別把問題關在門內

張 維

（皖能銅陵發電檢修公司，安徽 銅陵 244012）

某單位在召開安全事故分析會上，有位領導說：“咱們關起門來說，這次安全事故很大程度上都是由自家人造成的，希望以后不要再犯類似錯誤了。”聽完這段話，筆者由此感嘆不已。

在現實工作中，“把問題關在門內”、“家丑不可外揚”、“咱們一家人不說兩家話”等話語在有的基層單位并不鮮見。這看似在搞一團和氣，對自家人的袒護，其實是在給安全事故埋下隱患。把問題關在門內，對事故根源不深挖細究，而是藏著掖著，甚至當事人還沒有認識到事故本質在哪里，安全事故就草草處理完畢了。這是不負責，是回避矛盾，是在搞“你好、我好、大家好”的小團體主義，是慫恿習慣性違章現象繼續滋生蔓延。這種現象不盡快剎住，必然導致類似安全事故再次發生。

近年來，隨著黨中央國務院對安全工作的高度重視，一些單位和部門都相繼制定了嚴密細致的考核制度，尤其是對生產工作中的“三違”人員更是嚴懲。而有些單位人員為了躲避這些制度的約束，提高生產經營效益，拿安全規章制度和國家的法律法規當兒戲，在工作中依舊我行我素。甚至有些基層單位的領導還充當“三違”人員的“看門人”和“說情人”，在事故發生后，不是積極尋找問題根源，而是想辦法、出主意把安全事故大事化小、小事化了，最終目的就是要把問題關在門內，自行消化。這種做法確實讓人感到不安和擔憂。

因此，必須要破除“把問題關在門內”的思想觀念。首先，基層領導要有高度的安全思想認識，堅持以人為本的科學發展理念，把抓安全“嚴是愛，松是害”的思想貫穿到工作的全過程。其次，各級管理部門要教育和引導廣大員工對安全事故舉一反三，積極剖析事故本質，并從中吸取教訓，樹立“他人感冒我吃藥”的警覺性和預防性。此外，無論在什么情況下，企業員工都要自覺維護安全法律法規的權威性和嚴肅性，嚴格遵章守紀，對安全工作中暴露出來的新問題、新情況進行仔細地、認真地分析、梳理、總結。只有把安全工作中存在的問題講清、說透，才能避免類似事故再次發生，企業安全工作才能取得長足發展。