新時期深化國有企業黨建工作探究

梁玉斌 銀川市城市建設投資控股有限公司

一、黨建工作對國有企業的發展影響

黨政工作對國有企業寄予厚望，作為服務基層大眾，發展黨的團隊的基本工作。黨建工作以思想政治工作為基礎，分析中國建設發展的核心要求，在過程中應當保持自己的優良傳統，國有企業在經濟建設發展階段也有著自身的特殊性。從改革開放實際來看，國有經濟發展順應國際化的發展趨勢，資本主義經濟發展思想傳入我國，對于國有企業高層管理人員來講，也有一定的工作挑戰。堅定黨的發展思路，穩固黨內思想，優化國有企業黨建工作迫在眉睫。

黨建工作能否順利進行，會影響國有企業的發展實力。現如今國有企業黨建工作有關鍵影響、有政治優勢以及經濟發展條件，能夠增強國有企業的核心競爭力，有利于提升國有企業的市場地位。黨建工作融入企業經營管理過程，黨的核心影響力才能充分發揮作用。國有企業在社會主義市場經濟發展階段，有特殊影響作用，因此加強企業黨建工作是實現更好發展的必要條件，對國有企業的穩定以及持續發展有積極作用。

二、國有企業黨建工作實際問題

（一）黨建工作組織或機構建設問題

黨建工作要在完善的組織或機構引導之下進行，按照制度要求推行各個階段的計劃目標。而國有企業在追求發展的過程中，忽略黨員的組織問題較為普遍，基層黨組織的凝聚力、向心力不足，導致黨建工作凝聚力不足，未能發揮黨組織的引導作用。國有企業黨組織，對基層黨員的思想意識引導，更多的是形式化的任務。只是傳達上級指示，未能有效組織基層黨員學習探究，這種黨建工作模式，不僅是對黨員的不負責，也是對國有企業發展要求的忽視。

（二）黨建工作認知錯誤

現如今的市場經濟影響之下，順利完成黨建工作，能提升國有企業的經濟實力。但是仍有部分國有企業，認為穩定要大于發展，沒有認識到新時期黨建工作的重要影響，因此在黨建工作創新和完善改進的過程中也存在諸多問題。企業領導人只追求政績是普遍問題，甚至會忽略相關項目的經濟效益，此時黨建工作形式化嚴重，未能有效執行發展目標。

（三）企業文化建設問題

國有企業在企業文化建設階段，不僅要關注市場經濟發展情況，也需要將企業基本發展思路明確。市場經濟發展需要，對應市場需求，給國有企業提供多元化經營管理的思路。因此國有企業也需要做好價值分配，實時進行改進，將傳統的平均分配理念調整，應用創新發展模式，敢于挑戰新事物，并理解時代發展精神。國有企業加強黨建工作，以企業文化建設為基礎，要展現黨組織的凝聚力與活力，而目前在企業文化建設期間，因傳統思想觀念的影響，在短時間之內沒有改進自我、完善自我的機會，使用舊有的文化觀念進行創新，就會因為其他的發展矛盾問題而形成一種抵觸情緒，這對企業的創新改革以及思想文化建設都極為不利。

三、國有企業深化黨建工作的有效措施

現如今國有企業在各行各業的發展實力都不容小覷，為行業樹立標桿，也為國民經濟改革發展提供了新思路。對以往的實踐經驗進行總結分析，能認識到國有企業黨建工作是系統化的發展過程，要堅定發展思路，達到預期的發展目標。根據新時期國有企業黨建工作需要，提出深化國有企業發展的基本思路，主要從以下幾個方面進行：

（一）完善國有企業黨建工作體系

深化國有企業黨建工作的有效方式，就是將黨建工作體系構建、將黨建工作制度化、體制化、規范化的發展目標落實。國有企業的黨建工作關系到企業的長效發展，其整體的運行機制是否完善，會影響企業的最終發展實力。按照現代化的企業管理工作要求，國有企業要突破發展問題，必須先把黨建工作和企業規范管理相結合才能更好的處理問題。國有企業根據黨建工作的實際，將科學有效的工作計劃、工作制度構建，確定黨建工作的目標以及側重點，按照相應制度的要求，強化實踐效力。

國有企業在黨建工作之中，要始終秉承發展意識，既要回首以往的管理制度進行反思，也需要應用創新管理措施，對陳舊、錯誤的管理制度進行調整，將相應法律法規的完善性提升，健全管理機制，使得國有企業黨建工作能有法可依、有章可循。確保企業黨組織能在企業運營發展階段發揮核心影響力，不僅能夠在企業發展階段提供良好的平臺，還能實現對基層黨員的有效組織與引導，更新黨員的知識體系，為企業黨建工作提供良好的條件。

（二）強化企業黨建工作認知

國有企業黨建工作能否按照預期目標進行，必須要在黨組織的引領之下，加強管理指導工作，有效推進企業黨建工作。將組織管理方式及時調整，充分發揮黨建工作所具備的政治領導功能特點，企業獲得深化改革的條件，黨的執政理念也能有效落實。領導層在調整黨建工作模式的過程中，自身要具備發展意識，不僅要保障企業經濟效益，也要做好黨建工作，達成平衡發展的目標。黨建工作深入推進，能夠將員工的責任意識提升，通過深化改革的方式，黨建工作有序進行，在國有企業內部，黨建工作的政治領導力增強，無論是經濟發展還是政治信仰的鞏固，國有企業黨建管理部門，都能充分發揮自身影響力。

四、結束語

要將黨的執政方針有效了解，應用創新發展思路，了解黨的方針變化以及現有政策的應用目的，追求國有企業發展的同時將以人為本的理念有效應用，定期開展文化宣傳管理工作，使每一位員工都有機會參與文化宣傳過程中，通過主動學習能強化自己的責任意識。企業黨組織也要聯合其他團體，定期開展組織活動，明確文化發展主題，為我國的社會主義建設貢獻自己的力量。