職場隱婚,懷孕被炒冤不冤?

職場隱婚，當心擦槍走火———如果用人單位把“是否結婚”作為招人標準，便涉嫌就業歧視;如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標準，而要求職工提供婚姻等基本個人信息，則不構成就業歧視。

2008年6月，苗美玉被蘇州一家科技公司聘為日語翻譯。之后，她與公司簽訂了勞動合同書。合同中有一份附件，為公司《就業規定》。規定第四條寫明:“被錄取的員工應遞交相關材料。員工提交的資料，經核實如果與真實情況不符的，按公司規定懲處。”

另外，公司還有一個《懲罰規定》，規定員工“填寫公司文件時虛報資料，或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表等”、“偽造經歷，或用其他不正當方法受雇時”，公司均可以解雇員工。

之后，填寫基本情況登記表時，苗美玉對“婚姻狀況”一欄犯難了。她已于2007年8月登記結婚，她擔心如實填寫婚姻狀況，公司會解雇自己。她有過幾年工作經驗，知道隱婚為時下職場“潛規則”，于是，她填了“否”。為了再給自己增加工作經驗值，在“個人經歷”一欄中，她也做了“變通”，填寫了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

一切都很順利，苗美玉十分滿意。誰知，10月下旬，她發現自己懷孕了。進單位僅四個月，又聲稱未婚，此時提出生育孩子不妥，但她已屬高齡孕婦，得抓緊生育機會了。苗美玉認為懷孕了，按法律規定，單位不能將她除名，至多在經濟上給予懲罰，于是，她選擇了生育。

苗美玉有了妊娠反應，卻不敢明說，或多或少影響了工作，科技公司因她的不佳表現，接連發出六份警告處分的處罰決定書，并著手調查因由，終于發現苗美玉已婚并懷孕的事實。按照勞動合同和公司規定，公司又做出了兩份處罰，決定解雇苗美玉。

懷孕期突然被解雇，苗美玉十分惱火，多次協商無果，她于2009年3月來到蘇州工業園區法院，將科技公司告了。

10月，法院做出一審判決，駁回苗美玉的全部訴訟請求。

隨后，苗美玉向蘇州市中級人民法院提出上訴。她訴稱:科技公司所作的第七、八份處罰侵犯了懷孕婦女的合法權益;本人在填寫基本情況時，雖有偏差，但主觀上不存在惡意，也未對工作造成實質性影響;科技公司的《就業規定》，本身就在規避法律，因此處罰書的真實性、合法性，應受質疑。

蘇州中院認為，按照我國《勞動合同法》規定，苗美玉屬于違紀解除，不存在公司歧視懷孕婦女，“駁回上訴，維持原判”。

法官說法:

因為隱婚懷孕被解雇，為何能得到法院支持?其實，關鍵取決于用人單位要求提供婚姻狀況是否屬于就業歧視，以及職場隱婚構不構成勞動合同欺詐兩個問題。

如果用人單位把“是否結婚”作為招人標準，便涉嫌就業歧視，將面臨兩種后果。如果歧視是在招聘時針對不特定人群提出的，勞動行政部門可處罰該單位。如果單位在一對一的招聘時，以含有歧視的理由拒絕應聘者，該應聘者可以提起訴訟，要求獲得平等就業的機會。

如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標準，而要求職工提供婚姻等基本個人信息，則不構成就業歧視。

這是因為，根據《勞動合同法》規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者對于自身基本情況、就業經歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務。而且，單位只有了解職工的情況，才可以根據工作崗位的特點，合理安排工作，保證生產經營。

職工如果以欺詐手段簽訂勞動合同，單位不僅可以此為由解除合同，還可能會申請勞動爭議仲裁，認定該合同基于勞動者欺詐而無效。在這種情況下，職工無法獲得經濟補償。

對于職場隱婚，有關人士提醒，如果隱婚對工作毫無影響，似乎也無可非議。然而，隱患在于，假如因某種事由，隱婚者被迫現身，隱婚者的人品、誠信、道德等問題，勢必成為大家議論的話題。從法律上講，欺詐的涵義不僅包括制造一種假象，還包括隱瞞真相。隱婚一族一旦有此行為，難逃“欺詐”嫌疑。至于后果，僅是程度不同而已。

(文中人名系化名)

(編輯趙瑩

zhaoyingno.1@163.com)