“黨員素質工程”塑造過硬隊伍

□ 張慶河

近年來，濟南煉化黨委根據集團公司黨組關于加強和改進企業黨建工作的要求，結合企業實際，按照“四優”（政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）黨員的標準，組織實施“黨員素質工程”，有效提高了黨員隊伍的綜合素質，為公司持續有效科學發展提供了有力支持和保證。

加強思想教育 增強黨性意識

濟煉黨委堅持做到“三個不間斷”。一是理論學習不間斷。公司制定了2007～2009年黨員學習培訓計劃，以集中辦班的方式對在崗黨員進行輪訓。堅持每年兩次大課學習，邀請省委黨校的專家學者為黨員上黨課。通過強化理論學習，不斷用黨的基本理論、基本思想和最新理論創新成果教育武裝黨員，加強黨性修養。二是理想信念教育不間斷。公司組織黨員赴西柏坡、淮海戰役紀念館、孟良崮戰役紀念館等地參觀學習，接受革命傳統教育。在孔繁森紀念館重溫入黨誓詞，引導教育黨員始終保持正確的思想導向和價值導向。激發黨員與時代同行、與企業共進的責任感。三是“創先爭優”不間斷。公司每年評選表彰先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，用身邊的典型和現實中的榜樣引導激勵黨員。

實施分層培養 提高業務能力

濟煉黨委大力實施“雙向培養”，按照“三支隊伍”建設的要求，根據不同崗位、不同職責，分層推進黨員業務素質培養。

對經營管理崗位的黨員，主要通過經常性的系統培訓、定向選拔培養等方式，提高其經營管理能力，使其成為理念新、視野寬、想干事、能干事的經營管理明白人。

對專業技術崗位的黨員，主要通過選送外出深造、組織課題研究、技術攻關，提高其進行技術創新、推進技術進步、解決技術難題的能力，使其成為學術水平較高、理論基礎扎實和實踐經驗豐富的學科帶頭人、自動化過程控制的行家。

對生產操作崗位的黨員，主要組織他們帶頭參加以“崗位練兵”為核心的在崗培訓、定期比武，提高其對崗位操作規程、生產工藝、應急預案、非計劃停工等問題現象的把握處置能力，使其成為操作嫻熟、應急處理果斷，善于動手解決疑難問題、技藝超群的高級人才。

完善監督機制 深化主題活動

濟煉黨委建立實施了黨員重要情況信息匯報制度，準確掌握黨員的思想、學習、工作情況，及時發現解決突發問題和傾向性問題。

定期開展民主評議黨員活動，以支部為單位，組織群眾對身邊黨員逐一評議。通過評議，幫助督促黨員干部發現和解決理想信念、廉潔自律、模范帶頭作用等方面的突出問題，增強黨員的黨性意識。

組織開展有特色的黨性實踐活動。濟煉黨委組織開展“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“黨員公開承諾制”和“我為黨旗添光彩”等一系列具有濟煉特色的黨性實踐活動，在主要生產裝置設立了“黨員責任區”、“黨員示范崗”，組織黨員結合本職工作和崗位職責作出承諾，給自己的學習、工作確定努力目標和行為規范。

設置“承諾公開欄”。為了督促、幫助黨員兌現承諾、履行責任，濟煉各基層黨支部設置了“承諾公開欄”，向群眾公開黨員承諾，建立黨員承諾檔案，制定《黨員責任區、黨員示范崗考核辦法》，采用個人自評、群眾議評、支部考評的程序和辦法，定期對黨員踐行承諾、搞好責任區管理的情況進行檢查，結合評先樹優，完善激勵機制，推動活動的持續開展。

促進黨員素質提升增強隊伍戰斗力

濟南煉化把實施“黨員素質工程”，塑造“四優”黨員隊伍作為加強改進企業黨建工作的創新性嘗試，在實踐中不斷深化和完善，促進了黨員素質提升和黨員隊伍戰斗力的增強。

理想信念更加堅定。通過實施“黨員素質工程”，濟煉黨員普遍在思想上實現了“三個加深”，即加深了對科學發展觀、構建和諧社會的認識理解；加深了對人類社會發展規律、共產黨執政規律的認識理解；加深了對形勢任務和路線方針政策的認識理解。黨員干部自覺保持政治上的堅定性和思想上的先進性。

業務技能更加突出。濟煉“廠級標兵”、“優秀員工”、“青年崗位能手”和“優秀青年知識分子”等各類先進典型中，黨員所占比例達到80%。濟煉黨員隊伍中涌現出一批石化系統技術能手、山東省高級工人技師、濟南市拔尖技術人才等業務骨干，如參加指導過海南煉化、青島煉化、塔河石化、普光氣田等企業開工工作，受到集團公司表彰的開工專家畫連仲、鍋爐專家杜明、儀表專家王輝等。日常工作中，濟煉黨員自覺學技能、練本領、求知識、長才干，努力使自己“技能本領高于群眾，工作業績優于群眾”。共產黨員、濟煉二催化車間運行三班班長王建帶領全班人員優化日常操作和管理，“不讓一個隱患從本崗位漏掉，不讓一絲故障從本崗位出現，不讓一滴效益從本崗位流失”，憑借過硬技術本領，提出和實施工藝優化方面的合理化建議130多項，探索出有效應對原料性質變重的“卡邊操作法”，每年為企業增效200多萬元。

作風形象更加優良。“以勤為本，以廉為榮”和“工作向我看齊，監督從我開始，廉政從我做起”成為濟煉黨員干部的行為準則。在中國石化集團公司開展的兩次廉潔勤政優秀干部評選活動中，濟煉供應部黨支部書記楊福成、濟煉質量管理中心主任索躍東分別獲得石化系統“廉潔勤政好干部”和石化系統“廉潔勤政優秀領導人員”的榮譽稱號。“黨員責任區”、“黨員示范崗”和“黨員承諾制”已成為濟煉黨建工作的品牌項目，成為展示黨員優良作風形象的窗口。

聯系群眾更加密切。濟煉黨員干部堅持把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把為群眾辦實事、解難事作為第一職責，把群眾評價作為衡量工作水平和成績的第一尺度。處級以上黨員領導干部建立聯系點71個，結成幫扶對子85對，并嚴格執行“六必談”（員工評為先進模范必談，缺勤和違反紀律必談，生產效率低、工作質量差必談，情緒發生波動必談，不團結必談，新來職工必談）和“六必訪”（職工受紀律處分必訪，有困難必訪，病、傷必訪，婚喪必訪，家庭糾紛必訪）制度，拉近了黨員干部與職工群眾的情感距離。