《三國》中的職場智慧

■孫 乾

人生有低谷自然有高潮，低谷時“演戲”是為了等待高潮的到來，為了更好的事業發展。你不覺得曹操是個優秀的“演員”嗎？當然，曹操是位好“演員”，劉備更是如此。

《三國演義》一直被中國人視為政治學啟蒙讀物，其中權謀和韜略，更被很多人奉為行走職場的行動指南。那么，那些耳熟能詳的三國故事的背后，到底藏著哪些職場智慧？

劉備：“種菜”需要好演技

曹操是老大，劉備也是老大，但因為某些原因，劉備不得不在曹操手下混口飯吃。為了打消曹老大的疑慮，劉備在許昌特意種了點菜，天天在那里盤弄著菜地。

其實菜地沒什么好弄的，如果曹操真顧慮劉備，隨便找個借口，就能把劉備殺掉，更不會向漢獻帝推薦劉備了。只是曹操實在愛才，非常渴望劉備能夠為自己出力，一方面派人監視劉備的行為舉止，另一方面不給劉備真正的事做，想憋著劉備，希望時間久后，劉備能夠真心實意地為他出力。

為了增強與劉備的感情，曹操采取懷柔政策，請劉備喝了一場英雄酒，并直截了當地指出劉備是英雄。曹操的渴求之心已經攤上桌面，這個時候如果劉備還繼續種菜的話，曹操也不會說什么，你去演你的戲吧，只要你不跟我作對，什么都好說。這點曹操比誰都清楚。

在曹操手下種菜也是門藝術，種幾年菜能夠絲毫不松懈，本身就夠得上天才。在對手屋檐下謀活，稍微不小心，漏出點破綻，露出想跟曹操作對的念頭，曹操還是要殺人的，這方面一點疑問都沒有。

劉備也知道自己的這點演技，曹操是明白的，演了這幾年戲，曹操沒吭聲。但現在曹操把話放出來，說劉備是英雄，那味道可有點不對了，“演員”生涯就此打住，于是才有劉備出走徐州的后事發生。

【職場啟示】

現代職場里，不管你的能力有多大，也不管你過去多輝煌，總會有高潮，也有低谷。當我們在低谷，不得不寄人籬下的時候，需要注意保護好自己。

人生有低谷自然有高潮，低谷時演戲是為了等待高潮的到來，是為了更好的事業發展。你不覺得曹操是個優秀的“演員”嗎？當然，曹操是位好“演員”，劉備更是如此。

諸葛亮：給“老板”一份完美的策劃

一個心懷大志的人要想獲得大成功，單單有能力是不夠的，還要善于營銷自己，要善于為領導者量身定做可行性極高的策劃，一旦獲得認可，成功的第一步就邁出來了。諸葛亮就是這樣的人，一位懂得領導心思、懂得怎樣推銷自己、懂得為“老板”制作策劃的高人。

三顧茅廬的傳說是假的，諸葛亮的營銷才是真的。當劉備跟諸葛亮見面聊天后，諸葛亮拿出為劉備量身制作的“三分天下”策劃方案，明確告訴劉備，應該朝哪個方向發展，應該怎樣做才是最合理的。聽了諸葛亮的話，劉備眼前一片光明。

諸葛亮吃準了劉備，知道劉備的問題是什么，知道劉備的希望是什么，并且給劉備開出一副絕佳的治本中藥來。實際上，“天下三分圖”與其說是給劉備開的治病中藥，還不如說是諸葛亮給自己的職業人生做的最佳策劃案。

【職場啟示】

一個善于營銷自己的人，一定要知道領導的想法和心思。

當領導的，考慮最多的是什么問題？當然是單位發展的定位問題。跟個人的職業生涯規劃一個道理，如果一個組織的定位沒有理順，以后的發展始終會缺乏方向性和戰略性，不得不隨波逐流。在此基礎上，一個好的營銷，就必須立足于三個基礎：

一是外部環境。外部壓力始終是組織發展的推動力，如果壓力過大，對一個組織造成的危險則是毀滅性的。如何規避外部壓力，并實施有效的營銷戰略，化壓力為動力，讓組織進一步發展，是需要考量的事情。

二是“老板”的性格。物以類聚，人以群分，什么樣的老板決定著什么樣的下屬，跟老板性格始終不合拍，或者說存在性格方面的嚴重沖突，這樣的老板最好還是不要跟，否則其結局必然很無奈。

三是自我需求。為“老板”做策劃書的目的，是為了單位的發展，但別忘記了給自己留個心眼，單位發展后要有自己的位置，別忙著給“老板”做嫁衣，卻忘了給自己留件御寒的衣裳。

