讓制度固化為習慣

孫 武

近年來，中國石化為加強企業規范管理，制定了不少規章制度，比如《員工守則》、《機關員工文明禮儀行為規范》等，收到了很好的效果，員工的精神面貌有了很大改觀。

俗話說，沒有規矩不成方圓。一事一處，制度在先；一言一行，規章至尊。一個人生活在社會中，不可能沒有約束，隨意做自己想做的事。任何時候都要遵守一定的規矩。只有建立約束機制，才能讓我們分辨出哪些是應該做的，哪些是不應該做的。科學的制度猶如一把鋒利的剪刀，幫助我們在成長的過程中修枝剪葉，最終成長為參天大樹。當我們讓制度滲入內心成為一種習慣的時候，那我們的素質也就提高了。

企業建立制度的目的也是如此。制度作為企業的家規，是所有從業者必須遵守的行為準則。完善的制度是開展好各項工作的前提。制度的生命在于執行，決不能只停留在紙上、口頭上，一堆制度不如一個行動。企業為了加強管理，堵塞漏洞，就必須通過制度的約束讓大家養成良好的習慣，提高員工的整體素質和市場競爭力。通過實施剛性管理，使大家有章可循，有規可依，久而久之，變制度約束為習慣，讓制度模式深入到員工內心，才能在激烈的市場競爭中掌握主動權，打好主動仗，為企業實現持續有效和諧發展營造一個良好的內部環境。

制度不僅是企業發展的需要，也是個人成長的需要。員工對制度由認知認同到自覺踐行，有一個從不自覺到自覺、從不習慣到習慣的過程。我們要提高自己，就要靠制度培養良好的日常行為習慣，點滴積累，當制度根植在我們心中不經意間發揮作用時，我們將會得到意想不到的收獲和喜悅。