道上司的思想，也會給上司帶來威脅感和挫敗感。想安全地在職場里生存，一定要懂得分清哪些事情是能說不能做，哪些事情是能做不能說，還有哪些事情必須是要能說也要能做。

首先要挑選好適合自己的崗位。如果覺得自己是個心無城府、喜歡直來直去的人，就不要輕易進入一些人際關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)或者從事對人際關(guān)系處理能力有要求的職位。 其次，對上司的領(lǐng)導(dǎo)風格要心中有數(shù)。有些領(lǐng)導(dǎo)不喜歡被下屬摸透心思，而只想讓他們執(zhí)行自己想要下屬做的事情。看米下鍋，因人說話，是每個職場者必須修煉的技能。第三，要學(xué)會謹言慎行。無論是政府機關(guān)、事業(yè)單位、私企或外企，學(xué)會言之有物，言之有“度”，都是重要的原則。最后，要適當裝“傻”。對于老板不想要別人知道的事情，自己就算知道也要假裝不知，不要功高蓋主。