曹丕：找準自己的職業導師

曹操有25個兒子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹沖5個是出類拔萃的，其中最得曹操寵愛的曹沖早亡，長子曹昂死于亂軍中。剩下的三位有力競爭者中，曹丕性格陰冷，擅長政治；曹植才華橫溢，放浪不羈；曹彰武藝高強，戰功卓著。

曹沖死后，曹操一直郁郁寡歡，繼承人在哪里啊？剩下的幾個兒子得培養啊，給曹丕、曹植選什么老師呢？這讓曹操大傷腦筋。

司馬懿是政治天才、軍事天才，想到曹丕好像比較喜歡政治，曹丕跟司馬懿在一起會投緣，那就讓司馬懿帶曹丕吧。曹操一直很喜歡楊修，讓他擔任“機要秘書”。楊修這個人聰明絕頂，就是有時會耍小聰明，看起來跟曹植挺默契的，那就讓楊修帶曹植了。

跟著心計深沉的司馬懿學習，曹丕變得越來越陰冷，政治手腕也越來越高；跟著恃才傲物的楊修學習的曹植到后來整個兒一個浪蕩兒，天天詩詞歌賦。

從后面的發展看，老師對弟子的職業成長影響極大，跟什么老師像什么人。曹丕、曹植兩位公子，在老師的帶領下，也越來越像兩位老師。這也是為什么曹丕當皇帝，曹植被逼著寫七步詩的原因了。

【職場啟示】

在這個世界上，不可能每個人都生在帝王家，更多的還是平頭百姓，發展自然跟曹丕、曹植沒有辦法相比。但有一點卻是很明白的，你在職場里跟隨的老師，將決定著你將來的成長。

如果你找的老師水平很平庸，那么你的成長往往會更平庸；你找的老師越厲害，那你成功的機會也越大。

確定了職業發展的方向后，找老師時應該特別留神，找水平高的自然不容易，但你可以按部就班地一個階段一個階段地去尋找，最怕的是半道上換了老師，尤其是在發展最關鍵的青年時期，一旦換錯了老師，對事業成長的打擊絕對是致命性的。

要想成為政治家，你就去找“司馬懿”；要想成為詩詞家，那就去找“楊修”。下棋找高手，弄斧到班門，找的老師越強，你的發展空間就越大。

楊修：性格決定命運

關于楊修之死，《三國》里有很多故事鋪墊，諸如蔡邕遺書的意義破解、花園大門擴建、一盒酥等經典情節。這些情節其實并不足以讓楊修斃命，而插手曹植、曹丕兄弟的儲君競爭和揭露曹操夢中好殺人的真相，才是他自掘墳墓的原因。

曹操要在兩個兒子中選擇優秀的接班人，這在封建時代是典型的家事。作為旁觀者，無論出手幫助哪一個，于情于理都說不過去。可楊修不但幫曹植寫應對答案，還主動舉報曹丕的作弊。可惜他做事不謹慎，自己作弊被人檢舉，舉報別人作弊卻沒有真憑實據，怎么不讓曹操生氣？

最要命的事情就是揭露曹操夢中好殺人的真相。曹操為了防止有人在夜晚睡覺的時候靠近自己，假裝夢中斬殺了侍衛，還哭哭啼啼地解釋說是因為“吾夢中好殺人”。厚葬侍衛的時候，眾人都以為曹操果真是夢中殺人，只有楊修不陰不陽地說：“不是丞相在夢中，是你們這些笨蛋在夢中。”曹操精心設計的計謀被楊修點破，心中的憤怒可想而知。

作為曹操的機要秘書，插手別人家事，明顯就是不務正業；揭領導的短，損害領導的形象，更是不把領導放在眼里。面對一個多管閑事，不維護領導尊嚴的下屬，無論誰心胸多么開闊，估計心里的怨恨都少不了。

【職場啟示】

威信是一個成功領導的必要條件，也是一個團隊運行的主心骨。團隊的成員都應該知道，每個人首先應該把自己的份內工作做好。做一個本分盡職的下屬，或許一生的亮點沒有幾個，但永遠受人尊敬；做一個飛揚跋扈的下屬，或許經常有人夸獎你的膽量，但是一旦栽跟頭，將會讓你沒有翻身的機會。

一個員工，有才華是好的，但沒有德行，必然得不到重用，因為重用的后果是出現更大的問題，他對組織的負面影響遠大于他的才華帶來的好處。

我們應該謹記：老板很大部分工作就是用人，他能讓合適的人上車，也能讓不合適的人下車。

（作者系《三國職場人生》一書作者）