誠征稿件

誠征稿件

企業外派人員的回任方略

在日益國際化的市場環境下，眾多企業建立了跨國界的運營模式，而外派人員管理就成為其中的重要一環。對員工而言，外派原本是組織對其能力和價值的肯定抑或是職業提升方式，但若在回任階段遇到麻煩，甚至是遭遇到職業生涯的“斷點”，那么難免演變成可能誘發核心員工離職的“導火索”。那么，哪些因素可能導致外派人員回任失敗？科學的外派人員回任管理機制該如何設計和實施？怎樣發揮企業人力資源部在優化外派人員回任工作中的作用？本期專題意圖從制度和方法的角度為破解“外派人員回任失敗”難題支招獻策。 征稿截止：2010年8月7日

如何設計和實施企業年金計劃？

經濟的強勢復蘇助推了企業薪酬預算的大幅攀升，一場“人才爭奪戰”又將打響，而能否擁有一套“貼心”的薪酬福利體系就成為了企業“留才”的制勝砝碼。企業年金是除國家法定保險外的一種重要的企業補充養老保險形式。當前，組織加強對員工養老儲蓄問題的關注，既是一種贏得人心的舉動，又將成為一項戰略性的長期激勵措施。那么，怎樣依據市場環境和經營戰略設計“適合”的企業年金方案？有哪些因素會影響年金項目的成敗？隨企業年金計劃實施而出現的各種問題又將如何去處理？本期專題探討企業年金計劃的相關實務。 征稿截止：2010年9月7日

歡迎廣大讀者踴躍投稿，來稿請發電子郵件。

郵箱:yeanling@2911.net 電話：010－68345891