以思想政治工作促安全管理

□ 葉寶華

安全是石化企業永恒的主題。石化系統事故統計資料顯示，80%的事故都是由于員工“三違”行為引起的。員工思想上的隱患已成為安全生產中的最大潛在隱患和安全事故之源。結合江蘇石油公司淮安分公司思想政治工作的實踐，筆者認為，加強思想政治工作，對夯實安全思想基礎、促進安全管理有著至關重要的作用。

突出思想政治工作在安全生產上的服務性

企業各項工作的中心就是要保證安全生產，提高經濟效益。因此，企業思想政治工作必須以強化安全、提高效益作為出發點和落腳點。

在一切工作的出發點上突出思想政治工作的服務性。淮安分公司黨委始終把安全生產納入重要議事日程，做到布置工作有安全，檢查工作有安全，總結工作有安全，每年、每季的黨委工作重點及基層黨支部書記例會均將安全生產工作貫穿其中，把安全穩定放在第一位。

在全員參與中突出思想政治工作的服務性。淮安分公司黨委對實際工作中涉及有關安全生產的方針計劃、任務目標、活動內容等，主動過問，積極參與討論、審議。

在安全生產的監督管理中突出思想政治工作的服務性。去年以來，淮安分公司進一步健全了黨工團組織，明確提出了黨工團組織在安全生產中的主要任務和職責，緊密結合安全生產的實際和各自職能，分工協作開展工作，有效服務于安全生產。

突出教育培訓在安全生產上的促進性

強化員工安全心態教育。石化企業基層一線員工長期從事大量重復性的操作，往往存在疲勞心理、僥幸心理、煩躁心理等。思想政治工作要針對這些不良心態，主動承擔起安全態度教育的任務。要通過長期堅持不懈的安全理念、職業道德、遵紀守法、生命至上等教育，引導員工徹底實現從“要我安全”、“落實安全措施是給領導看”的錯誤想法向“我要安全”、“我懂安全”、“我會安全”的根本轉變，樹立強烈的自我保護意識。

增強思想政治工作的超前性、靈活性。要根據不同時期的工作重點、工作特點可能給職工群眾帶來的思想波動，充分發揮好基層黨支部在日常工作中對員工情緒、工作態度、思想狀況的了解掌握，發揮思想政治工作的超前引導作用。同時，針對員工實際接受能力方面的差距，要因時、因事、因人做工作。

把思想教育與嚴格安全管理結合起來。在制定安全管理制度的過程中，不僅要考慮企業實際情況，也要考慮員工的思想素質。在推行管理措施當中，做到“既講管又講理”，既要從嚴考核，從嚴要求，又要做到“以理服人、以情感人”。

加大對安全教育培訓的介入力度。淮安分公司始終堅持做到黨政分工不分家，對涉及安全教育、技能培訓、預案演練、安全檢查監管等方面的工作，分公司黨委和基層黨支部主動參與，配合支持片區開展“周周練”、“一周一課”、“一班一題”等多種形式的培訓活動，強化培訓效果的檢查監管，齊心促進員工安全防范意識和技能提升。

突出文化培植在安全生產上的影響性

良好、濃厚的安全文化氛圍具有較強的感染性，會在無形中影響和帶動員工安全理念的養成和自覺地按規按章辦事。當然，安全文化的培植不是一朝一夕就會形成的，要結合企業實際，創新載體、采取多種形式和堅持長期不懈的努力。

淮安分公司通過公司內網交流平臺、制作安全危害識別卡片、開展“我要安全”征文及演講比賽等活動，讓員工在每一個工作環節、每一項崗位操作時都能目視到安全提示，形成視覺沖擊，適時提醒，讓操作者時刻保持清醒和自律，營造了“人人話安全，人人查隱患，人人保安全”的良好安全文化氛圍。