你被“凍薪”了嗎?

時下，“凍薪”一詞廣泛使用起來：

(1)有66％的企業都采用凍薪方式叫停了高管前幾年持續攀升的高薪，另有19％的企業已經采取措施適度降低高管的整體薪酬。(《中國經濟導報》2009年5月14日第B06版)

(2)通過對全國26個行業123家企業的抽樣調查顯示，2009年有37％的受訪企業采用“凍薪”方式節約勞動力成本。(《新華每日電訊》2009年11月18日第6版)

(3)六成以上的公司表示2009年實行了全員凍薪，其中航運及貨代行業分別有超過61.9％及68.2％的公司全員凍薪，其余四成公司總體調薪比例為5.6％。(人民網2010年1月12日)

“凍薪”是什么意思?百度百科的解釋是“工資凍結”“通過銀行把你工資卡里的工資凍結”。其實，這種解釋并不準確。“凍薪”一詞最先流行于港澳臺地區，指的是薪水不漲了，原地不動，如同“凍”住了一樣，因而稱“凍薪”。

薪水是企業經營的關鍵，同樣也是企業員工的“生命線”，薪水的變動牽動著企業和員工的神經。金融危機的到來，減少薪水支出成了企業自救的重要手段，大幅裁員與降薪往往會帶來不良的社會影響，造成企業的動蕩；而“凍薪”則既能節約開支，又能安撫員工，成為企業“非常時期”的首選。可以說，“凍薪”的流行是有著深刻的社會背景的。

關于薪水的變化，以前有“漲薪”(或“加薪”)、“降薪”(或“減薪”)，現在“凍薪”又加入其中，更精確地反映著人們薪水的變化。

金融危機帶來了新一輪的“凍薪期”。“什么都漲，就是工資不漲”成為人們常說的一句話。“凍薪期”也催生了“薪貧族”的產生：雖然工資沒變，但人們的支出卻大幅提升，實際購買力不升反降，生活變得拮據，成為拿著高薪的“貧民”。這一現象加劇了社會向“M型社會”轉型的危險，即中產階級減少，處在社會兩端的人數猛增，社會結構就像“M”真一樣，中間低，兩頭高。

不管怎么說，金融危機使得“凍薪”一詞流行開來。“凍薪”不僅是節約開支的一種手段，也是企業保持穩定的一種策略。同樣，“凍薪”使得人們對生活精打細算起來，孕育出了一種全新的生活方式。