國有企業思想政治工作的思路與方法

賀建軍

國有企業思想政治工作的根本任務和目的就是要用最先進、最科學的世界觀和方法論去教育人、啟發人、引導人,解決人的立場和思想問題,不斷提高其認識和改造世界的能力,從而激發人們的工作熱情。在社會主義市場經濟條件下,國有企業職工價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,加之隨著歷史和現實原因,國有企業思想政治工作及隊伍建設與新形勢不適應、不協調,逐漸暴露出與企業發展不和諧的諸多問題,亟待我們研究和解決,這也給國有企業思想政治工作提出了新的挑戰。

國有企業思想政治工作中存在的問題:認識上存在一些錯誤看法。在市場經濟的沖擊下,思想政治工作的地位呈現出逐步被削弱的趨勢;行動上“一手硬一手軟”的問題沒有根本解決,一些領導干部認為生產經營是硬指標,而思想政治工作是軟指標,放松和忽視了職工思想政治工作,使得思想政治工作沒有長遠的目標,工作處于被動、應付狀態;思想政治工作的形式單一,沒有摸索出一套適應新時期要求的思想政治工作體系、制度和方法,缺乏思想政治工作的長效機制;部分國企普遍存在對思想政治工作人員再教育培訓投入不足,培訓渠道單一,學習形式簡單,而且斷斷續續,收效甚微,思想政治工作人員素質逐步降低;近年來,有的企業對專職思想政治工作人員的作用不重視,甚至在企業改革中裁撤,一些優秀的思想政治干部也被派作他用,剩余的人員只能應付上傳下達和一些統計報表,專業思想政治工作人員積極性受到嚴重挫傷。

一、思想政治工作應當融合貫穿于企業生產的全過程。企業是一個以追求經濟效益最大化為目的的經濟組織,企業的思想政治工作理應以此為著眼點和檢驗標準主動服從、積極服務于企業提高經濟效益這一中心,確保企業目標的實現。要把思想政治工作融匯、滲透到企業生產經營的各個環節之中,貫穿到整個經濟活動之中。要改變過去思想政治工作那種自成體系、自我循環、自立標準、自我傳統模式,扭轉那種政治與經濟“兩張皮”的現象,堅持“生產經營的全過程,就是思想工作的要點;生產經營的弱點,就是思想政治工作的重點”這一尺度。思想政治工作要抓主要矛盾,抓關鍵問題,把作用發揮在決策前,落實在執行中,滲透到管理上,增強內容的針對性。思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來,互相滲透,互相促進。要把思想政治工作納入企業管理的范疇,用經濟觀念強化企業思想政治工作,用經濟內容去充實企業思想政治工作,用思想政治工作推動和促進企業各項工作平穩運行。

二、思想政治工作要有大思路。我國當前最大的政治就是社會主義現代化建設。在發展社會主義市場經濟過程中,國有企業應當為此而不懈努力。有了這樣一種大視野,企業才能站在比較高的高度,克服“頭痛醫頭、腳痛醫腳”的短期行為,發揮思想政治工作的長效作用。要樹立超前意識去預測,把容易出現的問題做為政治教育的內容,用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中,應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。對于過去思想政治工作中好的經驗和做法,我們要繼續發揚,同時要開拓思路,大膽創新,努力開創市場經濟條件下思想政治工作的新路子。企業思想政治工作不能單靠幾個人包打天下,除了要建立高效統一精干的政工機構和政工隊伍外,還要逐步形成專兼結合、干群結合、黨政工團齊抓共管的格局。大力推廣“安全文明合格班組創建”、“一崗雙責”等形式,做到兩個文明一起抓,擴大覆蓋面,增強時效性。

