女員工無奈辭職,可否獲得經濟補償?

高女士是一名焊接工，在懷孕期間沒有要求調換工種。產假期滿后，高女士考慮到身體發胖等健康原因，要求單位予以調換工作，可被單位以人手少、安排不開等為由而拒絕。出于無奈，高女士提出辭職。廠方批準了高女士的辭職報告，可在辦理有關辭職事宜時，廠方以解除勞動合同是高女士自己主動提出為由，不給予經濟補償。

【困惑】勞動者無奈自動辭職，用人單位是否應支付經濟補償金呢?

【支招】我國《勞動法》第63條明確規定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長勞動時間和夜班勞動。根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》第6條和第7條的規定，工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業，屬于懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍，而不屬于哺乳期禁忌從事的勞動范圍。因此，從事焊接作業的女職工在懷孕期間有權要求調換工作。高女士是在產假期滿后提出的，廠方予以拒絕并不違反國家規定，不是故意刁難。在這種情況下，高女士自動辭職，根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位不用向她支付經濟補償。

如果用人單位未按規定為哺乳女工提供勞動保護，安排哺乳女工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動以及夜班勞動，則是違法行為，由此而導致哺乳女工自動辭職的，用人單位是存在過錯的。對此，根據《勞動合同法》第38條第1款第1項“未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”，第46第1款第1項“勞動者依照本法第38條的規定解除勞動合同的”的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。