初入職場的三條黃金法則

辦公室新來了一個大學畢業生小黃，人年輕長得也漂亮。剛來前幾天，大家對她的印象很不錯，但是來了不久，大家對她就有了議論，說她遇事斤斤計較，還不夠謙虛，不能與人和諧相處，顯得格格不入。結果不到三個月，小黃就被調出了辦公室。

其實像小黃這樣的經歷，不少初入職場的年輕人都遇到過。很多原因并不是這些年輕人真正的出了什么問題，而是這些年輕人沒有很好把握住初入職場的法則，憑自己的主觀行事，導致了不愿看到的結果產生。初入職場的年輕人若想很快適應工作，創造不錯的業績，就要把握住以下三項原則。

縮短新人期原則

剛結婚的新人，人們對他(她)的眼光都是挑剔的，甚至是戴著有色眼鏡來審視他們。初入職場者也是一樣，其他同事也會以挑剔的眼光看你，會拿著顯微鏡去發現你的缺點與不足。這時如果你真的有什么缺點，你的缺點就會被放大。時間一長，大家彼此熟悉后，這種情況就不會出現了，你有了缺點，大家也會包容你。從陌生到熟悉這個時期，就是新人期。初入職場者一定要想方設法縮短新人期時間，以最快的速度融入到新集體之中，營造和諧穩定的工作氛圍。一要冷靜對待別人對你的挑剔，不能與人針尖對麥芒地對著干。其實你對一個新人，也是會以挑剔的眼光來看他的。二要多說好話。這里不是說要對同事們諂媚，而是說要經常適當地給同事以贊美，見人減歲，見衣加價，人都有這種心理，好賴話一樣說，我們何必做出力不落好的事呢?三要謙虛。初到一個地方，肯定有不少你不懂的地方，你決不能不懂裝懂，一定要勤學好問，虛心向有經驗的同事領導為師，學習他們的長處，克服自身不足，只有這樣才能盡快成長，迅速適應環境，完成由新人到熟人的轉變。

勇挑重擔原則

挑重擔多干活，就會得到更多鍛煉的機會，是拿公家的資源來鍛煉自己，這是很劃算的事。人常說，經驗大于學問，任何工作做來就是經驗，經驗就是自己最寶貴的財富。能力是逼出來的，只有逼才能激發潛能。在辦事過程中，能力不知不覺中就會得到提升，久而久之，不但贏得了好口碑，更重要的是發展了自己，成就了自己，從而受益終生。聰明的猶太人認為，勤于鍛煉自己的人，造物主就會給他最高的榮譽和獎賞。著名企業家、阿里巴巴集團主要創辦人馬云曾說:這世界沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。不愿、不敢去挑重擔，最終只能是庸庸碌碌，到頭來兩手空空。初入職場者只有勇挑重擔，才能迅速成長。要達到單位離開了你，有些工作就做不了的程度，你的地位才穩固。

以德立身原則

德是立身之本，人無德而不立。初入職場者若想做到以德立身，必須做到“一活三穩”，一活即心眼活，三穩即嘴穩、手穩、心穩。

做人的“心眼”活一點，成功的機會多一點。當“肉眼”被環境左右時，“心眼”卻能左右環境。如果用心觀察，你就會發現:那些在生活中春風得意的人都是做人的高手!這些人之所以能取得成功，之所以能贏得他人的尊敬和社會的認同，關鍵就在于他們掌握了做人的智慧。這種人，就是“心眼”靈活的人。人生一世，所遇之事、所做之事不計其數，所以，相應的做人的方法也就五花八門、各不相同了。像孔子的“中庸之道”，老莊的“無為之學”等，都是在教我們做人的方法。初入職場者一定要認真揣度其中的奧秘，做一個心眼靈活的人，凡事多為他人著想，多考慮別人的感受。

三穩第一要“嘴穩”。“嘴穩”就是不亂說話，靜坐常思已過，閑談莫論人非。不應該問的不問，不應該說的不說，要切記“禍從口出，沉默是金”的至理名言。第二要“手穩”。“手穩”就是不應該用的東西不用，不應該拿的東西不拿。無論是單位的東西也好，私人的物品也好，再好再多，如果不屬于自己的千萬不能拿。別人拿不拿，是別人的事，一定要管住自己。要知道貪小便宜吃大虧，會被別人看不起。被別人看不起的人，自身就沒有什么價值了，何談贏得別人的尊重與擁護?第三要“心穩”。“心穩”即要保持一顆從容淡定的心，不急功近利，不急躁冒進。沒有從容，難以獲取。真正的波濤都在平靜后，真正的深厚就孕育在平和里，真正的成功就在從容中穩步獲取。面對風雨，巋然不動，寵辱不驚，風云在握，就會擁有并贏得整個世界。

(編輯 周雁群)