三、緊密結合企業的生產管理,以發展生產和提高經濟效益為中心去做好思想政治工作。企業思想政治工作在新形勢下是企業生存發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化,企業思想政治工作必須適應變化的新情況,大膽進行探索和創新。在思想上,由被動向主動轉變;在內容上,由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變;在形式上,由集體、統一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。在工作實施上,思想政治工作必須緊緊圍繞著生產經營這個中心,又完全徹底地為這個中心服務。這也就是抓生產經營從思想教育入手,抓思想教育從生產經營出發,把思想政治工作滲透到經濟工作中。始終用“尊重人,理解人、關心人”的情懷,去做思想政治工作。尊重人,即職工的人格;理解人,即理解職工的心態;關心人,即關心職工的生活。要擺正公仆與主人的地位,使廠長負責制與民主管理統一起來,堅持建設鼓勵與物質鼓勵相結合的原則,提倡職工“為國家多做貢獻,為企業多創效益,為自已多得實惠,風險同擔,利益同享,”形成歸屬感、依存感。只有教育職工正確處理好國家、集體、個人三者的關系,才能調動他們工作的積極性、連續性和長期性。

四、寓職工教育于形式多樣、豐富多彩的文化娛樂活動之中。去做思想政治工作,思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來,在輕松愉快的環境和氣氛中陶冶情操,提高覺悟。人的思想觀念,不僅是抽象思維的過程,也是形象感化的結果。企業職工除了其它有效形式的驅動力量外,還需要開展積極向上的文藝活動、體育比賽、演講比賽、知識競賽、社會公益活動等,激發職工對社會主義、共產主義的信念,以此增強職工做好本職工作的自覺性和自覺心。要善于培養和發展優秀思想政治工作人才,增強思想政治工作隊伍的核心力量。要從崗位的實際出發,打破身份、學歷、專業、職稱等界限,把那些有潛質、學有所長、熱愛思想政治工作人員引導走向“一專多能”復合型人才發展的道路,形成思想政治工作的合力。

五、培育各具特色的企業文化,造就以企業精神為主體的群體意識。企業文化是企業職工群眾共同創造的并為企業所特有的理想信念、價值取向、行為準則和共同目標。企業文化建設強調以人為本的管理,強調要尊重人、理解人、關心人,把教育和造就人才視為企業的重要社會責任。兩者的對象都是為了培養職工正確的道德觀、價值觀,培育企業精神。向企業文化領域開拓,盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質和精神生活有了新的需求,這就要求我們一方面要對職工進行培植企業文化、塑造企業精神、樹立企業形象的教育,另一方面要研究職工文化和精神生活的需要,廣泛開展多功能的企業文化活動,促進職工素質的全面提高。因此,企業思想政治工作,應當把企業文化建設當作一項重要工作重點抓好,努力造就以最佳的經營管理機制為目的,以人為管理主體,以企業精神共識為核心的企業文化氣氛,建立連接企業與職工的“命運共同體”,形成“廠興我榮、廠衰我恥”的團體意識,激發職工爭創一流業績,增強企業凝聚力。

六、建立思想政治工作有效激勵機制。運用激勵原則煥發職工潛在的積極性,無疑是思想政治工作的重要手段。在市場經濟條件下,強調物質利益的作用,并不排斥精神的、信息的激勵作用,應當把各種獎勵手段看作是一個系統工程,結合運用,使之成為一個整體。當前,在實際工作中特別注意做到向企業職工灌輸參與意識,使廣大職工認識到,改革企業產權制度,并非否定職工群眾主人翁地位,而是要更有效地激發大家的潛在積極性,為了企業的前途,積極參與企業改革實踐,在市場競爭中與企業同舟共濟,共同奮斗。同時,要注意培養職工的理性意念,既講物質追求,又講精神境界,用正確的觀念對待激勵,始終保持良好的應激心態,增強激勵的有效性。

總之,企業思想政治工作是黨的思想政治工作在企業的具體實施,是社會主義國有企業的內在要求,也是保證企業可持續發展的關鍵,因此一定要按照十七大精神,真正抓好這項工作,使國有企業思想政治工作在社會主義兩個文明建設中發揮應有的作用。

(作者單位:延長油田子長采油廠)