“脫穎而出”之前需“處處留痕”

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2月時值跳槽旺季，本期話題——

如果你被獵頭盯上，說明你在職場上已經具備了一定的知名度。但是你知道獵頭選人的標準嗎?你知道怎么樣和獵頭溝通嗎?你知道怎樣通過獵頭獲得更好的發展嗎?世界著名獵頭和人才派遣公司Manpower(萬寶盛華)華北區區域總監孫倩女士為大家一一解答。

什么樣的人能入獵眼

老可(主持人):獵頭在選人的時候，標準是什么?

孫倩:為什么叫“人才”?因為有價值，這個價值是因為你有很多年的工作經驗。當這種工作經驗與企業提供給你的相關資源配合在一起的時候，就能夠為企業創造很多新的價值，這個價值是通過企業的利潤來體現的。獵頭選人的標準實際上是以人才的價值來考慮的，一方面是個人素質，比如個人氣質、基本性格;另一方面是工作素質，一塊是技能，一塊是能力，比如他的團隊協作能力、溝通力、解決問題的能力。如果是一個高層管理者的話，還包括他的決策力、影響力、激勵下屬的能力等，主要是對個人能力和工作素質兩部分進行考核。

老可:你們在面試的時候，通過什么方法能夠判斷出哪些人有這些能力，而哪些人沒有?

孫倩:在面試的時候，會花一個小時左右的時間進行一次溝通。在溝通中，我們通常會用情景問題對候選人的能力進行判斷。……