堅持以人為本,創建安全文化

黃海杰

(黑河電業局,黑龍江 黑河 164300)

堅持以人為本,創建安全文化

黃海杰

(黑河電業局,黑龍江 黑河 164300)

安全文化在生產過程中發揮著重要的作用。堅持以人為本,營造濃厚的安全文化氛圍,對促進安全生產穩步、健康持續的發展,具有重要的意義。

安全生產 ;以人為本;安全文化

安全就是生命,安全就是發展,安全就是效益,安全是電力企業永恒的主題。它的意義在于電氣設備的穩定運行,在于千家萬戶的幸福光明,更在于國家經濟的持續增長。不講安全,哪怕是小小的差錯也能留下巨大的隱患;不懂安全,哪怕是小小的疏忽,就可中斷供電系統的正常運行;不要安全,哪怕只是小小的一個意念,也能讓工作中的生命處于危險。因此,安全意識的淡漠和思想上的麻痹大意,得過且過,其后果將不堪設想,最終傷害的不僅僅是自己,還將危及到周圍的人,甚至危及企業。堅持以人為本,創建電力企業安全文化,對促進電力企業安全生產具有重要的意義。

1 堅持以人為本,保證安全生產

a.要牢固樹立“安全生產,人人有責”的思想意識。安全工作無小事,安全生產應從我做起,從身邊的每件小事做起,人人講安全,事事重安全,保證企業安全生產的穩定局面。

b.要保持高度的工作責任心。要干一行,愛一行;學一行,專一行,以踏實的工作作風,把安全落實到每一項工作中。

c.要樹立安全憂患意識,時刻繃緊“安全”這根弦。克服僥幸心理,消除麻痹大意的松懈思想,做到嚴、勤、細、實。在工作中,樹立“安全第一”的思想意識,嚴格按安全規程辦事。對安全生產的每一個環節要檢查到位,不漏掉一個疑點,不放過一個細節,不違反一個程序,不失去全程監控,以避免安全事故的發生。

2 堅持以人為本,構建安全文化

要保證安全,人的因素是第一位的。只有人人牢固樹立“安全第一,預防為主”的指導思想,安全工作才能有可靠的保證。因此,必須堅持以人為本,樹立安全“一失萬無”的風險意識,努力構建以“遵規守章,文明有序”為核心理念的安全文化,充分發揮安全文化的導向、約束、激勵、凝聚和輻射功能,為安全生產提供強有力的文化支撐。在安全文化建設中,應如何堅持以人為本呢?

2.1 發揮科學發展理念的先導作用

不斷提高全員安全素養,形成“我要安全”的行為準則,自覺規范管理和施工作業行為,確保安全生產的長治久安。心態是基礎和前提,最能體現本人思想。無論是管理者還是操作者,只有心態安全,才會行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度落到實處。以安全價值觀為核心的安全理念是心態安全文化建設的靈魂,所以要樹立正確的安全價值觀。安全價值觀是安全文化的核心內容,是價值觀中有關安全行為選擇、判斷和決策的觀念總和。這種觀念制約著生產實踐中的行為和目標。凡是違反安全操作規程的冒險蠻干行為,都是由不正確的安全價值觀導致的錯誤行為。如果錯誤觀念不破除,正確的安全理念不樹立,那么,安全文化建設就永遠是一座空中樓閣。

2.2 施展親情的感染作用

從理論上講,促使全員樹立正確的安全意識,最基本、最有效的手段就是宣傳教育。安全生產的宣傳教育適應了人們對安全生產知識的內在需求,從主觀上講是愿意接受的。但是以往的安全教育大多是“我說你聽”,不是大道理滿堂灌,就是家長式的訓斥。要解決安全教育入心入腦的問題,一定要注重情感投入。可采用親情教育方式在班組間設立“全家福”牌板,把每個家庭對自己親人的安全企盼寫在照片的下面,時時提醒職工牢記親人的囑托;也可開展安全共保活動,生產單位定期向職工家屬發出安全承諾書,號召家屬發揮好安全第二道防線作用,真誠邀請家屬參加到安全共保活動中。

2.3 提高各級管理層的安全文化素質

電力建設企業必須從營造濃厚的安全文化氛圍出發,全面貫徹“以人為本、依法治企、以德治企”的管理思想,不斷創新安全管理與教育形式。不僅要注重職工的安全知識、安全技能和安全意識的教育,更要注重職工的敬業精神、法制觀念、職業道德和品德修養的培養;不僅要注重法律、法規、紀律、制度的制約保證和獎懲激勵制度的落實,更要注重培育員工正確的安全思想作風、安全行為準則和安全價值觀,為員工生命健康安全提供一個良好的人文環境,使員工在潛移默化中增強安全意識,形成“安全第一,熱愛生命”的安全價值觀。

2.4 營造“團隊精神”

安全工作是一項復雜的系統工程,很多事故的發生,往往是一連串人在一連串環境中出了一連串差錯。因此,在進行安全管理中要營造“團隊精神”,就是要提倡在安全工作中“自控、互控和他控”。自控是基礎,他控是進行監督,而互控則應貫穿于生產的全過程。加強安全文化建設,要通過“團隊精神”,形成“安全第一,預防為主,綜合治理”的凝聚力、向心力。

2.5 借助文化載體,豐富安全文藝產品

通過藝術主體的創作,對企業安全工作、活動的內涵從各個角度進行表現和加工,形成豐富多彩的安全文藝作品。例如,舉辦以安全生產、文明生產為主題的書法攝影比賽、詩歌創作;組織開展安全演講、知識競賽、格言征集和征文比賽等形式活潑、內容豐富、寓教于樂的安全活動。由于這些文藝創作和活動帶有明顯的群眾性和通俗性,職工易于、樂于參與,可以在潛移默化中提高職工的安全文化素質,引導全員自覺形成“安全——不僅是我一個人的事”的思維定勢。

3 結束語

安全文化的核心是“人”,安全管理的核心是“預防”。要堅持以人為本,營造濃厚的安全文化氛圍,加強安全文化理念的宣傳,使員工在心理、思想和行為上形成自我安全意識和環境氛圍;同時,要加強安全知識、規則意識和法制觀念的宣傳,提高安全文化素質,營造“團隊精神”,使“嚴守規程”成為全體員工的基本素養,使“關注安全,關愛生命”成為安全生產的基本理念,切實有效地推進安全文化建設。提高安全管理各層面的人員安全文化素質,用安全文化去塑造每一位員工,從內心認同安全文化價值觀,激發員工“關愛生命,安全發展”的本能意識,最終實現本質安全,全面提高安全生產管理水平。

[1] 熊兵,王龍.構建和諧企業之根——企業安全文化[J].科技創業月刊,2007(4).

[2] 劉聰.建設企業安全文化構建和諧電力企業[J].中國科技信息,2005(24B).

Adhere to hum an orientation and establish safety culture

HUANG Haijie
(Heihe Electric Power Bureau,Heihe 164300,China)

Safety culture plays a vital role in the safety production.It is essential to adhere to human orientation and to establish a strong atmosphere of safety culture which promotes the stable and healthy development of safety in production.

safety in production;human orientation;safety culture

X 925

B

1002-1663(2010)01-0050-02

2009-12-07

黃海杰(1974-),女,2000年畢業于東北電力學院電力系統及自動化專業,統計專工。

(編輯 張興業)