被派遣員工停工期間有無勞動報酬?

沈先生去年被一家勞務派遣公司招用，簽訂了2年期限的勞動合同。一段時間以來，勞務派遣公司的派遣業務冷淡，外派工作時斷時續。他有時被派遣到用人單位干一個月的活，有時甚至一個月都閑著。

【困惑】作為派遣公司的員工，在沒被派遣期間，派遣公司是否起碼應該發些生活費呢?

【支招】我國《勞動合同法》第58條第1款規定:“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”用人單位即是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資報酬的單位。勞務派遣公司是用人單位，其應當與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。所簽的勞動合同除應當載明《勞動合同法》第17條所要求的一般條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系后，在勞動關系存續期間，如果出現實際用工單位結束用工，勞動者處于待工狀態的情況，那么，根據《勞動合同法》第58條第2款的規定，用人單位(勞務派遣公司)應當按照當地的最低保障工資按月給勞動者提供生活保障。