追隨者與領袖

領袖該是什么樣的呢?有一位女士講了這樣一個故事：有一天早晨，她發現自己的鄰居在下樓時，把每家每戶門口的垃圾都拿到樓下，她非常感動。第二天，她也開始幫助鄰居倒垃圾。逐漸地，在這個社區出現了越來越多的熱心人，他們沒有使用任何權力，卻讓越來越多的人自覺自愿地做出改變，為他人付出。她們在服務他人的過程中，也無意識地獲得他人的追隨。那么，她們是在服務他人，還是在領導他人呢?

美國著名管理學家羅伯特·K.格林里夫在20世紀70年代提出了仆從領導的理論，該理論的核心思想非常樸素——在追隨者們打算為領袖做事前，領袖應該先問自己一個問題：“我能為我的追隨者做些什么?”

衡量一個領袖的偉大，不是看他擁有多少追隨者，而是看他締造了多少領袖。只有將傳統的金字塔組織結構徹底顛倒過來，讓領袖走下高高的神壇，才有實現這一目標的可能。