參加招聘會:瞄準了再開“槍”

【鏡頭一】:

見“招”就“趕”，勞而無獲

周六，四川師范大學文理學院的大四學生小李比平時起得還早。帶上事先準備好的簡歷，他要先到四川師范大學本部校區，參加四川省就業服務周的現場招聘會，然后再趕到世紀城新會展中心的成都冬季特大型人才招聘會。連著兩場，這是他年初以來參加的第5場招聘會，他無奈地說:“來了這個又怕錯過了那個，可如果都參加時間又來不及。”

在招聘旺季，招聘會一場接著一場，提供的崗位也都是成千上萬個。和小李一樣，在應聘大軍中，有很多求職心切的畢業生是屬于海撈型，他們抱著“一場都不能少”的心理，帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走。而各型各色、叫人眼花繚亂的招聘會也讓很多學生感嘆“分身乏術”。

專家支招:正確定位，合理選擇

招聘會不是集市，并不是起得早、趕得到就能有所收獲。在琳瑯滿目的招聘會面前，應該根據個人情況有目的、選擇性地參與，不能盲目趕場。

那么究竟該如何選擇參加招聘會呢?通常，第一選擇是畢業生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調有工作經驗;其次是瞄準行業專場招聘會，比如軟件業、金融業、房地產業等專場招聘會，這樣針對性強，目標性較強;第三，對于非技術性人才而言，綜合性招聘會是個不錯的選擇。這類招聘會的招聘單位規模多樣，職務類型豐富，重視人的綜合素質和實際工作能力，專業門檻不會太高，可給畢業生更多的選擇機會。

【鏡頭二】:

漁翁撒網，亂投簡歷

“您好!這是我的簡歷，我想應聘銷售經理助理的職位。”南京師范大學的小陳來到一家醫藥公司展位前，從自己厚厚的文件袋中，隨手抽了一份，投遞給招聘方的工作人員。小陳學的是中文專業，社會實踐多為參加學校課題調研、發表各類文章以及在廣告公司所做的實習策劃案等，與銷售有關的經歷僅僅只是暑假參加過促銷活動。招聘方工作人員簡單瀏覽了一下小陳的簡歷，便客氣地告訴小陳:“看看再說。”

有些畢業生對“廣撒網，多捕魚”的觀點深信不疑，總想著多抓幾個單位在手里最穩當。于是，常常是同時參加多個崗位的應聘。但一些人的求職信就像公文，千篇一律，投給哪個單位只不過換個稱呼，而內容不變，這樣的簡歷沒有針對性，很容易被拒之門外。

專家支招:適銷對路， 有的放矢

投遞簡歷，一定要適銷對路，有的放矢，有針對性。在這方面，求職者一定要做到“知己知彼”，準確定位自己，找準戰場，才是取勝的關鍵。求職者首先要根據自己所學的專業所長、個人興趣確定好求職方向和層次，想去哪類單位，對什么樣的職位感興趣，做到心里有數。同時，要通過媒體、宣傳冊等了解相關企業的需求，在制作簡歷時，分門別類，結合應聘某個方向的工作或某個單位的職位，專門制定出該方向特長突出或符合該職位需求的簡歷，然后有目的地投放，這樣才能吸引用人單位的目光。如果用人單位看不到自己切實需要的人才，肯定不會感興趣。

【鏡頭三】:

盲目趕早，勞神傷身

南京某大型畢業生交流會9點正式開場，南京林業大學的小李提前十分鐘趕到現場，結果發現招聘會場外已是人山人海。隨著人流涌入會場，他根本沒有與招聘單位充分交流的機會和時間，投遞簡歷、面談等，所有的事情都是在極度匆忙的狀態下完成的。有了經驗，第二次他參加招聘會，早上6點不到他就趕到現場。但由于去得太早，等了兩個多小時市場大門才開，小李等得心急火燎，口干舌燥。這兩次的應聘效果可想而之，一定是難能如愿。

提起招聘會，不少求職者最頭疼的就是一個“擠”字，招聘現場人山人海，每一個招聘攤位前都圍了好幾圈人，鞋被踩丟了，資料被擠散了……汗流浹背，好不容易擠上前去，亂扔了幾份簡歷，可連對方是什么單位都不知道。對此，大學生小金深有感觸:“招聘會上的人太多了，你很難擠上前。經常是擠進去放上一張簡歷，就又被擠了出來，沒有機會與招聘方的工作人員溝通，也就很難給人留下印象。”于是，不少大學生常常提前趕到招聘會現場。

專家支招:適當提前，充分準備

由于很多招聘會都是全國性的，招聘規模的龐大導致大學生在求職時要耗費大量的體力，若太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，難以保證良好的精神面貌。因此，進入招聘會現場不宜太早也不要太晚，一般提前半小時左右趕到現場，最好能夠避開上午九點半到中午十一點左右這個高峰期。

參加招聘會前，要用充足的時間收集信息，掌握當天招聘單位的情況，對有關單位展位的大概位置和招聘崗位做到心中有數。這樣避開人流高峰期，到場后在有限的時間里，就可以以最快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，不僅能夠節省時間和精力，還提高了應聘效率。